Элита, состоящая из двух основных частей – политиков и бюрократов, избираемых и назначаемых, закрепляется у власти и в период независимого развития нашей страны.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

В то же время в Казахстане за годы реформ сложилась новая политически влиятельная группа, не входящая в состав собственно властных структур. Это субъекты экономики: собственники, совладельцы, руководители, члены правлений, другие ответственные работники крупных экономических и финансовых структур, таких как совместные с иностранным участием и казахстанские корпорации, компании, банки, фонды, ассоциации, акционерные общества, прочие негосударственные и государственные предприятия различных отраслей, иначе говоря, финансово-промышленнын группы (ФПГ), которые можно считать частью политической элиты с точки зрения «результативного подхода».

Сущность и характерные особенности политического лидера.

Анализируя данный вопрос, необходимо остановиться на определениях лидерства, связанных с различными подходами к трактовке этого понятия, выделить следующие из них: лидерство как влияние на других людей; как управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием властных решений; как особого рода предпринимательство, осуществляемое на политическом рынке; политический лидер как символ общности и образец политического поведения людей, способный реализовать их интересы с помощью власти.

В общем виде лидерство (от англ. Leader – «ведущий») - это веду щее положение, приоритетное влияние отдельной личности , социальной группы, партии, государства, обусловленное более эффективными результатами деятельности. Сущность лидерства составляют отношения доминирования и подчинения, влияния и следования.

Политическое лидерство - это социальное отношение, выра жающее взаимосвязи и взаимодействие социальных общнос тей по поводу преодоления неравенства их статуса в структуре общества с целью утверждения приоритета своих ин тересов посредством овладения политической властью» .

В политике по характеру и масштабу деятельности различают лидеров трех уровней:

1. Лидеры малых групп, обладающие властью в данном коллективе лиц, имеющих общие интересы.

2. Лидер общественного движения (организации, партии) - лицо, с которым конкретные социальные слои (группы) связывают возможность удовлетворения своих интересов.

3. Лидер третьего уровня - политик, действующий в системе властных отношений, в которой политическое лидерство представлено в виде социального института.

Немецким социологом Максом Вебером (1864-1920) была обоснована типология лидерства, связанная со способом легитимации власти. Он выделил: 1) традиционное лидерство, основанное на обычаях, традициях; 2) рационально-легальное лидерство, связанное с избранием лидера демократическим путем; 3) харизматическое лидерства (от греч. «харизма» - милость, божественный дар), авторитет которого опирается на веру и эмоции.

Американский ученый Э. Дженнингс (1868-1947) выделил типы лидеров в зависимости от характера их деятельности: лидер-консерватор (привержен стереотипам социального поведения, стремится консервировать или адаптировать их к изменениям); лидер-реформатор (стремится к изменению идеалов или приведению в соответствие с ними социальной реальности); лидер-революционер (стремится к коренному преобразованию всей общественной жизни). Имеются и другие классификации лидерства.

По отношению к власти можно выделить оппозиционного и властвующего лидера. Оппозиционный тип в свою очередь подразделяется на два подтипа: конфронтационно-оппозиционный, который является непримиримым противником данной власти, и конструктивно-оппозиционный, критикующий данную власть, но не ориентированный на ее немедленное свержение. Властвующие лидеры также подразделяются на два подтипа: эгоцентрический (от лат. эго - я и центр), ориентирующий власть на себя, и социоцентрический, для которого смысл власти состоит в служении Отечеству, выполнении общественного долга.

По типу деятельности различают лидеров-идеологов и лидеров-организаторов. Лидер-идеолог выдвигает новые идеи, лидер-организатор не выдвигает принципиально новых идей, но умеет мобилизовать людей на претворение в жизнь концепции идеолога. По отношению к действительности можно выделить типы лидеров-реалистов, фанати ков и романтиков. Реалист, выдвигая определенные цели и задачи, исходит из объективной реальности. Фанатик руководствуется своими устремлениями, навязывает их обществу, совершенно не считаясь с реальностью. Романтик - тип лидера, который не обладает развитой способностью адекватно реагировать на изменившиеся условия и корректировать свои действия.

По стилю деятельности выделяются авторитарное лидерство (единоличное направляющее воздействие) и демократическое (вовлекающее членов группы, общности в управление ею).

