Кадровая служба по организации государственной службы: понятие, основные задачи и функции.
Кадровая служба –это структурное подразделение государственного органа предназначенная для эффективной организации государственной службы.
Основные задачи кадровой службы:
1) Определение приоритетных направлений кадровой политики в государственных органах;
2) Улучшение качественного состава кадров, совершенствование работы по их отбору, закреплению на службе, профессиональному становлению;
3) Определения порядка и условий прохождения службы, совершенствование правового регулирования работы с кадрами, организационно-штатного построения государственного органа;
4) Организация культурно-просветительной работы, морально-психологического воспитания государственных служащих;
5) Организация профессиональной подготовки кадров, координация научно-исследовательской деятельности государственных органов;
6) Обеспечение законности в работе государственных служащих.
Основные функции кадровой службы:
1) Ведение личных дел государственных служащих;
2) Обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы;
3) Осуществляет контроль за соблюдением возрастных сроков состояния на государственной службе и рассмотрения вопроса о продлении государственной службы лиц достигших пенсионного возраста;
4) Организует в государственном органе работу по аттестованию государственных служащих;
5) Готовит и рассматривает материалы на присвоение чинов, рангов, звания, осуществляет контроль за своевременным представлением к присвоению чинов, рангов, звания;
|
|
|
6) Осуществляет профессиональную подготовку государственных служащих;
7) Проводит анализ профессиональной подготовки и обеспечивает организацию повышение квалификации и переподготовку;
8) Готовит и рассматривает материалы о награждении государственных служащих орденами и медалями РФ, нагрудными знаками, присвоении почетных званий;
9) Готовит и рассматривает материалы о назначении, перемещении государственных служащих;
10) Организует формирование резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, ведет списки лиц, состоящих в резерве на выдвижение;
11) Осуществляет контроль за своевременным и правильным представлением государственным служащим очередных, краткосрочных и иных видов отпусков.
12) Организует и проводит служебные проверки в отношении государственных служащих нарушивших дисциплину;
13) Консультирует государственных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных со службой;
14) Обеспечивает внедрение новых технологий кадровой работы.
Должности гражданской службы: понятие, классификация, классные чины.
|
|
|
Должности гражданской службы
Должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента РФ, должности государственной гражданской службы субъектов РФ - законами или иными НПА субъектов РФ в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность.
Классификация должностей гражданской службы
Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.
Категории:
1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также - подразделение), территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;
2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;
|
|
|
3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.
Группы:
1) высшие должности гражданской службы;2) главные должности гражданской службы; 3) ведущие должности гражданской службы; 4) старшие должности гражданской службы; 5) младшие должности гражданской службы.
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 393; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!