Прохождение государственной службы: понятие и краткая характеристика элементов.
Прохождение государственной службы –это система юридических фактов, порождающих издание индивидуальных актов субъектами исполнительной власти, влияющих на правовой статус государственного служащего.
1) Поступление на службу: путем назначения, по конкурсу и выборов.
2) Назначение на должность –осуществляет компетентный государственный орган или должностное лицо путем издания приказа.
3) Присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания -осуществляет компетентный государственный орган или должностное лицо путем издания приказа в соответствии с занимаемой должностью, сроком выслуги и других обстоятельств.
4) Аттестация или квалификационный экзамен –осуществляется для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности, а также для решения вопроса о присвоении классного чина, дипломатического рана, военного или специального звания.
5) Перемещение по службе:
5.1- на вышестоящую; 5.2 на равнозначную; 5.3 на нижестоящую должность; 5.4 в связи с поступлением в образовательное учреждение по очной форме обучения; 5.5 в связи с окончанием образовательное учреждение по очной форме обучения.
6) Стимулы служебной деятельности государственных служащих:
Льготы –установление законодательством преимуществ, предоставляемые служащим в связи с выполнением ими служебных обязанностей (например, налоговые, медицинские и т.д.);
|
|
|
Поощрения –за успехи в служебной деятельности.
Ответственность государственных служащих -неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим своих служебных обязанностей, возложенных на него законом или иным нормативным актом, контрактом о прохождении службы или правилами внутреннего трудового распорядка;
7) Прекращение государственной службы. Основания:
1) Инициатива государственного служащего -(по собственному желанию);
2) Инициатива администрации – (в случае систематического неисполнения должностных обязанностей, в случае прогула без уважительной причины);
3) Помимо воли сторон– (в случае призыва служащего на действительную военную службу, в случае если суд лишил служащего права занимать данную должность.
Общие условия присвоения, сохранения классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий (далее чина, ранга, звания).
1. Последовательное присвоение чина, ранга, звания по прошествии установленного времени пребывания в определенном чине, ранге, звании после их присвоения впервые;
2. Присвоение чина, ранга, звания государственному служащему в соответствии с замещаемой должностью федеральной государственной службы;
|
|
|
3. Досрочное присвоение в качестве меры поощрения чина, ранга, звания либо присвоение чина, ранга, звания на одну ступень выше чина, ранга, звания, предусмотренных для замещаемой должности федеральной государственной службы в соответствии с федеральным законом о виде государственной службы;
4. Сохранение присвоенного чина, ранга, звания при освобождении от замещаемой должности федеральной государственной службы или увольнении с федеральной государственной службы.
5. Лишение присвоенного чина, ранга, звания возможно по решению суда.
6. При переводе с государственной службы одного вида на государственную службу другого вида ранее присвоенный чин, ранг, звание, а также период пребывания в соответствующем чине, ранге, звании учитывается при присвоении чина, ранга, по новому виду государственной службы в соответствии с федеральными законами о видах государственной службы и иными нормативными правовыми актами РФ.
7. Соотношение чинов, рангов, устанавливается указом Президента РФ.
8. Чины государственной гражданской службы субъекта РФ присваиваются с учетом вышеуказанных положений в порядке, установленном нормативными правовыми актами соответствующего субъекта РФ.
|
|
|
Личное дело государственного служащего: понятие и содержание.
Личное дело государственного служащего –этоосновной документ учета государственных служащих.
Содержание личного дела:
1) Документ являющийся основанием возникновения служебных отношений (например, приказ, заключение экспертной комиссии, трудовой договор и т.д.);
2) Документы, характеризующие государственного служащего (например, автобиография, анкета, листок по учету кадров, копии документов об образовании, трудовая книжка, послужной список и т.д.);
3) Документы, подтверждающие отсутствие противопоказаний для назначения на должность (например, заключение медицинской комиссии, справки об отсутствии судимости и т.д.);
4) Архивные документы (например, характеристики, материалы изучения кандидата и т.д.);
5) Специальная часть (например, результаты специальных проверок) является секретной.
Запрещается включать в личное дело:
1. О его политических, религиозных и иных убеждениях;
2. О частной жизни служащего, включая сведения о семейных, личных, бытовых отношениях;
3. О членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах.
|
|
|
4. Копии документов о предоставлении отпусков, командировок.
5. Справки о месте жительства, составе семьи, размере заработной платы.
Порядок знакомства с личным делом:
1. Не реже одного раза в год служащий должен быть ознакомлен с материалами своего личного дела.
2. Просмотр документов осуществляется в специально отведенном помещении в пределах рабочего дня.
3. В процессе просмотра запрещается изъятие документов, внесение записей и исправлений в личном деле.
4. В случае обнаружения неточностей служащий составляет заявление о необходимости внесения изменений (дополнений либо изъятии документов) в личное дело с приложением копий соответствующих документов.
5. Факт знакомства с личным делом фиксируется в карточке, прилагаемой к личному делу служащего.
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 1858; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!