Предпринимательский или предприимчивый тип (П–тип)
Опросник
Профессиональных предпочтений
Руководство
НПЦ "Психодиагностика"
Ярославль
1993
– 2 –
С О Д Е Р Ж А Н И Е
Введение…………………………………………………………………………...3
I. Основные положения теории профессионального выбора
Дж. Холланда……………………………………………….………..……....4
1.1. Описание типов по Холланду……………………...…...…...…….5
1.2. Отношение между типами. Гексагон Холланда……...…...….…11
II. Разработка и психометрическая проверка опросника
профессиональных предпочтений ……………………….…………….....13
III. Проведение тестирования, обработка результатов и их
интерпретация …………………………………………………………..…16
Приложение: Перечень видов деятельности на досуге ……..………….….20
Справочник для выбирающего профессию …………….…..23
– 51 –
Код КСП
Бухгалтер
Служащий регистратуры медицинского учреждения
Работник страхового учреждения
Служащий банка, дающий информацию по счетам
Служащий администрации
Кассир
Служащий, занимающийся требованиями, претензиями (страховое)
Судебный исполнитель
Специалист по кредитам
Экспедитор
Правовой секретарь (в юридической консультации)
Секретарь профсоюза
Служащий отдела кадров
Служащий, занимающийся составлением расписаний, табелей
Нотариус
Суфлёр
Секретарь руководителя учреждения, фирмы
|
|
|
Работник фонотеки
Кассир в финансовых заведениях
Билетный агент (распространитель)
Смотри также профессии под кодом: КПС
Код КПР
Бухгалтер–счетовод
Финансовый работник
Архивариус в музее
Служащий, связанный с коммунальными услугами (работник ЖЭУ)
Смотри также профессии под кодом: КРП, ПКР, КПИ, КПС
Код КПИ
Главный программист
Таможенный инспектор
Смотри также профессии под кодом: КИП, ПКИ, КПС, КПР
Код КПА
Смотри также профессии под кодом: КПР, КПИ, КПС
Код КПС
Бухгалтер
Работник избирательного округа (участка)
Ответственный секретарь по переоценке
Специалист, занимающийся наймом на работу
Заведующий тиром
Служитель музея
Специалист по закупкам
Организатор контроля за качеством
– 50 –
Код КИС
Контролёр полиграфического производства
Смотри также профессии под кодом: КСИ, КИП
Код КИП
Инспектор строительства
Смотри также профессии под кодом: КПИ, КИС
Код КИА
Смотри также профессии под кодом: КСИ
Код КИР
Смотри также профессии под кодом: КСИ
Код КСР
Служащий бухгалтера
Библиограф
Специалист, занимающийся долговыми обязательствами, ссудами банка
Служащий финансового отдела
|
|
|
Оператор компьютера
Оператор управления периферическим оборудованием с помощью компьютера
Машинистка
Дегустатор (контролёр питания и напитков)
Инспектор службы занятости
Смотри также профессии под кодом: КИП
Код КСИ
Учёный–теоретик
Заместитель редактора по технической части
Экономист
Корректор, вычитывающий гранки
Смотри также профессии под кодом: КИС, СКИ, КСП
Код КСА
Смотри также профессии под кодом: СКА, КСР, КСИ, КСП
Код КСИ
Учёный–теоретик
Заместитель редактора по технической части
Экономист
Корректор, вычитывающий гранки
Смотри также профессии под кодом: КИС, СКИ, КСП
Код КСА
Смотри также профессии под кодом: СКА, КСР, КСИ, КСП
– 3 –
ВВЕДЕНИЕ
Складывающаяся в нашей стране социально-экономическая ситуация порождает множество проблем, из которых далеко не последнее место принадлежит вопросу занятости и трудоустройства населения. Реальности рыночной экономики заставляет многие категории населения пересматривать свою профессиональную карьеру, задумываться над переменой места работы, профессии, ставят проблемы переподготовки и переобучения. Важное место в оказании помощи при решении этих вопросов должна психодиагностика профессиональной направленности и способностей личности.
|
|
|
В связи с этим резко возрастает необходимость сознания и совершенствования психологических методов изучения личности человека, его профессиональных склонностей и интересов. Потребность в подобных методах остро испытывают центры профориентации молодёжи, службы занятости и трудоустройства населения, кадровые отделы и фонды, профессиональные консультанты, прикладные психологи, социальные работники.
Существенную роль может сыграть предлагаемая вниманию специалистов адаптация известной методики американского психолога Дж. Холланда "Самонаправленный поиск" (СНП), которая в русскоязычном варианте получила название "Опросник профессиональных предпочтений" (ОПП). Эта методика была разработана для помощи в оптимальном планировании профессиональной карьеры. Она создавалась для использования в крупных организациях, на предприятиях, в учебных заведениях и рассчитана на людей, имеющих достаточно высокий образовательный и профессиональный уровень подготовки. Тестируемые не должны быть моложе 17 лет и должны иметь (или получать) как минимум среднее специальное образование.
|
|
|
Многочисленные исследования с применением методики СНП в США и других странах доказали практичность и целесообразность её применения для студентов и уже работающих специалистов. Ценность методики проявляется при её периодическом использовании через 2–3 года, что позволяет изучать развитие личности и изменения в окружающей профессиональной среде.
