Оформить документы для отправки в РКФ о создании частного кинологического питомника .
5 день 19.11.21 ( соответствует 2 и частично 6 дню практики в Дневнике задание Предоставить виды, формы и методы мотивации )
Тема 1 Оценка потенциала работника, аттестация, кадровый резерв
1.Для оценки потенциала сотрудников провести тесты :ТЕСТ № 1. Организованный ли вы человек, ТЕСТ № 2. Оценка силы воли, Мини-тест № 3 Насколько вы воплощение работоспособности и целеустремленности, Мини-тест №4 Руководитель вы или подчинённый, Мини-тест № 5 Насколько вы общительны и конфликтны,.
Заполнить анкету №6 Анкета «Вакансия».
3.Для проведения аттестации в ООО "___________________" можно заполнить анкету и документацию (см. Анкета-кластер №7).
4. Кадровой службы, либо руководителю организации и Совету Директоров сделать таблицу по схеме:
| Ф.И.О.сотрудника | Подразделение в ООО | должность | Соответствие занимаемой должности да/нет (+/-) | Причины по значениям+/- | Должность для занесения в кадровый резерв | Примечания | |
| 1 | |||||||
| 2 | |||||||
| 3 |
Строки добавить
Провести совещание Совета Директоров по оценке сотрудников, подготовить 2 приказа Генерального директора: а) По аттестации сотрудников и б) по формированию кадрового резерва.
Подготовить и провести Общее собрание коллектива, где зачитать итоги аттестации с рекомендациями.
|
|
|
Оформить Протокол общего собрания.
Кадровой службе подготовить аттестационные листы с результатами анкетирования по анкете № 7, результатами аттестации (аттестован сотрудник или нет), дальнейшими рекомендациями. Каждый работник должен поставить подпись о том, что он ознакомлен с итогами аттестации.
Кадровой службе подготовить индивидуальные характеристики сотрудников, рекомендуемых для кадрового резерва с указанием отдела и должности. Ознакомить каждого сотрудника в личной беседе. Составить общую программу обучения кадрового резерва (см. Приложение 1, по образу и подобию, можно изменить мероприятия) и индивидуальную программу для обучения специалистов карового резерва.
Составить сводную ведомость для утверждения на Совете Директоров
| №п/п | Отделение | Должность (руководитель и главный специалист) | Ф.И.О.рекомендуемого В кадровый резерв | Программа обучение, либо повышения квалификации, сроки | Личная подпись |
Строки добавить
|
|
|
Оценка потенциала сотрудников. Видео материалы https://youtu.be/r5cBVOmCQv8 ; https://youtu.be/J8Pl53RG108 ; https://youtu.be/7SFDorsKuwQ
Тема 2 Подготовка к отчету
На основании примера прошлых лет практики в ООО «КЦ «ДРУГ», каждая группа готовит отчет о своей организации.
6 день 20.11.21 (соответствует 5 дню Практики в дневнике)
Тема: Конкурентоспособность организации и бизнес-идей
1. Прочитать и проанализировать предложенные бизнес-идеи (см. группу вк).
2. Провести опрос на одной из страниц в соцсетях по следующей схеме (при желании можно добавить свои бизнес-идеи).
3.Составить диаграммы спроса на услуги.
4.Сделать выводы: а) наиболее востребованные услуги; б) наименее востребованные услуги); в) вообще не востребованные услуги; г) верно ли рассчитаны на Ваш взгляд первичные вложения в бизнес?
Провести защиту практики.
3. При наличии времени - Тренинг «Волшебный водопад»
Цель: создать условия для профилактики синдрома эмоционального выгорания и поддержки психического здоровья.
P.S.: незначительные разночтения в дневнике (т.е. фактическое выполнение программы практики и реальные дня выполнения заданий) обусловлены тем, что практика проходит в условиях отсутствия организации, на примере создания организации студентами и отсутствия в бизнес-структурах кинологической сферы, как достаточно новой, системы строго нормирования и планирования, в отличие от государственных структур. Изменения в датах согласованы с учредителем АН ПОО АТКИП, т.к. являются последствием отсутствия баз практики вследствие пандемии.Общий объем практики выполнен)
|
|
|
Преподаватель В.А.Станишевский
15.11.2021
Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 37; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!