Какое количество офферов может вести менеджер одновременно?
Объявление о приеме на работу, СЕО - СММ - Таргет менеджеров, Вэб-мастеров и Арбитражников - условия работы и оплата.
Данная должность в нашей компании называется «Менеджер про трафик продажам».
Сколько вы можете заработать?
Стажер, с первого месяца роботы, может зарабатывать от 2.000$ и более, в месяц.
Сотрудник, работающий более 4 месяцев, доход может составить 7.500$ и более.
Сотрудник, работающий более 6 месяцев, доход может составить 15.000$ и более.
Сотрудник, работающий более года, доход может составить 25.000$ и более.
ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ВАШЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ОПЫТА, УМЕНИЯ ТЩАТЕЛЬНО И ЭФФЕКТИВНО НАСТРАИВАТЬ РЕКЛАМУ.
В нашей компании реализована система прогрессивного вознаграждения, которая зависит от эффективности самого специалиста.
Мы работаем по системе прямой заинтересованности менеджеров в эффективности продаж, так как от этого зависит и прибыль – доход менеджеров, а если точнее, компания делится 50%/50% от чистой прибыли продаж с менеджером, при том что полностью рекламный бюджет и продукты для продаж - офферы выделяет и подбирает компания.
ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО УСЛОВИЯ И ТРЕБОВАНИЯ!
Как это работает?
Компания в лице ТОП менеджера, или руководителя отдела «Менеджеров про трафик продажам», подбирает оффера – проекты с максимальным процентом вознаграждения за продажи, переходы, регистрации и так далее, а так же ведет учет статистики и выделяет ежесуточный рекламный бюджет, вернее пополняет рекламный бюджет в рекламные кабинеты менеджеров. На каждое рекламное объявление.
|
|
|
Как рассчитывается вознаграждение?
К примеру:
Товар оффера стоит 50$.
Из них рекламодатель (владелец оффер) выплачивает компании вознаграждение в размере 50%, с каждой продажи, или чека.
К примеру, менеджеру было выделено 100$, на рекламную компанию (конечно после тестирования данного объявления, и получения положительной статистики ее эффективности).
Менеджер за рекламные 100$ создал продажи к примеру на сумму в 400$.
То есть, из них получается компания заработала 200$, так как рекламодатель отдает 50%, как вознаграждение, компании.
Получается что, из прибыли в 200$, вычитается сумма первоначальных расходов на саму рекламу, то есть возврат рекламного бюджета, и остается как именно чистая прибыль, 100$ они та и делятся 50%/50%, то есть 50$ менеджеру, и 50$ компании.
Так же и любая сумма чистой прибыли делится в данной пропорции
+10% чистой прибыли 50% = 5%
+50% чистой прибыли 50% = 25%
+70% чистой прибыли 50% = 35%
И так далее.
То есть вознаграждение менеджеру составляет 50%, от чистой прибыли. По формуле: (приход должен покрыть расход, и любая сумма с выше расхода есть чистая прибыль).
|
|
|
Тестовые возвраты средств.
В виду тестов рекламных объявлений затрачивается бюджет компании, который должен вернутся. То есть менеджер протестировав оффер, запускает полный рекламный цикл, и компания должна работать по ставке 50%/50%, как и оговорено в условиях. Однако после тестового периода любая чистая прибыль делится следующим образом, 50% из чистой прибыли возвращается в компаний, для погашения израсходованного тестового бюджета, а остальные 50% чистой прибыли деляться как и оговорено, 50%/50%, до полного погашения тестового бюджета, и только затем полностью чистая прибыль делится 50%/50% в полном объеме.
К примеру:
Если на тесты потрачено 50$, и после запуска в полном объеме рекламной компании, чистая прибыль составляет, к примеру 100$, то есть них, вычитается в счет погашения тестовой рекламы 50$, и 50$ делиться 50%/50%, то есть 25$ менеджеру, и 25$ компании, а после погашения расходов тестового бюджета, полностью чистая прибыль 100$ делится 50%/50%, то есть по 50$ менеджеру и 50$ компании.
Нанесение финансового ущерба компании.
Обращаем ваше внимание.
Мы работаем честно и прозрачно с нашими сотрудниками, однако если в виду работы или халатного отношения к работе менеджером был нанесен финансовый ущерб компании, если менеджер получил бюджет, но не совершил плюсовых продаж, то эта сумма зачисляется ему в долг, который будет минусоваться с полагающегося ему вознаграждения в размере 10%.
|
|
|
К примеру, менеджер заработал 100$ в виде вознаграждения, из них вычитается 10$ в счет погашения ущерба, и так до полного покрытия ущерба, и в том числе когда менеджер проводит тесты, сумма потраченная на тесты отмененных рекламных компаний, так же зачисляется в ущерб. То есть если менеджер принял в работу оффер, протестировал его, потратил тестовый бюджет, и оказалось что данный оффер не эффективен в дальнейшей рекламе, то есть не будет приносить прибыли.