Адаптация методики на русскоязычной выборке была проведена специалистами НПЛ "Психодиагностика" и КИП "Проспект". В процессе адаптации были проверены и уточнены пункты методики, проведена психометрическая проверка, скорректирован список профессий.
Руководство рассчитано на психологов и социальных работников.
– 4 –
I. Основные положения теории профессионального выбора Дж. Холланда
"Опросник профессиональных предпочтений" (ОПП) в своём теоретическом обосновании базируется на известной теории профессионального выбора, разработанной американским профессором Дж. Холландом. Сущность теории Дж. Холланда можно свести к следующим основным положениям.
1. В западной культуре большинство людей могут быть отнесены к одному из 6 типов: реалистическому (Р–типу), исследовательскому (И–типу), артистическому (А–типу), социальному (С–типу), предпринимательскому (П–типу) и конвенциальному (К–типу).
Каждый тип является идеализацией, гипотетической конструкцией для описания определённой группы людей, обладающих сходными личностными и профессиональными признаками. Он является некоторым эталоном, стандартом, с которым сравнивается реальная личность. Тип характеризуется своими психологическими особенностями, способностями, интересами, складом характера, предпочитаемым окружением. Каждый человек может быть отнесён к определённому типу или охарактеризован через комбинацию нескольких типологических особенностей. Типологические особенности личности являются результатом взаимодействия множества факторов: культурных и личностных. Это такие как влияние семьи, родителей и других значимых людей, квалификация и опыт предыдущей работы, социокультурное влияние, физическое окружение и т.д. Так под влиянием этих факторов личность первоначально предпочитает одни и отвергает другие виды деятельности и социальной активности. Затем эти деятельности становятся преобладающими интересами. Эти интересы ведут к развитию определённых способностей. И, наконец, интересы и способности личности формируют определённые личностные диспозиции, которые определяют то, как человек воспринимает окружающий мир, чувствует, думает и действует.
2. Существует 6 видов окружения, в которых действует личность: реалистическое, исследовательское, артистическое, социальное, предпринимательское и конвенциальное. В каждом окружении доминирует соответствующий тип. Так, в социальном окружении функционирует гораздо больший процент людей С–типа, чем, например, Р–типа.
В силу того, что различные личностные типы имеют разные интересы, способности и диспозиции, они стремятся окружить себя такими людьми, предметами, материалами и решать такие проблемы, которые были бы конгруэнтны их запросам.
3. Люди ищут такое окружение, которое позволило бы им упражнять свои навыки и способности, выражать свои установки и убеждения, решать волнующие их проблемы и брать на себя соответствующие запросам роли.
– 49 –
Код ПКА
Смотри также профессии под кодом: ПКИ, ПКС
Код ПКС
Бухгалтер по налогам
Директор фонда развития
Инспектор по профессиональной безопасности и здоровью
Аналитик товарных дел
Диспетчер на железной дороге
Смотри также профессии под кодом: ПСК
Код КРИ
Программист по информационным системам
Техник противопожарной безопасности в машиностроении
Служащий (клерк)
Смотри также профессии под кодом: РКИ, КПС
Код КРС
Бухгалтер
Служащий, занимающийся счетами
Служащий в телепроизводстве
Служащий–контролёр обработки данных
Служащий, занимающийся ценами
Оператор электронно–печатного устройства
Бухгалтер, занимающийся основными (общими) записями в главную бухгалтерскую книгу
Трансфер–клерк биржи
Смотри также профессии под кодом: КСР
Код КРП
Налоговый инспектор
Бухгалтер
Кладовщик
Смотри также профессии под кодом: КПР, РКП
Код КАР
Смотри также профессии под кодом: КРС, КРП
Код КАИ
Смотри также профессии под кодом: КРС, КРП
Код КАС
Смотри также профессии под кодом: КРС, КРП
Код КАП
Смотри также профессии под кодом: КРС, КРП
– 48 –
Торговый представитель (продукты питания)
Торговый представитель (обстановка жилища, мебель)
Торговый представитель (снабжение предметами домашнего хозяйства)
Торговый представитель (драгоценности)
Торговый представитель (бумага и бумажное производство)
Торговый представитель (печатные)
Торговый представитель (публикации)
Торговый представитель (товары, сопутствующие отдыху и спорту)
Торговый представитель (одежда для женщин и девочек)
Продавец
Главный официант (официантка)
Смотри также профессии под кодом: ПАС
Код ПСК
Проректор по научной работе в ВУЗе
Главврач поликлиники
Помощник администратора
Административный секретарь
Главный экономист
Проректор по учебно–воспитательной работе в ВУЗе
Инженер техники перевозок и снабжения
Директор зоопарка
Управляющий страховой контрой
Продавец
Страховой агент
Исследователь претензий (служба бизнеса)
Директор, ректор гуманитарного учреждения, ВУЗа
Гид (путешествия, экскурсии)
Представитель страховой службы в больнице, в учреждениях, на производстве
Заведующий парикмахерской или салона красоты
Директор центра занятости (служба по найму на работу)
Торговый агент недвижимостью
Главный трансфер–клерк биржи
Кассир в банке
Смотри также профессии под кодом: ПКС
Код ПКР
Администратор гостиницы
Смотри также профессии под кодом: КПР, ПКИ, ПКС
Код ПКИ
Ревизор округа или города
Инспектор по закупкам
Служащий (клерк) городского учреждения
Смотри также профессии под кодом: ПИК, КПИ, ПКР, ПКС, ПКИ, КИП
– 5 –
Р–тип ищет реалистическое окружение. С–тип ищет соответственно социальное и т.д. Аналогично и соответствующее окружение привлекает к себе наиболее соответствующих ему людей.
