Пример диагностики организационной культуры.
⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
Профиль организационной культуры (ПОК)
Топ-менеджеры:
| Культура | Реальный профиль | Идеальный профиль |
| Клан | 11 % | 18% |
| Адхократия | 20% | 28% |
| Рынок | 51% | 35% |
| Иерархия | 18% | 20% |
Менеджеры:
| Культура | Реальный профиль | Идеальный профиль |
| Клан | 13 % | 26% |
| Адхократия | 24% | 27% |
| Рынок | 36% | 28% |
| Иерархия | 27% | 19% |
Специалисты:
| Культура | Реальный профиль | Идеальный профиль |
| Клан | 17 % | 30% |
| Адхократия | 19% | 24% |
| Рынок | 32% | 27% |
| Иерархия | 32% | 19% |
[1] Камерон К., Куинн Р..Диагностика и изменение организационной культуры. Питер: 2001.
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 2328; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!