Характеризуя функции лидерства, следует выделить и раскрыть следующие: социально-организационную (интегративную) – процесс организации и управления, мотивации и интеграции в единую социальную общность; культурно-организационную (социокультурную) – социализация ценностной ориентации людей; нормативно-регулятивную – координация и регулирование политических интересов.


	ФУНКЦИИ ПОЛИТИЧЕСКОГО
	ЛИДЕРА


	Интегративная: объединение и согласование различных групп
	и интересов на основе базовых ценностей и идеалов, признан-
	ных обществом.



	Ориентационная: выработка политического курса, отражающего тенденции прогресса и потребности групп населения.




	Инструментальная: определение способов и методов осущест-
	вления поставленных перед обществом задач.



	Мобилизационная: инициирование необходимых изменений с
	помощью создания развитых стимулов для населения.


	Коммуникативная: поддержание связей власти и масс с целью
	предупреждения отчуждения граждан от власти.

	Гаранта справедливости, законности и порядка.

Л ичные качества лидеров. К ним относят компетентность, государственный подход к делу, высокий аналитический ум, большую работоспособность, твердость принципов и убеждений, способность к восприятию альтернатив и поиску нового; умение убедить и вести за собой людей; коммуникабельность, ораторские способности; наличие собственной политической программы; умение бороться за осуществление этой программы; популярность и т.д. Лидер должен учитывать, выражать и отстаивать взгляды той или иной группы, интересы общества для него должны быть выше личных, он должен иметь большие организаторские способности.

Огромное значение для эффективной роли лидера имеет авторитет. Политический авторитет - это соответствие лидера тем ожиданиям людей, которые должны проявиться в политической деятельности лидера. Истинный авторитет политического лидера в той или иной социальной группе создается прежде всего выражением и защитой социальных интересов, последовательностью, решительностью, эффективной организацией и проведением политики, основанной на интересах людей.

Таким образом, лидерство представляет собой «постоянное приоритетное и легитимное влияние одного или нескольких лиц, занимающих властные позиции, на все общество, организацию или группу» (Политическая энциклопедия. Т 1. – М., 1999. С. 626-631.).

Как было уже отмечено, типологий лидерства множество. Вот одна из них:

1. Лидер-организатор. Нужды коллектива воспринимаютя им как свои собственные, он активно действует в полной уверенности, что большинство проблем вполне разрешимо, Умеет убеждать, склонен поощрять. Такие люди оказываютя на виду в любом неформальном коллективе.

2. Лидер-творец. Привлекает к себе прежде всего способностью видеть новое, особенно при решении сложных, казалось бы, неразрешимых проблем. Не командует, а приглашает к обсуждению.

3. Лидер-борец. Если во что-то верит, то готов отстаивать это до конца. Волевой, уверенный в своих силах, первым идет на встречу опасности, вступая без колебаний в борьбу, не тратя много времени на обдумывание своих действий,

4. Лидер-дипломат. По-другому его можно было бы называть лидером-интриганом, т.к. он опирается на превосходное знание ситуации и ее скрытых деталей, в курсе всех сплетен и пересудов, поэтому хорошо знает на кого и как можно повлиять. Позволяет открыто говорить лишь то, что всем хорошо известно, чтобы отвлечь внимание от своих неафишируемых планов. Правда, такого сорта дипломатия нередко лишь компенсирует неумение руководть достойными методами.

5. Лидер-утешитель. Люди к нему тянутся, т.к. он может поддержать их в трудную минуту, найти слова утешения. Вежлив, предупредителен, способен к сопереживанию.

Для решения проблем группа группа всегда выдвигает лидера, без которого ни одна группа не может существовать.

Литература:

1. Понеделков А.В. и др. «Основы политологии». – Москва-Ростов-на-Дону, 2007

2. Белов Г.А. «Политология». – Москва, 1991

3. Исаев Б.А. «Теория политики». – Москва, 2008

4. Мухаев Р.Т. «Политология». – Москва, 2000

Контрольные вопросы (обратная связь):

1. Итальянский социолог В. Парето подразделил элиты на «львов» и «лис». Охарактеризуйте предложенные им типы элит.

2. Какой тип элит, согласно классификации Парето, осуществляет власть в современном Казахстане?

3. Сравните систему отбора в «открытую» и «закрытую» элиты.

4. Что общего между элитой и лидерством,? В чем выражается их отличие друг от друга?

5. Назовите основные типы современных лидеров.

Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 21; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 12

Мы поможем в написании ваших работ!