Одной из важнейших составных частей окружения является профессия человека, его профессиональная деятельность. Профессии также могут быть расклассифицированы по наличию в них элементов 6-ти типов. Другой составной частью окружения является досуг человека, его времяпрепровождение вне работы.
4. Поведение личности определяется взаимодействием между личностными особенностями и характеристиками её окружения.
Если мы знаем типологические особенности личности и характеристики его окружения, мы можем высказать предположение относительно его удовлетворённости, потенциальной текучести, достижений, мотивации, стремления к совершенствованию. Так, люди, занятые в профессии и находящиеся в окружении, соответствующем их типу, более удовлетворены своей карьерой, работают с максимальной эффективностью и ценятся в своих организациях. И, наоборот, люди, выполняющие профессиональную деятельность, не соответствующую их типу, будут испытывать чувство неудовлетворённости, желание сменить место работы, низкую мотивацию.
I. 1. Описание типов по Холланду
Реалистический тип (Р–тип) — мужской, несоциальный, стабильный, ориентированный на настоящее, занимается конкретными объектами (вещами, животными, машинами) и их практическим использованием.
Предпочитаемые виды деятельности:
– механические виды деятельности, управление большими машинами, тяжёлым оборудованием, управление механизмами и использование инструментов, требующих точности, ловкости, тонкой моторной координации (сверлильный, токарный станки, бор дантиста, хирургический скальпель, ювелирные инструменты);
– строительство, ремонт, военные виды деятельности, конструкторские работы;
– любая деятельность, которая даёт ощутимый результат, предпочитает действие мышлению, конкретные задачи трудным и абстрактным проблемам.
Способности, которыми обладает Р–тип:
– физическая сила, психомоторные навыки, ручная ловкость;
– механические способности, изобретательность;
– математические способности.
Личностные качества и ценности:
– эмоциональная стабильность, надёжность;
– практичность, бережливость;
– 6 –
– упорство, настойчивость, уверенность в себе, склонность к риску, целеустремлённость;
– скромность, застенчивость, откровенность, искренность, естественность;
– независимость, консервативность, склонность к поддержке традиционных ценностей;
– ригидность, медленное принятие новых идей, подчиняемость, конформность;
– работу выполняет без лишних разговоров, работает тщательно, аккуратно, систематично;
– предпочитает чёткую регламентацию работы, желает знать, что, как и когда надо делать;
– не любит длинных разговоров, переговоров, обсуждений;
– более всего не схож с С–типом. Взаимодействие с этим типом может вызывать недружелюбие, резкость, непонимание. Наиболее близок к И– и К–типам и предпочитает работать с ними.
Предпочитаемое окружение:
– природа, сельская местность;
– наименьшее взаимодействие с другими людьми;
– ситуации, требующие небрежной одежды;
– организации, имеющие жёсткую иерархическую подчинённость и авторитарность (вооружённые силы, УВД и т.п.);
– фирмы, производящие конкретные, ощутимые продукты;
– транспорт, инженерные, технические, энергетические предприятия.
Типичные хобби:
– реставрация старых механизмов (автомобили, часы, фотоаппараты и т.п.), ремонт, конструирование, сборка различных устройств;
– строительство и восстановительные работы;
– фермерство, обустройство дачи, огородничество, садоводство;
– охота, рыболовство, туризм;
– управление моторными видами транспорта;
– физически опасные виды спорта, спорт на открытом воздухе.
Профессии Р–типа:
Плотник, картограф, инженер, лесничий, пилот, милиционер, ветеринар, водитель, сварщик.
Исследовательский (И–тип)
Предпочитаемые виды деятельности:
– сбор информации, её систематизация, анализ;
– выполнение сложных или абстрактных заданий;
– решение проблем через размышления, анализ гипотез и теорий;
– независимая, самостоятельная работа с опорой на самого себя;
– выполнение научной или лабораторной работы;
– предпочитает размышления действиям.