Тесты.
Новичкам, работающим в компании до 3 месяцев, не более 10$ в день. На один оффер.
до 50$ в день, на тест, менеджерам кто работает более 3 месяцев, и у кого есть 4 и более оффера которые приносят прибыль.
Срок теста не более 5 дней, затем менеджер должен принять решение о том что он начинает работать с оффером, или оставляет его как не перспективный, и берет на тест другой.
Для того что бы менеджер взял оффер в работу, в период теста должны быть совершено 3 и более реальных продаж, что бы можно было высчитать приблизительно сумму расходного чека на рекламу, и стоит ли работать с данным оффером, возможно он не окупится.
|
|
|
Если менеджер подряд настраивает тесты и бросает 3 и более оффера, и если это новичок, то данный менеджер увольняется, без права вернуться.
Новичок может вести только один тест, не разрешается вести параллельно несколько тестов.
Менеджерам работающим более 4 месяцев, разрешается вести одновременно не более 3 тестов.
Рабочий рекламный бюджет по одному рабочему офферу, суточный 100$.
Если менеджер работает 4 и более месяцев, допускается до 250$
Более года, допускается 500$
Более полутра лет, допускается рекламный бюджет на один оффер, 700$ и более.
Какое количество офферов может вести менеджер одновременно?
Минимальное рабочее количество офферов у менеджера работающего в компании первый месяц, которые приносят прибыль должно составлять не более 3 офферов, с прибыльностью, из расчета 100$ рекламного бюджета на один офферов в сутки, и прибыльностью по ним не менее 100%, то есть один менеджер должен генерировать чистой прибыли минимум 300$ в сутки.
Менеджера работающие более 3 месяцев, не менее 5 офферов, с прибыльностью, из расчета 100$ рекламного бюджета на один офферов в сутки, и прибыльностью по ним не менее 100%, то есть один менеджер должен генерировать чистую прибыль минимум 500$ в сутки.
Работающий полгода 1.000$
Работающий год, не менее 1.500$, в сутки.
Работающие 2 года, не менее 2.000$ и более, в сутки.
Нормальное количество работающий параллельно офферов у одного менеджера, который работает до 3 месяцев, 5 офферов.
Полгода и более 25.
Год и более, 30 офферов и более.
Пояснение дохода менеджера.
Если менеджер ведет успешно 5 офферов, с доходностью в 100%, его прибыль равна 50% , суточный доход менеджера составит 250$, в месяц, из расчета 30 дней, 7.500$
Если ведет 10 проектов, с той же прибыльностью, 15.000$. При том что бюджет дает компании, и офферы дает и подбирает высоко процентные, так же компании – топ менеджера.
Сотрудник работающий полгода и более, и ведущий 25 офферов в потоке, может получать доход в размере 37.000$ и более. И так далее по стажу работы сотрудников компании, прогрессия дохода сотрудника повышается.
Примечание:
Менеджер может и должен выбрать и указать категорию – нишу, в которой ему удобнее работать:
Рестораны – доставка еды
Казино - гэмблинг.
Фарма и фармакология.
Онлайн игры.
Инвестиции и брокеры.
И так далее.
То есть согласно указанной менеджеров ниши, ТОП менеджер будет подбирать ему офферы.
Так же перед запуском теста, менеджер обязан изучить проект, его оформление, и перспективность, и вынести решения, будет ли он им заниматься или нет. Менеджер может отказаться от предлагаемых ему офферов, и ТОП менеджер подберет ему новые офферы.
ВАЖНО!
Менеджер несет личную ответственность за собственный доход, за доход компании, за рекламный бюджет компании, а так же за перспективу работать в компании, по этому обращение к менеджерам, оценивайте офферы, перед тем как их тестировать, трезво и внимательно, что бы не тратить как время, так и бюджет на офферы не перспективные, или которые плохо оформлены, или имеют не перспективный маркетинг, или не конкурентны на рынке.
Перспектива роста
Так как компания растет и развивается, самые эффективные менеджера, после работы в компании более 2 лет, смогут стать ТОП менеджерами, и соответственно их доход значительно вырастит. Условия работы и вознаграждения ТОП менеджеров запрашивайте у менеджера по кадрам.
Важно, на должность топ менеджера в компанию не принимаем, только выращиваем из наших сотрудников - менеджеров, в чьей высокой эффективности мы уверены на все 1.000%.
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 85; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!