Оформить Проект закрытого кинологического мероприятия с приложениями в качестве перечисленных выше документов ( в количестве 35 шт.).

Я слышу и забываю. Я вижу и запоминаю. Я делаю и понимаю».

1 день – 15.11.21 ( соответствует 1 дню практики в Дневнике)

Создание организации (ООО «Кинологический Центр____________________________________»:

1.Выбор формы собственности, выбор видов деятельности и соответствующих им ОКВЭДов РФ, составление штатного расписания организации (по Единому тарифно-квалификационному справочнику и сайту https://xn----dtbec0aczc1l.xn--p1ai/ код-ОКВЭД.РФ), создание и оформление документов для регистрации организации и начала ее деятельности )1.Устав, 2.Решение о создании организации, 3.Список участников /учредителей и долей капитала , 4.Акт оценки имущества, 5.Акт приемки-передачи имущества, 6.Приказа на директора (директоров организации), 7. Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц,8.Доверенности на получении Выписки из ЕГРЮЛ, 9.Договора о неразглашении коммерческой тайны).

2 день – 16.11.21 ( соответствует 2 дню практики в Дневнике)

Создание должностных инструкций сотрудников, договоров сними и договоров по видам деятельности между сотрудниками и клиентами организации. Работа с кадрами при 1 стадии развития организации ( 1. Составить схему организации и определить подчиненность. Дать характеристику структуре организации.2. ЗАДАНИЕ «МОИ ЦЕЛИ , ЖЕЛАНИЯ И ПУТИ ИХ ДОСТИЖЕНИЯ В ООО «КИНОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР «_________________________________________»)

Задание руководящему составу:

№

ЗАДАНИЯ руководящему составу

Сформулируйте и документально зафиксируйте в протоколе заседания Совета директоров и приказе Генерального Директора Кодекс ценностей организации.

Сформулируйте Этический кодекс организации, документально зафиксируйте в протоколе заседания Совета директоров и приказе Генерального Директора.

Составьте План и график семинаров, посвященных ценностям организации. Документально зафиксируйте в протоколе заседания Совета директоров и приказе Генерального Директора.

Начальнику кадровой службы подготовить для Совета Директоров План работы с новыми сотрудниками, связанной с изучением и пониманием ценностей организации. документально зафиксируйте в протоколе заседания Совета директоров и приказе Генерального Директора .

Совет Директоров создает Проект проведения исследований и разработок для персонала, определяет финансовые и тайм-возможности (временные). Документально зафиксируйте Проект проведения исследований и разработок для персонала в протоколе заседания Совета директоров и приказе Генерального Директора.

Кадровая служба и руководители отделов составляют Общие требования к уровню образования, квалификации, профессиональному уровню повышения квалификации и переподготовки персонала организации. Документально зафиксируйте Общие требования в протоколе заседания Совета директоров и приказе Генерального Директора.

Совет Директоров совместно с руководителями отделов и кадровой службой формирует в текстовой форме Систему поощрения работников, учитывая финансовое состояние организации. Документально зафиксируйте Систему поощрений работников в протоколе заседания Совета директоров и приказе Генерального Директора.

Совету Директоров и руководителям отделов сформировать График открытой связи с руководством (с использованием различных форм ) на год. Документально зафиксируйте График открытой связи с руководством (с уточнением дат, ответственных и форм проведения) в протоколе заседания Совета директоров и приказе Генерального Директора.

Руководителям отделов, кадровой службе провести исследования мнения сотрудников о кодексе поведения персонала организации. Сформировать Кодекс поведения сотрудников организации, утвердить его на Совете Директоров, оформить приказом Генерального директора, провести Общее собрание коллектива и ознакомить под роспись каждого сотрудника.

Руководителям отделов, кадровой службе составить График мероприятий по обучению персонала деловому и светскому этикету, утвердить его на Совете Директоров, оформить приказом Генерального директора, провести Общее собрание коллектива и ознакомить под роспись каждого сотрудника.