– сбор информации, её систематизация, анализ;
– выполнение сложных или абстрактных заданий;
– 47 –
Код ПСИ
Специалист по анализу и выдаче свидетельства (нотариус)
Консультант в библиотеке (методист)
Судья
Налоговый адвокат
Служащий бухгалтерии
Планировщик оценочной стоимости (служащий отдела цен)
Диктор–радиокомментатор
Специалист по планированию строительства в городе
Инструктор профессионального обучения (наставник)
Частный детектив (следователь)
Руководитель службы безопасности
Смотри также профессии под кодом: ПИС
Код ПСА
Администратор службы социального обеспечения
Районный адвокат
Судья
Юрист
Ответственный за рекламу (любая отрасль)
Руководитель ассоциации
Брокер
Служащий общественной организации
Специалист по контрактам, договорам (юрист)
Директор лагеря
Директор центра отдыха
Переводчик
Правовой исследователь (обществовед)
Управляющий рекламным агентством
Управляющий в торговле (любая отрасль)
Управляющий транспортом (воздушные перевозки)
Специалист по комплектованию школьных библиотек
Председатель профсоюза
Помощник продюсера (кино)
Директор базы отдыха
Агент по распродаже (финансовая служба)
Социальный служащий (медицинский работник)
Торговец–оптовик
Закупщик–оптовик
Директор дошкольного заведения
Заведующий танцевальной студией
Представитель изготовителя, предпринимателя
Торговый представитель (снабжение флота, кораблей)
Торговый представитель (химические вещества и лекарства)
– 46 –
Начальник пожарной службы
Инспектор ГАИ
Управляющий в аэропорту
Директор станции техобслуживания
Управляющий брокерской конторой
Заведующий финансовым отделом
Директор гостиницы или мотеля
Директор арендного предприятия
Управляющий станции радио– и телевещания
Директор большого магазина
Управляющий товарным складом
Газетчик (пишущий новости)
Управляющий дорогами
Начальник транспортировки
Специалист–организатор профтехобучения
Директор учреждения культуры и отдыха
Шеф–повар
Директор столовой
Директор похоронного бюро
Начальник службы питания
Администратор ресторана
Инструктор спорта
Начальник лаборатории
Начальник почтового отделения
Преподаватель менеджмента
Заведующий отделом (торговля в розницу)
Руководитель клуба здоровья
Управляющий офисом, глава администрации (любая отрасль)
Заведующий универмагом
Директор театра
Управляющий агентством путешествий
Директор парка
Сотрудник милиции, офицер службы безопасности
Работник студии радио– и телевещания
Агент по распродаже и страхованию
Торговый представитель–рекламодатель
Торговый представитель по строительному оборудованию, снабжению
Торговый представитель по коммуникационному оборудованию
Торговый представитель по одежде
Торговый представитель по школьному оборудованию, снабжению
Торговый представитель по компьютерной технике
Руководитель технического проекта
Смотри также профессии под кодом: ПРС
– 7 –
– решение проблем через размышления, анализ гипотез и теорий;
– независимая, самостоятельная работа с опорой на самого себя;
– выполнение научной или лабораторной работы;
– предпочитает размышления действиям.
Способности, которыми обладает И–тип:
– математические способности;
– аналитические навыки;
– научные склонности, склонности к рациональному логичному анализу;
– навыки письменного изложения мысли;
– рациональность, эрудированность.
Личностные качества и ценности:
– независимость, самостоятельность, самомотивация, ориентированность на задачу, погружённость в работу;
– сдержанность, интроспективность, склонность к анализу, рациональность, методичность;
– любознательность, интеллектуальность, оригинальность, эффективность, эрудированность;
– уверенность в себе, ориентированность на нетрадиционные ценности и установки;
– стиль работы: выясняет множество деталей, прежде чем прийти к заключению, хочет выяснить причины, которые стоят за тем или иным явлением, может слишком сфокусироваться на деталях и не видеть проблему целиком, часто затрудняется высказать своё мнение или принять решение без того, чтобы заново просмотреть информацию;
– более всего несхож с П–типом. Взаимоотношения с этим типом порождают для И–типа слишком много проблем и вопросов. Наиболее схож с типами Р и А.
Предпочитаемое окружение:
– слабоструктурированные организации, предоставляющие свободу в рабочих действиях;
– организации, ориентированные на достижение;
– исследовательские и проектные лаборатории, университеты, институты;
– ограниченность общения с другими людьми.
Типичные хобби:
– работа (И–тип часто полностью поглощён своей работой и работает по много часов в день);
– сложные виды деятельности, которые требуют освоения многих фактов, деталей, принципов (яхтенный спорт, подводное плавание, альпинизм, астрономия и т.п.);
– компьютеры: оценка, программирование, обсуждение, чтение литературы;
– чтение научной литературы.
– 8 –
Артистический тип (А–тип)
Предпочитаемые виды деятельности:
– художественное творчество (живопись, скульптура, фотография, создание украшений, дизайн, композиция, литературное творчество и т.п.);
– игра на музыкальных инструментах;
– исполнительская актёрская деятельность.
