Права и обязанности Работника
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 3.
Тема; Заключение трудового договора.
Норма времени: 2 часа.
Цели и задачи: закрепить теоретические знания по теме, отработать практические навыки по заключению трудового договора.
Приобретаемые умения и навыки: научиться заполнять трудовой договор, знать обязательные и дополнительные условия трудового договора, порядок оформления приема на работу.
Оснащение рабочего места:
- Трудовой кодекс РФ
- бланк трудового договора
- задания для практической работы
Литература:
1. Трудовой кодекс РФ
2. М.А.Гуреева. Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Краткие теоретические сведения
ТК РФ Ст. 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
|
|
|
Стороны трудовых отношений: работодатель и работник (ст.56 ТК РФ).
Обязательная письменная форма для всех категорий работников (ст67 ТК РФ).
При приеме на работу до заключения трудового договора работника нужно ознакомить с локальными актами и коллективным договором под роспись (ст.68 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной не установлен ТК и иными ФЗ.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК).
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет (ст.65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
|
|
|
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
-справку о наличии (отсутствия) судимости, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имеющие судимость.
Запросите справку о заработной плате за два года (ее форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н).
Задание 1.
Ответьте на вопросы теста:
Задание 2.
Оформите трудовой договор.
Трудовой договор № ________
| г. Симферополь | «_____» ____________ 20 г. |
Общество с ограниченной ответственностью «КРЫМТОРГ-С», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора _______________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ___________________________________________________________________________________
(ФИО полностью)
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения между Работником и Работодателем.
|
|
|
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы
(основным местом работы/работой по жовместительству).
1.3. Местом работы Работника является магазин «Сільпо» №1 по адресу г. Симферополь,, ул. Севастопольская, д.47
1.4. Датой начала работы является «___» _____________ 2018г.
1.5. Работник принимается на работу в качестве ____________________________________________________
(наименование профессии/должности согласно штатному расписанию)
1.6. Работа носит постоянный характер
1.7. Работнику устанавливается испытание (испытательный срок) продолжительностью_____ календарных месяцев. К результатам испытания при приеме на работу применяются последствия, определенные ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
1.8. Работодатель и Работник подписывают договор о полной материальной ответственности. Работник обязан подписать договор о полной материальной ответственности. Отказ Работника от подписания договора о полной материальной ответственности считается нарушением трудовой дисциплины и может служить основанием для прекращения трудового договора.
|
|
|
1.9. Трудовая функция Работника предусмотрена Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии c условиями настоящего трудового договора;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, локальными актами Работодателя.
Работник обязан:
- лично выполнять трудовые функции, определенные Должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять решения Работодателя, касающиеся трудовой функции Работника и выраженные в любой форме (приказы, распоряжения, указания, в том числе устные), если они не противоречат действующему законодательству РФ, а также соблюдать стандарты Работодателя, предусмотренные локальными актами Работодателя, Правила внутреннего трудового распорядка;
- сообщать об изменении своих персональных данных в течение десяти дней со дня возникновения (регистрации) соответствующих изменений;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
- не разглашать служебную и коммерческую тайну, в том числе конфиденциальную информацию о других сотрудниках Работодателя, и условия настоящего трудового договора.
2.3. Другие трудовые права и обязанности Работника определяются Должностной инструкцией, утвержденной Работодателем, иными локальными нормативными актами Работодателя, трудовым законодательством РФ.
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 9; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!