Руководителям отделов, кадровой службе составить График проведения тренингов, адаптационных мероприятий для работников к корпоративной культуре организации, утвердить его на Совете Директоров, оформить приказом Генерального директора, провести Общее собрание коллектива и ознакомить под роспись каждого сотрудника.

Руководителям отделов, кадровой службе определить формы морального и материального поощрения за участие в общественной жизни организации, сформировать Положение о морального и материального поощрения за участие в общественной жизни организации , представить Положение Совету Директоров, , утвердить его на Совете Директоров, оформить приказом Генерального директора

Пиар-отделу и отделу рекламы подготовить График публикаций в прессе, посвященных организации и ее деятельности с целью формирования положительного имиджа организации, с датами и ответственными, утвердить его на Совете Директоров, оформить приказом Генерального директора

Пиар-отделу и отделу рекламы подготовить График публикаций в интернете, посвященных организации и ее деятельности с целью формирования положительного имиджа организации, с датами и ответственными, утвердить его на Совете Директоров, оформить приказом Генерального директора

Пиар-отделу и отделу рекламы подготовить График раскрутки коммерческого обозначения, логотипа, фирменных знаков, шрифтов, цветов организации, утвердить его на Совете Директоров, оформить приказом Генерального директора

Руководителям отделов составить График мероприятий, связанных с заботой об окружающей среде, с указанием мероприятий, ответственных и дат проведения, утвердить его на Совете Директоров, оформить приказом Генерального директора

Составить годовой План-график совещаний, плановых планерок для руководства, общих собраний коллектива, с указанием дат, названия мероприятий и ответственных за проведение, утвердить его на Совете Директоров, оформить приказом Генерального директора

Кадровой службе по согласованию с руководителями отделов составить Распорядок рабочего дня для сотрудников организации, утвердить его на Совете Директоров, оформить приказом Генерального директора, провести Общее собрание коллектива и ознакомить под роспись каждого сотрудника.

Определить для сотрудников организации места питания, отдыха, утвердить Список организации места питания, отдыха сотрудников организации Советом Директоров, оформить приказом Генерального директора, провести Общее собрание коллектива и ознакомить под роспись каждого сотрудника.

Определить для сотрудников организации места автомобильной парковки, утвердить Список мест парковки сотрудников организации Советом Директоров, оформить приказом Генерального директора, провести Общее собрание коллектива и ознакомить под роспись каждого сотрудника.

Итого: 1) Кодекс ценности организации, 2) Этический кодекс организации, 3) План и график семинаров, посвященных ценностям организации, 4) План работы с новыми сотрудниками, связанной с изучением и пониманием ценностей организации, 5) Проект проведения исследований и разработок для персонала, 6) Общие требования к уровню образования, квалификации, профессиональному уровню повышения квалификации и переподготовки персонала организации, 6) Система поощрения работников, учитывая финансовое состояние организации,7) Систему поощрения работников, 8) График открытой связи с руководством (с использованием различных форм ) на год, 9) Кодекс поведения сотрудников организации, 10) Провести предварительно исследование мнения работников по создаваемому Кодексу поведения сотрудников организации, 11) График мероприятий по обучению персонала деловому и светскому этикету, 12) График проведения тренингов, адаптационных мероприятий для работников к корпоративной культуре организации, 13) Положение о морального и материального поощрения за участие в общественной жизни организации, 14) График публикаций в прессе, посвященных организации и ее деятельности с целью формирования положительного имиджа организации,15) График публикаций в интернете, посвященных организации и ее деятельности с целью формирования положительного имиджа организации, 16) График мероприятий, связанных с заботой об окружающей среде, 17) План-график совещаний, плановых планерок для руководства, общих собраний коллектива,18) График раскрутки коммерческого обозначения, логотипа, фирменных знаков, шрифтов, цветов организации, 19) Распорядок рабочего дня для сотрудников организации, 20) Список организации места питания, отдыха сотрудников организации, 21) Список мест парковки сотрудников организации, 22) не менее 12 Протоколов Советов Директоров, 23) Не менее 21 приказа Генерального директора; 24) Не менее 3 Общих собраний коллектива ( по 2 обязательных вопроса) , подготовить не менее 3 Протоколов.