Способности, которыми обладает А–тип:
– воображение, креативность;
– музыкальные способности;
– артистические способности;
– вербально–лингвистические способности;
– чувство гармонии, вкуса.
Личностные характеристики и ценности:
– независимость, самостоятельность, нонконформизм;
– импульсивность, экспрессивность, эмоциональность, чувствительность;
– непрактичность, беспорядочность;
– интуитивность, ориентированность на ценности красоты и эстетичности;
– образность мышления, "правополушарность";
– стремление к самовыражению, демонстративность;
– оригинальность, открытость, свобода от условностей; более всего несхож с К–типом, близок к И– и С– типам.
Предпочитаемое окружение:
– неструктурированные гибкие организации, дающие возможность для самовыражения (артистические студии, театры, концертные залы и т.п.);
– организации обучающие артистическим навыкам (музыкальные и художественные школы, институты искусств и т.п.);
– музеи, библиотеки, галереи, рекламные и дизайнерские фирмы.
Типичные хобби:
– фотография, рисование, живопись;
– посещение танцевальных и музыкальных вечеров, театров, музеев, концертов;
– сочинение поэм, рассказов, художественное коллекционирование;
– игра на музыкальных инструментах, занятие танцами.
Профессии А–типа:
Артист, архитектор, скульптор, дирижёр, фотограф, учитель музыки, директор музея.
Социальный тип (С–тип)
Предпочитаемые виды деятельности:
– ориентация на работу в группе с людьми, а не с предметами;
– обучение, объяснение, разъяснение;
– оказание помощи, консультирование, советование;
– организация групповых мероприятий, ведение дискуссий.
– 45 –
Дежурный начальник на атомной электростанции
Смотри также профессии под кодом: ПСИ
Код ПИК
Шеф–инспектор банка
Инженер техники безопасности на промышленном предприятии
Инженер производства
Инженер радиационной защиты (службы ГО)
Смотри также профессии под кодом: ПКИ, ИПК, ПИА, ПИС
Код ПАР
Управляющий по сдаче внаём недвижимости
Смотри также профессии под кодом: ПРА, АПР, ПАИ, ПИС
Код ПАИ
Директор статистики рождаемости, смертности, количества браков и разводов (ЗАГС)
Смотри также профессии под кодом: ПИА, АПИ
Код ПАС
Обозреватель (комментатор)
Работник аудио– и видеопроката
Представитель отрасли в службе бизнеса
Музыкальный (художественный) руководитель
Агент по страхованию домашнего скота
Контролёр по упаковке и перевозке
Продавец одежды
Продавец обуви
Продавец хозтоваров
Смотри также профессии под кодом: ПСА
Код ПАК
Смотри также профессии под кодом: АПК, ПАР, ПАИ, ПАС
Код ПСР
Директор музея или зоопарка
Специалист по претензиям (арбитраж)
Судебный администратор
Аналитик кредита
Брокер по продаже недвижимости
Директор учебного заведения
Директор службы найма рабочих и служащих (центра занятости)
Директор посреднического предприятия, фирмы
Директор спортклуба, базы
Директор транспортного агентства, предприятия
Специалист по координации образовательных программ
Плановик–финансист
– 44 –
Код ПРС
Управляющий службой выдачи внаём автомобилей
Офицер (чиновник по допуску, сотрудник ВОХР)
Начальник эксплуатационной службы аэропорта
Агент почтово–багажного отделения
Начальник службы противопожарной безопасности на предприятии (любая отрасль)
Военный разведчик
Старший повар
Начальник эксплуатационной службы (любая отрасль)
Управляющий станцией техобслуживания автомобилей
Управляющий отдела сервиса
Помощник капитана в торговом флоте
Начальник отдела пропусков
Завхоз
Агент по торговой переписке
Дилер, торговый представитель (промышленного предприятия)
Управляющий сервисом (торговля в розницу)
Стюард (гостиница, ресторан)
Управляющий (начальник) строительством
Управляющий товарным складом
Смотри также профессии под кодом: ПСР
Код ПРК
Смотри также профессии под кодом: ПКР, РПК, ПРИ, ПРА, ПРС
Код ПИР
Инженер в промышленности
Начальник эксплуатационной службы (свет, отопление, энергия)
Начальник службы программирования
Управляющий водопроводными сооружениями
Смотри также профессии под кодом: ПРИ
Код ПИА
Консультант по договорным отношениям (юрист)
Руководитель секции по качеству торговой службы
Смотри также профессии под кодом: ПАИ, ИПА, ПИР, ПИС, ПИК
Код ПИС
Управляющий в образовании и обучении
Плановик службы программирования
Специалист по оптовым покупкам зерна
Ревизор
Директор в службе общепита
Руководитель лаборатории
Начальник зубоврачебной лаборатории
– 9 –
Способности, которыми обладает С–тип:
– вербальные способности;
– навыки общения и взаимодействия с людьми;
– преподавательские, ораторские способности;
– навыки слушания.
