Дифференциация заработной платы.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых необходимой назвать в первую очередь профессионально-квалификационные параметры: природные способности человека (умственные» и физические), уровень его подготовки и квалификацию, сферу или отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной). Нередко дифференциация заработной платы имеет и совершенно иную природу: она бывает прямым результатом все еще практикуемой дискриминации в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников. С этим печальным явлением при переходе к рынку столкнулась и Россия. Несмотря на законодательный запрет дискриминации, за сопоставимый труд женщинам (особенно на частных фирмах) часто платят меньше, чем мужчинам. Встречаются и случаи использования дешевого труда эмигрантов из стран СНГ.

Наконец, дифференциация заработной платы часто бывает обусловлена страновыми различиями. Обычно чем более развита страна, тем выше национальный уровень зарплаты.

СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (МКРl) сравняется с величиной заработной платы.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 1).

Рис.1. Кривая спроса на труд

Кривая предложения труда (Sl) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается (см. рис.2). Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

Рис.2. Кривая предложения на труд

Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы

Особое внимание обратим на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда.

В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату Wе , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоспособны и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W>Е . Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от W>Е , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w1) предложение на рынке труда (0 -L1s) превышает спрос (0-L1d). Следовательно, возникает избыток предложения труда (L1d - L1s) или безработица. В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (случай w2) спрос на рынке превышает предложение на величину L2s-L2d. Таким образом, возникают незанятые рабочие места.

Рис.4. Равновесие на рынке труда.

В условиях совершенной конкуренции рассмотренные ситуации не могут быть устойчивыми, т.к. подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов.

Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласится и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели, в свою очередь, готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается, как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесным значением, работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря чему расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

В результате равновесие на рынке труда восстанавливается.

Тесты.

1) На некотором рынке рабочей силы спрос на труд выражается зависимостью L_d = 8-2W, а предложение труда L_s = 3W-7. Равновесное количество занятых на этом рынке составляет… Ответ: 2

2) На рынке труда функции спроса предложения имеет вид: Ld=2500-200W; Ls=100W+1000. Равновесное количество занятых на рынке составит …. Ответ: 1500.

3) На рынке труда функции спроса и предложения имеют вид: Ld=502-2W, Ls=340+4W. Равновесная заработная плата равна … Ответ: 27.

4) На рынке труда функции спроса и предложения имеют вид: Ld= 3000-1,5W; Ls=3,5W-500. Установление оплаты труда в размере 600 у.ед/час приведет к избытку рабочей силы в количестве … Ответ: 500.

5) На некотором рынке рабочей силы спрос на труд выражается зависимостью L_d = 12-W, а предложение труда L_s = 2W-3. Установление минимальной оплаты труда в размере 4 у.ед/час приведет к избытку рабочей силы в количестве… Ответ: 3

6) На рынке труда спрос и предложение выражаются зависимостью Ld=10-W, Ls= 2W-5. Установление оплаты труда на уровне 6 у.ед/час приведет к безработице в количестве … Ответ: 3.

7) Предположим, что в таежном поселке «Медвежий угол» лесхоз является единственным предприятием. Функция спроса лесхоза на труд выражена как L_d=102-2w. Функция предложения труда имеет вид: L_S=6+w.

1) Какими будут уровень оплаты труда и занятость в этом случае? Ответ: w=32, занятость – 38.

2) Как изменится занятость на рынке труда, если представляющий интересы работников профсоюз установит минимальную почасовую ставку оплаты труда, равную 40 руб.? Ответ: спрос -22, предложение – 46, следовательно, избыток – 24.

8) Фирма, являющаяся конкурентной и на рынке продукта, и на рынке труда, стремится максимизировать свою прибыль. Цена единицы продукции установилась на уровне 20 долл. за штуку. Ставка заработной платы составляет 55 долл. в неделю. Фирма использует труд пяти наемных работников. Зависимость общей выручки фирмы (TR, долл.) от числа нанимаемых работников (L, чел.) представлена в таблице 24:

Таблица 24

L	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
TR	0	20	100	240	360	460	540	600	640	660	660	640

Определите:

а) является ли количество труда, используемого фирмой, оптимальным;

б) при каком количестве привлеченного труда фирма максимизирует свою прибыль.

Ответ:

а) количество труда, используемое фирмой не оптимально;

б) прибыль фирмы максимальна приL=7 чел.

9) Если государство установит уровень минимальной заработной платы на конкурентном рынке труда выше равновесной ставки заработной платы, то:

спрос на труд уменьшится
возникнет избыток рабочей силы в отрасли
возникнет дефицит рабочей силы в отрасли
предложение труда увеличится

10) Если уровень цен за год возрос на 12%, а реальная заработная плата возросла на 4%, то номинальная заработная плата:

выросла на 8%;
сократилась на 8%
выросла на 16%
сократилась на 16%

11) Номинальная заработная плата увеличилась на 15%, рост цен в экономике составил за этот же период 13%, следовательно, реальная заработная плата:

уменьшилась на 28%;
увеличилась на 28%;
уменьшилась на 2%;
увеличилась на 2%.

12) За 8-часовой рабочий день работник при повременной заработной плате получал 48 ден.ед. Если при норме выработки 6 изделий в день работник будет переведён на сдельную оплату труда, то расценка за 1 изделие будет равна…

6 ден.ед.;
8 ден.ед.;
10 ден.ед.;
12 ден.ед.

13) За 10-часовой рабочий день работник при повременной заработной плате получал 40 ден.ед. Если при норме выработки 50 изделия в день работник будет переведён на сдельную оплату труда, то расценка за 1 изделие будет равна…

0,9 ден.ед;
1,25 ден.ед.;
0,1 ден.ед.;
0,8 ден.ед.

14) Факторами сдвига спроса на труд являются все нижеперечисленные, за исключением:

1) изменения в заработной плате;

2) отношения предельного продукта труда к предельным продуктам других ресурсов;

3) спроса на конечные продукты;

4) технологии производства.

15) Исходное равновесие на рынке труда некоторой отрасли соответствует точке М. Рост заработных плат в смежных отраслях приведет к тому, что равновесная заработная плата на этом рынке составит… Ответ: 360

16) Исходное равновесие на рынке труда некоторой отрасли соответствует точке М. Сокращение заработных плат в смежных отраслях приведет к тому, что равновесная заработная плата на этом рынке составит… Ответ: 200.

Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 1329; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 12

Мы поможем в написании ваших работ!