Определение численности и состава занятых лиц
Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий, учреждений и организаций формального сектора экономики, имеющих статус юридического лица, и работников, занятых в неформальном секторе экономики.
Данные о занятом населении разрабатываются по:
• полу;
• возрасту;
• городскому и сельскому населению;
• уровню образования;
• семейному положению;
• месту основной работы;
• формам собственности.
Среднегодовая численность и структура занятых в экономике России по формам собственности
| Показатель | 2002 г. | … | |
| Численность занятых, млн. чел. | В % к итогу | ||
| Всего занятых | |||
| В т.ч. по формам собственности: государственная и муниципальная частная общественных и религиозных организаций смешанная российская иностранная совместная российская и иностранная | |||
Занятое население в зависимости от основного вида деятельности предприятий и организаций, начиная с 2002 г. группируется на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД).
Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ). В ОКЗ классифицируется по видам занятий только гражданская рабочая сила.
|
|
|
| Категория ОКЗ | Описание |
| Работа | Это набор задач и обязанностей, которые исполняются одним лицом. |
| Квалификация | Это способность выполнять задачи и обязанности данной работы. |
| Профессия | Это набор работ, у которых главные задачи и обязанности совпадают. |
| Группы ОКЗ | ОКЗ состоит из 9 укрупненных групп, которые подразделяются на подгруппы, составные группы занятий и базовые группы занятий. Перечень укрупненных групп ОКЗ: 1) руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий; 2) специалисты высшего уровня квалификации; 3) специалисты среднего уровня квалификации; 4) служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием; 5) работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности; 6) квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства; 7) квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр; 8) операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики; 9) неквалифицированные рабочие. |
|
|
|
Занятость в формальном секторе экономики
Формальный сектор экономики - Это совокупность предприятий, учреждений и организаций, имеющих статус юридического лица.
| Группа предприятий | Периодичность представления статистической отчетности |
| Юридические лица и их обособленные подразделения, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера). Это крупные и средние предприятия. | Ежемесячно |
| Организации государственной и муниципальной форм собственности с численностью занятых менее 15 человек | Ежеквартально |
| Малые предприятия, к которым относятся юридические лица, являющиеся субъектами малого предпринимательства. К ним относятся коммерческие организации, которые отвечают трем критериям: а) доля участия государственной и муниципальной собственности, а также собственности общественных или религиозных организаций в уставном капитале не превышает 25%; б) доля собственности, принадлежащая одному или нескольким лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25%; в) средняя численность работников не превышает: • в промышленности и на транспорте - 100 человек; • в сельском хозяйстве и научно-технической сфере - 60 человек; • в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек; • в других отраслях - 50 человек. | Ежеквартально |
| Органы государственной власти, обеспечивающие охрану общественной безопасности и оборону. | Ежегодно |
|
|
|
На уровне предприятий и организаций разрабатываются данные о численности и составе работников по категориям персонала на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). ОКПДТР применяется только для лиц, работающих по найму.
ОКПДТР состоит из двух разделов — профессии рабочих и должности служащих.
| Рабочие | Это лица, непосредственно занятые производством товаров и услуг, управлением, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, поддержанием определенных условий, без которых процесс производства не может протекать нормально (уборка, отопление и т.д.).
| ||||
| В зависимости от продолжительности работы | Постоянные Временные Сезонные | ||||
| В зависимости от характера выполняемой работы | Основные | Это занятые в технологическом процессе производства основной продукции | |||
| Вспомогательные | Это занятые обслуживанием трудовых процессов, выполняемых основными рабочими (ремонтники, наладчики оборудования, складские рабочие и т.д.). | ||||
| Служащие | Это руководители, специалисты и другие служащие. | ||||
| Руководители | Это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений | ||||
| Специалисты | Это лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими аналогичными работами. | ||||
| Другие служащие | Это работники, занятые оформлением документации, учетом, контролем и хозяйственным обслуживанием. | ||||
Численность персонала предприятий может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за период).