3 день -17.11.21 ( соответствует 3 дню практики в Дневнике)

Задания для руководителей и сотрудников: 1.Создать Проект закрытого кинологического мероприятия (выставки собак, либо соревнований, все разделы подготовки, проведения примерно одинаковы), которую проведет ваш Центр, характеризуя каждый этап подготовки и проведения мероприятия.

Подробные задания для группы: Приготовить обязательные документы для реализации Проекта : 1) составить Протокол совещания о принятии решения о проведении закрытого кинологического мероприятия (выставки) с определением дат мероприятий по проектированию, подготовке, проведению с датами и ответственными ; 2) составить Характеристику организации, ее портрет с периодами развития и уровнем известности организации – провести вконтакте учебный опрос об известности вашей организации (на странице вашей группы, которую необходимо создать), оформите в виде диаграммы; 3) составить Расчет примерной эффективности закрытого кинологического мероприятия (выставки собак), т.е. Смету выставки и календарный план-бюджет (позиция, сроки, цена) на количество 200 экспонентов (каких судей вы выбрали, какие оформили документы для приглашения судей, есть ли гарантийное письмо из РКФ, : сколько ринговых бригад вам потребуется, какая у них будет зарплата, сколько стоит проезд судьи и из какого города, сколько стоит оплата гостиницы для судьи не менее 3 звезд, питание судьи, суточные расходы, оплачиваемые судье, аренда помещения, оплата клининговой бригады, какие средства уйдут на приобретение подарков и каким победителям , сколько будет стоить транспорт для перевоза столов, стульев, документов, ростомеров и других кинологических инструментов для измерения собак (перечислить и указать количество), столиков для осмотра собак и во что обойдутся коврики на эти столики ; половые покрытия – приобретаемые или арендуемые; как будет оплачиваться работа звукооператора и звукорежиссера на проведение Бест-ин-шоу; как будет украшено помещение и место для проведения главного конкурса выставки; во сколько обойдется баннер с логотипом выставки, дипломы, выставочные каталоги и розетки; авторучки, бумага, скотч; количество и стоимость приобретаемых для раздачи одноразовых масок, перчаток и средств обработки рук и поверхностей; аренда приборов–рецикулярных обеззараживателей воздуха (указать количество в соответствии с площадью помещения), либо их приобретение и договор об их применении в помещении с арендодателями ); 4) составить договоры со спонсорами (обязательный кормовой спонсор и прочие с указанием, что ваша организация дает взамен спонсорам, будет ли висеть логотип или баннер спонсоров, будет ли эта информация указана на выставочных дипломах и выставочных каталогах, станет ли ваша организация информационным спонсором для вышеуказанных компаний); 5) составить договоры с судейскими бригадами ( 3 человека на бригаду, договоры ГПХ с каждым и акты приемки выполненных ; 6)договор аренды помещения и парковочных мест; 7) составьте договор с клининговой компанией; 8) составить договоры с рекламными компаниями о создании проектов дипломов и выставочных каталогов; 9) составить договор с типографией о печатании дипломов и выставочных каталогов; 10) составить договор ГПХ и акт приемки выполненных работ с физическим или юридическим лицом об изготовлении розеток как обязательного атрибута выставки; 11) составить договор с ветклиникой о проведении осмотра собак, пришедших на выставку и проверке справок формы Ф1 для приезжих ( и если выставка проходит за пределами города, то и барнаульских экспонентов); 12) составить договор ГПХ и акт приемки выполненных работ с ведущим заключительного конкурса выставки;13, 14) составить договоры ГПХ и акты приемки выполненных работ с звукорежиссером и звукооператором; 15) составить договор об аренде и использовании аппаратуры для световых и звуковых шоу-эффектов на заключительный конкурс; 16)составить