III. Разработка и внедрение СУОТ
19. Возложение обязанностей на работников, наделение их полномочиями осуществляется в соответствии с базовыми подходами, которые установлены настоящим Положением о СУОТ относительно распределения зон ответственности в рамках СУОТ.
20. Информация об ответственных лицах, их полномочиях и зоне ответственности в рамках СУОТ утверждается генеральным директором в виде блок-схемы. С данной информацией должны быть ознакомлены работники всех уровней управления организацией.
21. Генеральный директор является ответственным за функционирование СУОТ, полное соблюдение требований охраны труда в ООО "Советник - М", а также за реализацию мер по улучшению условий труда работников.
22. Распределение конкретных обязанностей в рамках функционирования СУОТ осуществляется по уровням управления.
23. Обязанности в рамках функционирования СУОТ, распределяемые по уровням управления, закрепляются в должностной инструкции ответственного работника соответствующего уровня управления.
24. В ООО "Советник - М" устанавливается двухуровневая система управления охраной труда.
25. Уровни управления охраной труда:
1) в ООО "Советник - М" в целом - уровень управления "А";
2) в структурном подразделении - уровень управления "Б".
26. На уровне управления "А" устанавливаются обязанности:
1) ООО "Советник - М" в лице генерального директора;
|
|
|
2) заместителя генерального директора, курирующего вопросы организации работ по охране труда.
27. На уровне управления "Б" устанавливаются обязанности:
1) руководителей структурных подразделений, их заместителей;
2) специалиста по охране труда;
3) иных работников.
28. Обязанности в рамках функционирования СУОТ распределяются исходя из следующего разделения зон ответственности:
1) ООО "Советник - М" в лице генерального директора - обеспечение создания безопасных условий и охраны труда, выполнения мер, установленных ст. 214 ТК РФ;
2) заместитель генерального директора - организация работ по охране труда;
3) руководитель структурного подразделения, его заместитель:
· обеспечение функционирования СУОТ на уровне структурного подразделения;
· организация подготовки по охране труда;
· участие в организации управления профессиональными рисками;
· обеспечение участия работников структурного подразделения (их представителя) в мероприятиях по разработке и внедрению мер, направленных на улучшение условий и охраны труда;
· участие в организации и осуществлении контроля за состоянием условий и охраны труда в структурном подразделении;
· информирование работодателя о несчастных случаях, произошедших в структурном подразделении;
|
|
|
· обеспечение исполнения указаний и предписаний органов государственной власти, а также рекомендаций специалиста по охране труда;
· приостановление работ в структурном подразделении в случаях, установленных требованиями охраны труда;
· обеспечение размещения в общедоступных местах структурного подразделения документов и информации, содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними работников данного подразделения и иных лиц;
· принятие мер по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки пострадавших в медицинскую организацию при авариях и несчастных случаях, произошедших в структурном подразделении;
4) специалист по охране труда:
· координация всех направлений функционирования СУОТ;
· разработка перечня актуальных нормативных правовых актов, в том числе локальных, содержащих требования охраны труда. Перечень утверждает генеральный директор;
· обеспечение доступа работников к актуальным нормативным правовым актам, методической документации в области охраны труда;
· контроль за соблюдением требований охраны труда;
· мониторинг состояния условий и охраны труда;
|
|
|
· разработка и организация мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контроль их выполнения;
· участие в разработке и пересмотре локальных нормативных актов по охране труда;
· участие в управлении профессиональными рисками;
· участие в комиссии, образованной для расследования несчастного случая;
5) иные работники:
· соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения трудовых функций, в том числе требований инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка и др.;
· информирование непосредственного руководителя о признаках неисправности технических средств, оборудования, установленных на рабочем месте;
· извещение непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья;
· соблюдение утвержденного порядка (инструкции) действий в случае возникновения аварии или иной ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью человека.
IV. Планирование СУОТ
29. Планирование СУОТ осуществляется с учетом опасностей и уровней профессиональных рисков. Они выявляются (идентифицируются) и оцениваются с привлечением независимой организации, обладающей необходимой компетенцией.
|
|
|
30. В целях обнаружения, распознавания и описания опасностей учитываются рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
31. В ООО "Советник - М" обеспечивается систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, регулярно проводится их анализ и им дается оценка.
32. При оценке уровня профессиональных рисков в отношении выявленных опасностей учитывается специфика деятельности ООО "Советник - М".
33. План мероприятий по охране труда составляется ежегодно с учетом перечня мероприятий, закрепленных в политике в области охраны труда. При составлении плана мероприятий учитываются также основные процессы работы по охране труда.
34. План мероприятий утверждается генеральным директором.
35. В плане мероприятий отражаются, в частности:
1) перечень (наименование) планируемых мероприятий;
2) ожидаемый результат каждого мероприятия;
3) срок реализации мероприятия;
4) лица, ответственные за реализацию мероприятия;
5) выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий.
36. При планировании мероприятия учитываются изменения, касающиеся таких аспектов:
· нормативного регулирования, содержащего государственные нормативные требования охраны труда;
· условий труда работников (по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков (ОПР));
· бизнес-процессов.
37. Целями в области охраны труда в ООО "Советник - М" в соответствии с политикой в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников, а также постоянное улучшение условий и охраны труда.
38. Достижение указанных целей обеспечивается реализацией мероприятий, предусмотренных политикой в области охраны труда.
39. Мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников, должны привести, в частности, к следующим результатам:
· к устойчивой положительной динамике улучшения условий и охраны труда;
· отсутствию нарушений обязательных требований в области охраны труда;
· достижению показателей улучшения условий труда.
40. Достижение целей по охране труда планируется. При планировании определяются ресурсы, ответственные лица, сроки достижения, способы и показатели оценки уровня достижения этих целей, влияние результатов на бизнес-процессы.
Дата добавления: 2023-01-08; просмотров: 29; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!