Личностные характеристики и ценности:
– гуманистичность, идеалистичность, этичность, ответственность, моральность;
– кооперативность, настроенность на других, понимание других;
– тактичные, эмоционально тёплые, дружеские, жизнерадостные, оптимистичные;
– более всего несхож с Р–типом и близок к А– и П–типам.
Предпочитаемое окружение:
– социальные организации, школы, религиозные организации, учреждения по отбору персонала;
– медицинские учреждения, психиатрические, психотерапевтические, психологические, консультативные службы;
– агентства социальной защиты.
Типичные хобби:
– организация развлечения других;
– посещение общественных мероприятий, собраний;
– добровольное выполнение благотворительной и социальной работы.
Профессии С–типа:
Учитель, воспитатель, работник сферы здравоохранения, социальный работник, психолог, священнослужитель.
Предпринимательский или предприимчивый тип (П–тип)
Предпочитаемые виды деятельности:
– работа с другими людьми в организациях для достижения организационных целей или экономического успеха;
– финансовый и межличностный риск, участие в соревновательной деятельности;
– продажа, покупка, коммерция, предпринимательство;
– проведение собраний, групп, руководство организациями, компаниями, управление людьми и проектами;
– проведение политические компаний, выборов, презентаций и т.п.
Способности, которыми обладает П–тип:
– организаторские способности, ораторские способности, способность убеждения;
– руководительские и лидерские способности;
– социальные навыки и навыки межличностного взаимодействия;
– склонность к предпринимательской деятельности.
Личностные качества и ценности:
– стремление к власти, к позиции лидера, к высокому статусу;
– амбициозность, соревновательность, доминантность;
– самоуверенность, агрессивность, авантюристичность;
– 10 –
– экстравертированность, социабельность, коммуникабельность;
– ориентация на деньги, власть, материальное благополучие;
– оптимистичность, энергичность, любовь к популярности;
– более всего затруднено взаимодействие с И–типом, лучше всего срабатывается с С– и К–типами.
Предпочитаемое окружение:
– посты в государственных и политических организациях с властью, по распоряжению крупными финансами;
– промышленные фирмы, компании по различной и оптовой продаже, агентства по продаже земельных участков, домов, недвижимости, брокерские фирмы.
Типичные хобби:
– членство в клубах и организациях, посещение собраний;
– спортивные состязания или в качестве зрителя, или участника, богатый отдых;
– развлечения, организация вечеринок, увеселений;
– политическая деятельность.
Профессии П–типа:
Коммерсант, предприниматель, биржевой брокер, адвокат, страховой агент, менеджер.
Конвенциальный тип (К–тип)
Предпочитаемые виды деятельности:
– работа, которая требует внимания к деталям и аккуратности;
– управление офисным оборудованием;
– ведение картотек, хранение и систематизация записей, фактов, данных, финансовых книг, написание деловых отчётов, подготовка схем, таблиц, диаграмм.
Способности, которыми обладает К–тип:
– арифметические способности;
– канцелярские способности;
– ручная тонкая моторика;
– организованность, пунктуальность, педантичность, аккуратность.
Личностные качества и ценности:
– сознательность, упорство, практичность, честность;
– самоконтроль, консервативность, осторожность, плановитость, конформность;
– бережливость, заинтересованность в деньгах, материальном благополучии;
– для эффективного выполнения работы нуждается в чётком плане, удобен для групповой работы;
– наиболее несхож с типом А, ближе всего к типам Р и П.
Предпочитаемое окружение:
– данный тип также, как и тип П, хорошо работает в больших организациях, но предпочитает не лидерскую, а подчинённую роль;
– 43 –
Служащий, занимающий жалобами покупателей (служба защиты прав потребителей)
Диспетчер городской транспортной системы
Инспектор пожарной службы
Предприниматель (ИТД) в социальной сфере
Врач–терапевт в санатории
Управляющий домами (начальник ЖЭУ)
Профессиональный спортсмен
Начальник погрузочно–разгрузочных работ (перевозок водным транспортом)
Смотри также профессии под кодом: СКП
Код СКИ
Инженер багажного отделения
Смотри также профессии под кодом: СИК, КСИ, СКА, СКП
Код СКА
Смотри также профессии под кодом: САК, СКИ, СКП
Код СКП
Инспектор управления народного образования
Директор радио– и телевещания
Специалист по контролю за воздушным движением
Методист–консультант по профессиям
Переводчик для общения с глухими
Смотри также профессии под кодом:
Код СКР
Смотри также профессии под кодом: КСР, СРК
Код ПРИ
Специалист по распродаже продовольствия
Специалист по распродаже технического оборудования
Управляющий эксплуатации (любая промышленность)
Отраслевой инженер (электроника)
Заведующий прачечной
Управляющий наземной портовой службой
Начальник дороги
Директор парка отдыха
Начальник транспортно–эксплуатационной службы
Смотри также профессии под кодом: ПИР
Код ПРА
Директор парка отдыха
Санитарный инспектор (любая отрасль)
