Работодатели в этом списке не упомянуты.
Полномочиями устанавливать обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации наделены Правительство РФ и органы власти субъекта РФ (пп. "а.1" ст. 10, пп. "у" п. 1 ст. 11 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ), а не главные санитарные врачи субъектов РФ, которые являются руководителями территориальных органов Роспотребнадзора ( п. 3 ст. 46 Закона N 52-ФЗ).
Итоги депутатского расследования Елены Шуваловой - нарушение закона и Конституции при проведении принудительной вакцинации, с выводами которого мы полностью согласны:
https://youtu.be/9JLaRerW3NM
Вывод: таким образом, самостоятельное отстранение от работы сотрудников и преподавателей образовательных (а также любых других организаций, ИП и предприятий) на основании издания соответствующих локальных приказов, во исполнение постановлений региональных санитарных врачей, является незаконным и противоречит порядку, установленному действующим законодательством Российской Федерации.
Подобные локальные акты, подписанные руководителями указанных организаций, подлежат немедленной отмене.
В противном случае, это повлечет за собой массовые обращения в трудовые инспекции и подачу исков в судебные инстанции с возможными негативными для работодателей последствиями, заключающимися в выплатах компенсаций за необоснованное отстранение от работы, вынужденный прогул и возмещение морального вреда.
|
|
|
4) ЗАПРЕТ НА СБОР И ПЕРЕДАЧУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
В соответствии со статьей 23 Конституции РФ государством гарантируется тайна частной жизни, личной и семейной тайны граждан. Статья 24 Конституции РФ определяет, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Согласно п. 1 статьи 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
Согласно части 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, как и другие личные неимущественные права и нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Статьей 9 Федерального Закона от 27.06.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» предусматривают получение письменного согласия гражданина на сбор, хранение и распространение персональных данных третьим лицам.
|
|
|
Сохранение в тайне данных, касающихся состояния здоровья человека, также гарантируется ст. 10 Федерального Закона от 27.06.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
Соответственно, состояние здоровья студентов и сотрудников образовательной организации и вопрос об их «вакцинальном» статусе составляет врачебную тайну и не подлежит разглашению без их письменного согласия. За разглашение врачебной тайны предусмотрена уголовная ответственность в порядке ч. 2 ст. 137 УК РФ.
Следовательно, Закон не дает работодателям и руководителям организаций никакого права требовать предоставления указанной информации. Иными словами, работодатель попросту не имеет права и возможности узнать, например, какой именно процент его работников «вакцинирован», если сами работники не захотят предоставить ему такую информацию. То же самое касается и студентов.
Кроме того, администрация образовательных организаций, в силу изложенных выше норм и доказательств, ни при каких обстоятельствах не имеет никакого права требовать у студентов и сотрудников представления сертификатов о прохождении вакцинации, ПЦР-тестов, любых справок о перенесенных заболеваниях или имеющихся противопоказаниях от профилактических прививок. Эти требования даже не выдвинуты – ни в постановлениях санитарных врачей, ни в приказах Минздрава. Тогда на каком основании вы вообще позволили включать такие незаконные требования в свои локальные акты?!
5 ) ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 8; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!