инструкцию по технике безопасности для проведения заключительного конкурса; 17) составить договор о разрешении Роспотребнадзора (региональное отделение) для проведения закрытого кинологического мероприятия; 18) составить договор ГПХ и акт приемки выполненных работ со специалистами, проверяющими QR-коды и раздающими маски, проверяющими температуру у владельцев собак и обрабатывающими им руки, либо договор с поликлиникой; 19) составить договор ГПХ и акт приемки выполненных работ с организационной бригадой, доставляющей документы, столы, стулья, баннеры, украшающие элементы сцены о работе по доставке , расстановке и обратному вывозу артефактов в организацию; 20) составить договор ГПХ и акт приемки выполненных работ с водителем автомобиля по грузовой доставке; 21) составить договор ГПХ и акт приемки выполненных работ с водителем автомобиля для встречи судей в аэропорту, доставке в гостиницу, далее-на выставку, после в гостиницу на выставку и в аэропорт; 22) составить договор с компаниями, привозящими воду и продукты питания на выставку; 23) составить договор об аренде мест продажи с продавцами аксессуаров и выставочной амуниции;24) составить договор об аренде мест грумерами, проводящими выставочный груминг непосредственно на выставке; 25,26) составить договоры ГПХ и акты приемки выполненных работ с фотографом и видеооператором для съемок закрытого кинологического мероприятия (выставки собак); 27) составить правила поведения собаководов на закрытом кинологическом мероприятии (выставке собак) для размещения в выставочном каталоге и на стене при входе в помещение, где будет проходить мероприятие, включающих особенности поведения на закрытом кинологическом мероприятии (выставке собак), запрете нецензурных выражений, курении, употреблении спиртных напитках, использовании мест для содержания собак, в первую очередь взрослых животных, уборку за своей собакой, в т.ч. при проведении выставочного груминга, знании входов и выходов в помещении на случай форм-мажорных обстоятельств, количестве человек , сопровождающих одну собаку на закрытом кинологическом мероприятии (выставке); 28) создать Приказ и утвердить Правила поведения собаководов на закрытом кинологическом мероприятии (выставке собак) ;29) составить договоры с волонтерами, являющимися дежурными по закрытому кинологическому мероприятию (выставке собак) с указанием конкретных видов работ и полагающегося за это вознаграждения (например, бесплатной регистрации собаки волонтера на следующее кинологическое мероприятие закрытого типа, либо количество бесплатных посещений зала для тренировки собаки без оплаты аренды и т.п.);30) подготовить и заключите договор со СМИ (газеты, журналы, телевидение, радио и др) о сотрудничестве на взаимовыгодной, либо платной основе; 31) выделить специалистов организации, отвечающих за работу со СМИ, проверку черновых вариантов статей и роликов и их правку; подготовьте приказ о работе этих сотрудников со СМИ; 32) провести совещание и составить протокол с определением мероприятиями, датами и ответственными в подготовительный период;33) провести совещание и составить протокол с выводами , поощрениями, либо наказаниями сотрудников после проведения закрытого выставочного мероприятия (выставки собак); 34, 35) подготовить 2 приказа о поощрении и наказании сотрудников.

Оформить Проект закрытого кинологического мероприятия с приложениями в качестве перечисленных выше документов ( в количестве 35 шт.).

Видео-материалы: https://youtu.be/QwehSggw6So ; https://youtu.be/lUSOICbMN50

4 день 18.11.21 Анализ документации установленного образца в кинологическом подразделении по организационной учебно-дрессировочной селекционно-племенной работе. ( соответствует 4 ичастично 6 дню практики в Дневнике)

Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 56; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 3 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!