Управляющий эксплуатационной службой
Смотри также профессии под кодом: ПАР, РПА, ПРИ, ПРС
– 42 –
Патронажная сестра (детская)
Патронажная сестра (семейная)
Декан
Директор (общественная организация)
Руководитель научно–исследовательских работ
Руководитель пожарной службы
Преподаватель военных дисциплин
Управляющий кассой (билетной)
Косметолог
Смотри также профессии под кодом: САП
Код СПК
Директор (зав.) библиотекой
Руководитель кадровой службы в учреждении, на предприятии
Помощник судебного исполнителя
Начальник патронажной службы
Патронажная сестра (социальной службы)
Директор сети учреждений (генеральный директор)
Служащий по контрактам, договорам
Разработчик программ обучения профессиональному мастерству
Руководитель добровольного общества, службы, фонда
Руководитель медсестринской службы (приходящие няни, служба милосердия)
Дискжокей
Врач в учебном заведении
Специалист отдела кадров
Служащий отдела финансовой помощи (кассы взаимной помощи)
Учредитель фонда
Специалист по импорту–экспорту
Мэр города
Управляющий кадрами (начальник ОК, зам. руководителя по кадрам)
Начальник производства
Офицер, наблюдающий за несовершеннолетними преступниками (работник детской комнаты милиции)
Учитель слепых
Учитель глухих
Учитель начальных классов
Учитель, страдающих физическими недостатками учащихся
Педагог в детском саду
Учитель умственно отсталых детей
Учитель профессионального обучения
Адвокат по делам профессиональной реабилитации (ВТЭК)
Детский воспитатель
Эксперт по авторскому праву
– 11 –
– большие корпорации, финансовые организации, банки, бухгалтерские конторы;
– отделы контроля качества, архивы, картотеки, инспекции;
– хорошо структурированные организации со строго иерархичной структурой.
Типичные хобби:
– коллекционирование (марки, монеты и т.п.);
– постройка моделей;
– проекты улучшения жилища;
– участие в гражданских и общественных организациях;
– игры с ясными и чёткими правилами.
Профессии К–типа:
Бухгалтер, кассир, счетовод, банкир, секретарь.
I. 2. Отношения между типами. Гексагон Холланда.
Взаимоотношения между шестью выделенными типами описываются, согласно теории Дж. Холланда, гексагоном — шестиугольником, на вершинах которого расположены типы личности в определённом порядке: Р — И — А — С — П — К (рис. 1). Гексагон Холланда является основой для понимания его теории интерпретации получаемых результатов и демонстрации психологического различия между типами.
Рис.1 Р И
А К
П С
На основе шестиугольной модели Холланд постулировал 4 дополнительных понятия, расширяющих объяснительную силу его теории.
1. Однородность
Данное понятие применяется как к типам личности, так и к типам окружения. Одни типы более схожи друг с другом, чем другие. Так, социальный и артистический типы более схожи друг с другом, чем, например, исследовательский и предпринимательский. Так как реальная личность (как и окружение) содержит в себе элементы разных типов, то она может быть более или менее однородной.
– 12 –
Одна из функций гексагона — помочь определить однородность личности и (или) окружения. Чем ближе друг к другу на гексагоне расположены типы, составляющие содержание конкретной личности, тем она более однородна. Например, реалистический индивид, который также имеет интерес к исследовательской и конвенциальной деятельности (РИК), личностно более однородна, чем реалист, ориентированный на социальную и предпринимательскую деятельность (РПС).
2. Дифференцированность
Некоторые личности или окружения более "чистые", т.е. они демонстрируют большую принадлежность к одному типу и меньшую к другим. Тогда как есть личности и окружения, в которых разные типы представлены в равной степени. Индивиды или окружения, в которых разные типы представлены в примерно равных пропорциях, рассматриваются как слабо дифференцированные. Эмпирически степень дифференцированности личности определяется по выраженности баллов по методике СНП (ОПП).
Конгруэнтность
В соответствии с данным понятием разные типы личности требуют соответствующего окружения. О конгруэнтности можно говорить в том случае, когда индивид живёт и работает в окружении того типа, к которому принадлежит и он сам. Неконгруэнтность, например, будет иметь место в том случае, если реалистический тип будет работать или жить в окружении социального типа. При определении степени конгруэнтности личности и окружения можно использовать гексагон Холланда, однако это легче сделать с помощью таблицы 1, построенной на его основе.
Таблица 1
Степень сходства (+) и различия (–) между личностью и окружением
| Тип личности | Тип окружения | |||||
| Р | И | А | С | П | К | |
| Р | ++ | + | – | – – | – | + |
| И | + | ++ | + | – | – – | – |
| А | – | + | ++ | + | – | – – |
| С | – – | – | + | ++ | + | – |
| П | – | – – | – | + | ++ | + |
| К | + | – | – – | – | + | ++ |
4. Рассчитываемость
Согласно Дж. Холланду уровень взаимодействия как между типами личностей, так и между личностью и окружением может быть определён как расстояние на пространстве шестиугольника.