Для исчисления численности работников на определенную дату рассчитывают списочную численностью работников.
| В списочную численность работников | |
| Включаются: | Не учитываются: |
| • наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более в отчетном периоде; • работавшие собственники предприятий и организаций, получавшие заработную плату в этой организации; • фактически явившиеся на работу и не явившиеся на работу по причине болезни или в связи с отпуском (очередным, дополнительным, учебным, по инициативе администрации, по беременности и родам или дополнительным отпуском по уходу за ребенком); • лица, заключившие договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники); • работники, принимавшие участие в забастовках, совершившие прогулы; • лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (и которые не являются совместителями). | • принятые на работу по совместительству из других организаций; • выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера; • направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата; • лица, направленные на обучение в образовательные учреждения с отрывом от производства и получающие стипендию за счет средств данных организаций; • неработающие собственники предприятий и организаций; • лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ; • учащиеся профтехучилищ; • лица, проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой заработной платы, и др. |
Списочная численность работников учитывается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. Списочная численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной данному показателю за предыдущий день. На крупных и средних предприятиях всех форм собственности ежемесячно, а на предприятиях и в организациях государственной и муниципальной форм собственности с численностью персонала менее 15 человек ежеквартально определяется:
• среднесписочная численность работников;
• средняя численность внешних совместителей (работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии. Трудовые книжки последних хранятся по месту их основной работы);
• средняя численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера (сюда не включаются лица, которые заключили договор с организацией и выполняли для нее работу, но состояли в списочном составе этой организации или являлись индивидуальными предпринимателями без образования юридического лица).
.
| Среднесписочная численность работников; Средняя численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера (за месяц) | Способы расчета: | |
| 1 | Сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца (28, 29, 30, 31). | |
| 2 | Делением количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце. | |
| 3 | Если предприятие работает неполный месяц (т.е. начинают или прекращают свою деятельность в течение этого месяца), средняя списочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все календарные дни работы предприятия, деленная на число календарных дней в месяце. | |
| 4 | Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц определяется как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная на два. | |
| 5 | Среднесписочная численность работников за периоды более месяца (квартал, полугодие и год) определяется по формуле средней арифметической из месячных данных. | |
| 6 | Средняя численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера равна отношению суммы показателей численности данной категории работников за каждый календарный день месяца к числу календарных дней в месяце. | |
| Средняя численность внешних совместителей; Средняя численность не полностью занятых работников (лиц, принятых на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) | Этапы расчета (пропорционально отработанному времени): | |
| 1 | Определяется общее число отработанных ими человеко-часов в отчетном месяце; | |
| 2 | Определяется количество отработанных человеко-дней как частное от деления числа человеко-часов на величину продолжительности рабочего дня в зависимости от продолжительности рабочей недели (при 40-часовой рабочей неделе - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе, или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе); | |
| 3 | Определяется средняя численность данной категории работников за отчетный период, которая равна отношению отработанных человеко-дней этими работниками к числу рабочих дней по режиму работы предприятия в отчетном периоде; | |
| 4 | В случае неявок на работу (по болезни, в связи с отпуском и по другим причинам), которые приходятся у этих лиц на календарные рабочие дни, в число отработанных человеко-часов (для расчета количества человеко-дней) условно включаются часы по предыдущему рабочему дню. | |
| В среднесписочную численность работников | |
| Включаются: | Не учитываются: |
| • списочные работники | • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; • работники, находившиеся в учебных отпусках без сохранения заработной платы; • лица, поступающие в учебные заведения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов. |
| Средняя численность работников предприятия или организации за период (месяц, квартал, год) | = | Среднесписочная численность работников | + | Средняя численность внешних совместителей | + | Средняя численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера |
| Среднесписочная численность работников по группе предприятий, отрасли и экономике в целом | = | Сумма среднесписочной численности отдельных предприятий | ||||
Средняя численность работников указывается в целых числах.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 511; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!