Постановка проблемы исследования
Профессиональная деятельность военнослужащих по контракту имеет свою специфику, кроме того, профессия военного представляет собой особый вид служения, связанного с особой дисциплинированностью и преданностью профессии, играющей особую роль в планировании жизнедеятельности личности и становлении жизненных отношений. Результаты составленной профессиограммы деятельности военнослужащих по контракту позволяют составить модель факторов основных навыков, умений и способностей, профессиональных задач, необходимых для успешного освоения военной профессии и профессиональной самореализации. Ранние исследования в области удовлетворённости трудом среди военнослужащих по контракту были основаны на утверждении, что эмоциональная вовлеченность и мотивационные характеристики положительно коррелируют с удовлетворённостью выполнением специфической военной деятельности. Однако эти показатели не всегда напрямую соотносятся с высокой удовлетворённостью трудом, учитывая различные сферы прикладной деятельности военнослужащих, начиная от общевойсковых формирований, выполняющих учебные задачи на территории постоянной военной базы и заканчивая войсками специального назначения, дислоцированных на разных географических объектах, в связи с чем выясняется влияние именно содержательных характеристик деятельности различных формирований на удовлетворённость трудовой деятельностью. Однообразие и монотонность выполняемых служебных задач отрицательно влияет на удовлетворённость трудом. Несмотря на это, существуют личностные факторы удовлетворённости, которые способствуют высоким показателям эффективности трудовой деятельности.
|
|
|
Так, деятельность профессиональных военнослужащих всегда чётко регламентирована основными требованиями к разным типам профессиональных должностей и требует высокой эмоциональной выносливости и сосредоточенности.
Вместе с тем эффективность несения службы связана непосредственно с тем, насколько оправдываются профессиональные ожидания от деятельности, а также оттого, как сами военные характеризуют степень своей профессиональной самореализации. Личная вовлечённость и субъективное принятие профессии происходит через мотивационно-потребностную сферу и систему ценностных ориентаций. Реализация этих факторов важна в качестве субъективных показателей удовлетворённости трудом. В настоящее время были проведены исследования, характеризующие основные военно-профессиональные, военно-корпоративные ценностные ориентации профессиональных военных. Однако не было проведено исследований о взаимосвязи уровня самоактуализации и ценностей с удовлетворённостью трудом..
|
|
|
Актуальность заявленной проблемы связана прежде всего с социальными изменениями, происходящими в Вооружённых Силах России. В настоящее время контрактная армия представляет собой основу всей армии в целом, в связи с чем процессы профессионального самоопределения и идентичности целесообразны для избравших для себя данную профессию, кроме этого, к отбору и переподготовке предъявляются различные требования в зависимости от необходимых компетенций и выполняемых задач. В связи с этим профессиональные военные психологи должны уделять достаточное внимание не только проблемам диагностирования и психической коррекции воинского состава, но и проводить адекватную работу по переподготовке, обучению военных в рамках специально подготовленных тренинговых программ, способствующих повышению удовлетворённости службой и показателей эффективности. Субъективная значимость и повышение удовлетворённости регулируются мотивационно-ценностным строем личности, в связи с повышением престижности и статусности контрактной службы необходимо дополнить теоретические разработки в области удовлетворённости среди профессиональных военных.
|
|
|
Научной новизной исследования является описание факторов удовлетворённости трудом военнослущащих по контракту, опираясь на анализ ценностных ориентаций и выраженности стремления к самоактуализации личности. Результаты корреляционного исследования могут быть использованы для планирования дальнейших экспериментальных исследований в области удовлетворённости трудом у военных.
Практическая значимость исследования связана с усовершенствованием методов военно-психологического обучения и переподготовки профессиональных военнослужащих, дальнейшей разработкой способов комплектования и подбора военнослужащих на занимаемые должности в зависимости от доминирующих ценностных ориентаций и ожиданий от службы, дополнением существующих психокоррекционных методик и адаптации их для профессиональных военных, составлением программ по индивидуальной работе.
Цель исследования - проанализировать особенности субъективных факторов у групп с различной удовлетворённостью деятельностью и проанализировать возможные взаимосвязи.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
1. Теоретические задачи:
|
|
|
· проанализировать основные определения понятия удовлетворённости трудом (УТ) в организационном контексте;
· описать субъективные факторы УТ для профессиональных военнослужащих, представленную ценностями и стремлением к самоактуализацией;
· выявить особенности выраженности выделенных факторов у удовлетворённых и неудовлетворённых трудом военнослужащих.
2. Методические задачи:
· подобрать адекватные методики, релевантные изучению ценностных ориентаций, самоактуализации, удовлетворённости трудом;
· разработать план эмпирического исследования;
· сформировать выборку и провести организационную работу с участниками исследования;
3. Эмпирические задачи:
· провести сравнительный анализ уровня самоактуализации у двух подгрупп военных ( высоко- и низко удовлетворённых трудом);
· рассмотреть и описать взаимосвязи между компонентами удовлетворённости, самоактуализации, ценностями.
Объект исследования - удовлетворённость трудом среди профессиональных военнослужащих.
Предмет исследования - факторы удовлетворённости трудом у военнослужащих по контракту.
Дата добавления: 2023-02-21; просмотров: 20; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!