Номинальная и реальная заработная плата
Тема 17. Рынок труда.
Основные понятия и формулы.
Рынок труда (market of labour) – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – услуг труда.
Спрос на рынке труда – производный (derived), т.е. зависящий от спроса на конечные продукты, производимые на основе этих ресурсов.
Заработная плата (wage – w) – цена услуг труда.
Номинальная заработная плата (nominal wage rate) – это сумма денег (wN), которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный или годовой труд.
Реальная заработная плата (real wage rate) – это масса экономических благ (wR), которые можно приобрести за полученную номинальную заработную плату:
,
где Р – индекс цен.
Предельный продукт ресурса (труда) в денежном выражении (marginal revenue product – MRPL) или предельная факторная выручка – дополнительная выручка от реализации дополнительного объема продукции, полученной при увеличении использования ресурса на единицу:
.
Кривая MRPL является кривой спроса фирмы на труд.
Ценность предельного продукта труда (VMPL): 
.
Предельные издержки на ресурс (marginal resource cost, например, труд – MRСL) – дополнительные издержки на приобретение дополнительной единицы ресурса:
,
где L – затраты фактора производства "труд", 
– валовые издержки на труд.
Правило минимизации издержек:
,
где i – ставка процента, т.е. величина доходности инвестиций.
Правило максимизации прибыли:
|
|
|
.
Условие максимизации прибыли, когда фирма – совершенный конкурент на товарном рынке и совершенный конкурент на рынке труда:
,
.
Условие максимизации прибыли, когда фирма – совершенный конкурент на товарном рынке имонопсонист на рынке труда:
,
> 
.
Условие максимизации прибыли, когда фирма – монополист на товарном рынке исовершенный конкурент на рынке труда:
<Р ,
> 
.
Условие максимизации прибыли, когда фирма – монополист на товарном рынке имонопсонист на рынке труда:
<Р ,
> 
> .
Профсоюз (labour union) является монопольным поставщиком услуг труда в отрасли и обладает монопольной, властью на установление ставки заработной платы.
ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА:
1) большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;
|
|
|
2) большая роль неденежных факторов - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;
3) значительное воздействие различных институциональных структур - профессиональных союзов, трудового законодательства, государственной политики занятости и профессиональной подготовки, союзов предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг - наемные работники - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.
РЫНОК ТРУДА И ЕГО СУБЪЕКТЫ
Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар.Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение данного ресурса, это означало рождение рынка труда. В качестве покупателей на нем выступают предприятия (фирмы). Главная же особенность этого рынка состоит в том, что в качестве собственников фактора труда и его потенциальных продавцов выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц (детей, стариков, инвалидов и т.п.). Если земля принадлежит ничтожному проценту жителей страны, капитал в достаточных для ведения дела размерах — немногим людям, то труд — фактор производства, находившийся в распоряжении почти каждого человека.
|
|
|
В качестве обобщающих показателей имеющихся у населения трудовых ресурсов экономисты и статистики используют почти тождественные понятия «совокупная рабочая сила» и «экономически активное население страны». В эти понятия включают всех занятых в любых видах трудовой деятельности (вместе с военнослужащими) и безработных. В эту же категорию попадают и предприниматели (и основном мелкие, не пользующиеся наемным трудом), а также лица свободных профессий.
Большое значение для исследователей имеет отраслевая и профессионально-квалификационная структура занятого населения, отражающаяся в соответствующих сегментах рынка труда. В докапиталистическую эпоху основная часть населения была занята в сельском хозяйстве, затем примерно до 50-х годов XX в. преобладала занятость и промышленности. В настоящее время большинство населения развитых стран работает в сфере услуг.
|
|
|
Итак, субъектами спросана рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения- домашние хозяйства.
СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором фигурируют различные системы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формой этой оплаты на рынке труда, или ценой труда является «заработная плата».
Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд».
Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.
Номинальная и реальная заработная плата
Заработная плата — это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы
Реальная зарплата = Номинальная зарплата
Уровень цен на потребительские товары и услуги
Реальная заработная плата возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко это сокращение происходит в условиях инфляции).
Формы заработной платы.
Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.
Повременная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).
Сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.
Что касается качества труда (и соответственно выпущенной продукции), то, разумеется, оно должно учитываться при обеих формах его оплаты. Целью же использования той или иной формы всегда была и остается ориентация предприятия (фирмы) на достижение максимальной отдачи (производительности) трудового фактора.
Каждая из основных форм заработной платы имеет достоинства и недостатки.
Повременная заработная плата:
· удобна при выполнении сложных и комплексных работ;
· создает потенциальные предпосылки для качественного труда.
В то же время она:
- не стимулирует интенсивность труда;
- требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее.
В свою очередь сдельная заработная плата:
· интенсифицирует труд;
· сокращает издержки по надзору.
Но и у нее есть недостатки. Эта форма:
· не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака;
· не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.
Не вдаваясь в подробности эволюции форм заработной платы на различных стадиях развития рыночных отношений, отметим, что в настоящее время более широкое распространение имеет повременная зарплата и ее разновидности. Главными причинами этого являются: во-первых, качественно новый уровень трудовых процессов в сфере материального производства на базе современной техники (сложный труд стал преобладающим) и, во-вторых, форсированное и опережающее развитие сферы нематериальных услуг, в рамках которой, по существу, единственно возможным измерителем труда становится его продолжительность.
Между тем сосуществование двух форм заработной платы, обладающих разными достоинствами и недостатками, породило многочисленные варианты их применения и сочетания. В итоге на протяжении XX в. начали возникать и находить распространение различные системы заработной платы. Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда.
Главная задача любой системы заработной платы — заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде. Современные системы оплаты трудовых услуг наемных работников основаны прежде всего на научной организации труда. Предприятия взяли на вооружение легальное нормирование трудовых операций, индивидуальный подход к каждому работнику, различные формы денежного вознаграждения за качественный и высокопроизводительный труд.
Кроме того, сознавая реальные противоречия, существующие между работодателями и наемными работниками (первые заинтересованы в минимизации, а вторые — в максимизации заработной платы), предприятия делают сегодня ставку на включение в системы заработной платы социально-психологических элементов. Трудовые отношения рассматриваются в этом варианте не только в плане купли-продажи трудового фактора, но и в качестве особой формы человеческих отношений. Всеми способами доказывается тезис, что процветание фирмы — залог личного успеха каждого члена трудового коллектива. Недаром подобные отношения на предприятиях часто называют патернализмом, т.е. отеческой опекой работников со стороны фирмы. Нередко используется и прямое участие рабочих в прибылях фирмы.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 461; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!