– 41 –
Начальник отдела внутренних дел (милиция, полиция)
Стюард на ипподроме
Специалист по тех. обеспечению (техник–ремонтник)
Авиадиспетчер
Глава законодательного органа
Шеф–повар
Заведующий буфетом в школе
Начальник исправительного учреждения (ИТК, ЛТП)
Следователь
Специалист по трудовым соглашениям
Парикмахер–модельер
Управляющий дорожно–эксплуатационной службой
Заведующий культмассовой работой в местах отдыха
Начальник управления внутренних дел
Ростовщик
Офицер милиции (полиции)
Учитель старших классов
Инспектор по транспортировке (диспетчер)
Официант (официантка), метрдотель
Смотри также профессии под кодом: СРП
Код СПИ
Работник общественной службы "Красный крест"
Руководитель выборного государственного органа
Чиновник службы по разбору и слушанию дел в судопроизводстве (судья)
Адвокат страховой службы
Учёный–политолог
Продюсер (радио– и телевещания)
Психолог на промышленном предприятии
Психолог в школе
Начальник отдела исследований новой техники
Руководитель реабилитационной службы в учреждении
Историк
Служащий–специалист по займам
Старшая медсестра
Директор учебного заведения
Руководитель учреждения отдыха
Заведующий ГорУНО, РайУНО
Смотри также профессии под кодом: СИП
Код СПА
Директор (специальное образование)
Главный редактор газеты
Арбитр (судья)
Хранитель музея искусств
– 40 –
Школьная медсестра
Терапевт
Инспектор по делам несовершеннолетних
Смотри также профессии под кодом: СПИ
Код СИП
Издатель (ответственный редактор)
Страховой агент
Смотри также профессии под кодом: СКИ, ИСК
Код САР
Смотри также профессии под кодом: АСР, АРС, САИ, САП, САК
Код САИ
Священнослужитель
Логопед
Библиотекарь
Библиотекарь, занимающийся приобретением книг в библиотеку (бибколлектор)
Стоматолог–гигиенист
Смотри также профессии под кодом: СИА, АСИ
Код САП
Прокурор
Адвокат, поверенный
Инспектор продуктов питания и лекарств (дегустатор, врач санэпидстанции)
Преподаватель в средней школе (учитель)
Педагог (дошкольное учреждение), воспитатель детского сада
Смотри также профессии под кодом: СПА
Код САК
Медсестра
Смотри также профессии под кодом: СКА, АСК, САИ, САП
Код СПР
Администратор (главврач) больницы
Главный библиотекарь (руководитель отдела)
Библиотекарь детской литературы
Частный предприниматель
Офицер таможенной службы
Директор с/х предприятия, кооператива
Директор спортивного общества (спортклуба)
Директор домоуправления
Методист заочного обучения
Инструктор физвоспитания
Арендатор
Управляющий универмагом
Управляющий учреждением культуры и отдыха
– 13 –
II. РАЗРАБОТКА И ПСИХОМЕТРИЧЕСКАЯ ПРОВЕРКА
ОПРОСНИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПРЕДПОЧТЕНИЙ
II. 1. Перевод, адаптация и редактирование оригинального варианта
методики. Создание первой предварительной формы.
Перевод тестовой тетради был произведён профессиональным переводчиком с оригинального варианта опросника. Учитывая лексическую простоту пунктов опросника, обратного перевода сделано не было. Сделанный перевод был отредактирован двумя профессиональными психологами, хорошо знающими английский язык. В оригинальном варианте было 11 пунктов в разделах "Деятельность" и "Способности" и 14 пунктов в разделе "Карьеры". Во все разделы нами было добавлено по 2 пункта. После этого и была составлена первая предварительная форма опросника.
II. 2. Психометрический анализ пунктов первой предварительной формы
опросника
При проверке шкал использовался эмпирический метод контрастных групп. Было отобрано 6 критериальных групп, в которые вошли представители тех профессий, которые по теории Холланда относятся к одному из шести типов. Отбирались индивиды, удовлетворённые своей профессией, проработавшие по своей профессии не менее 3-х лет. Характеристики критериальных выборок представлены в таблице 2 (см. стр. 14).
На основе критериальных выборок была составлена обобщённая выборка объёмом 295 человек, включая все 6 типов.
Для каждого пункта опросника подсчитывались следующие показатели:
– процент предпочтений в обобщенной выборке (индекс трудности), который должен находиться в диапазоне от 16 до 84 %;
– процент предпочтений в критериальной выборке: на все пункты соответствующего типа он должен приближаться к 100 %, а на все пункты противоположного типа — к 0 %;
– разность процентов предпочтений в обобщенной и критериальной выборках;
– кроме того, подсчитывались коэффициенты надёжности по однородности для всех пунктов, относящихся к одному типу, и коэффициенты дискриминативности каждой из 6-ти шкал.
Предложенная процедура позволила не только провести анализ трудности и дискриминативности пунктов теста, но и отобрать те из них, которые являются удовлетворительными по критерию внешней валидности. Следовательно, при данном способе анализа пунктов также осуществлялась и проверка их валидности.
– 14 –
Таблица 2
Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 33; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!