Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- изменить или расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
- издавать локальные нормативные акты;
- иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ.
3.2. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям настоящего договора;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- оборудовать рабочее место Работника в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением последним трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное, пенсионное, медицинское страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
|
|
|
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами;
- соблюдать условия настоящего договора, а также положения ТК РФ, федеральные законы, другие нормативные правовые акты, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда
4.1. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда.
4.2. Размер должностного оклада Работника составляет______________руб. ______ коп.( ______________________ рублей _____________ коп.) в месяц, согласно штатному расписанию.
4.3. Работодатель может выплачивать Работнику премии, производить иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия, порядок и размер каждой такой выплаты определяются в соответствии с локальным нормативным актом, принятым Работодателем и действующим на день начисления выплаты.
4.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в случае их наличия выплачивается в кассе магазина по месту работы Работника, либо на банковский счет Работника, в соответствии с письменным заявлением Работника.
|
|
|
4.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 25 числа каждого месяца, зарплата не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, за который она была начислена.
4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
4.7. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Режим рабочего времени и времени отдыха
5.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.
5.2. Рабочие и выходные дни, а также время начала и окончания рабочей смены при посменном режиме работы определяются графиком сменности, утвержденным Работодателем.
5.3. Графики сменности составляются с учетом требований ТК РФ, федерального законодательства.
5.4. Продолжительность еженедельной работы не превышает _________ (___________) часов на условиях полного рабочего времени.
5.5. Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику сменности.
5.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
|
|
|
5.7. Работник имеет право на другие виды отпусков, установленные ТК РФ, федеральным законодательством.
5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки согласно утвержденному графику отпусков.
6. Социальное страхование
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 12; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!