Использование интернет-технологий в управлении персоналом
Ресурсы глобальной компьютерной сети могут быть использованы в кадровых службах по следующим направлениям:
• привлечение персонала на рабочие вакансии предприятия;
• контроль и проверка достоверности информации о претендентах на вакантные должности;
• информационное взаимодействие с компонентами потенциального рынка труда (биржи труда учебных заведений, кадровые агентства и т.д.);
• новые формы обучения и повышения квалификации персонала (дистанционное обучение);
• новые формы организации труда (дистанционные технологии работы на предприятии);
• информационное взаимодействие кадровой службы предприятия с внешним рынком труда.
Основной акцент этого вида деятельности службы управления персоналом предприятия делается на посещение сайтов кадровых агентств, которые предлагают различные услуги по подбору и найму персонала для различных компаний:
• формирование и ведение банка данных о кандидатах на вакансии с различной дифференциацией должностей и профессий;
• подбор претендентов по требованиям работодателей;
• анализ резюме кандидатов;
• предварительное собеседование с претендентами на вакансии;
• профессиональное и психологическое тестирование;
• подписку на резюме специалистов для получения обновляющейся информации о кандидатах, разместивших свои резюме на сайте агентства;
• предложение для работодателей разместить на сайте агентства свой логотип или ссылку на информационный ресурс предприятия, что может привлечь кандидатов и сократит затраты на рекламу;
|
|
|
• маркетинговые исследования рынка и оплаты труда для различных квалификаций персонала в отечественных и зарубежных компаниях различных форм собственности;
• полный подбор всех категорий персонала для одного офиса;
• помощь в проведении рекламных кампаний в других регионах страны и за рубежом;
• проведение кадровой диагностики предприятия;
• выведение персонала за штат предприятия с последующим ведением всех трудовых отношений через агентство;
• организация и проведение мероприятий под названием «Ярмарка вакансий» и т.д.
Однако существует проблема, связанная с ограниченными возможностями оценки потенциала кандидата при использовании исключительно электронной коммуникации, поэтому Интернет должен рассматриваться прежде всего как эффективное средство первичного отбора для некоторых профессий и дополнительное — по отношению к традиционным средствам отбора персонала.
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 51; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!