Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка

персональных данных работника

1. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

2. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных

работника и гарантии их защиты

-- Подпункт д) статьи 86 с изменением(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Подпункт ж) статьи 86 с изменением(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Подпункт з) статьи 86 с изменением(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Статья 86 в новой редакции (Закон № 76-ЗИ-V от 27 мая 2011 г. (САЗ 11-21));

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

а) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе; обеспечения личной безопасности работников; контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

б) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Приднестровской Молдавской Республики, настоящим Кодексом и действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в области персональных данных;

в) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

г) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к специальным категориям персональных данных, в том числе о его политических, религиозных и иных убеждениях, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в области персональных данных. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

д) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в области персональных данных;

е) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

ж) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в области персональных данных;

з) работник и его представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

и) работник не должен отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

к) работодатель, работник и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работника.

Статья 87. Порядок обработки персональных данных работника

-- Статья 87 в новой редакции(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Статья 87 в новой редакции (Закон № 76-ЗИ-V от 27 мая 2011 г. (САЗ 11-21));

Порядок обработки персональных данных работника устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики в области персональных данных.

Статья 88. Передача персональных данных работника

--Подпункт а) статьи 88 с изменением(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

--Подпункт в) статьи 88 с дополнением(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

--Подпункт г) статьи 88 в новой редакции(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января
2009 г. (САЗ 09-4));

--Подпункт ж) статьи 88 с дополнением(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Статья 88 в новой редакции (Закон № 76-ЗИ-V от 27 мая 2011 г. (САЗ 11-21));

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

а) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в области персональных данных;

б) не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

в) предупреждать лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в области персональных данных;

г) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

д) разрешать доступ к персональным данным работника только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

е) не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

ж) передавать персональные данные работника его представителям в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Статья 89. Права работника в целях обеспечения защиты

                   персональных данных, хранящихся у работодателя

--Подпункт д) статьи 89 с дополнением(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Статья 89 в новой редакции (Закон № 76-ЗИ-V от 27 мая 2011 г. (САЗ 11-21));

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник имеет право на:

а) полную информацию о его персональных данных и обработке этих данных;

б) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в области персональных данных;

в) определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

г) доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

д) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса и действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики в области персональных данных. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

е) требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

ж) обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих

     обработку и защиту персональных данных работника

--Статья 90 в новой редакции(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.

Раздел 4. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная

продолжительность рабочего времени

-- Пункт 1 статья 91 в новой редакции(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Статья 91 дополнена пунктом 2-1 (Закон № 939-ЗИД-IV от 30 декабря 2009 г.
(САЗ 10-1)

-- Пункт 2-1 статьи 91 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая
2013 года (САЗ 13-20));

1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.

2-1. Плановое количество рабочего времени для нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени устанавливается уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.

3. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

--Статья 92 в новой редакции(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Подпункт г) пункта 1 статьи 92 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая
2013 года (САЗ 13-20));

-- Подпункт г) пункта 1 статьи 92 в новой редакции (Закон № 110-ЗИД-VI от
11 апреля 2016 года);

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

а) для работников в возрасте до 16 (шестнадцати) лет – не более
24 (двадцати четырех) часов в неделю;

б) для работников в возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати) лет – не более 36 (тридцати шести) часов в неделю;

в) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более
35 (тридцати пяти) часов в неделю;

г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 (тридцати шести) часов в неделю в порядке, установленном Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Продолжительность рабочего времени учащихся организаций образования в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы, установленной пунктом 1 настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

3. Настоящим Кодексом и иными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Статья 93. Неполное рабочее время

-- Пункт 1 статья 93 в новой редакции(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

1. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

--Статья 94 в новой редакции(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 4 статьи 94 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) для работников в возрасте от 15 (пятнадцати) до 16 (шестнадцати) лет – 5 (пяти) часов, в возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати)
лет – 7 (семи) часов;

б) для учащихся общеобразовательных организаций, организаций начального профессионального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте
от 14 (четырнадцати) до 16 (шестнадцати) лет – 2,5 (двух с половиной) часов,
в возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати) лет – 4 (четырех) часов;

в) для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

2. Для работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) при 36-часовой рабочей неделе – 8 (восьми) часов;

б) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 (шести) часов.

3. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению
с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной пунктом 2 настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (пункт 1 статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики.

4. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих

праздничных и выходных дней

-- Пункт 1 статьи в редакции толкования (Постановление от 05.12.07г № 1224)

1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

3. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 (пяти) часов.

Статья 96. Работа в ночное время

-- Пункт 2 статьи 96 с дополнением(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 5 статьи 96 с дополнением(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 6 статьи 96 в новой редакции(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 6 статьи 96 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

1. Ночное время - время с 22 (двадцати двух) часов до 6 (шести) часов.

2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 (один) час без последующей отработки.

3. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

4. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

5. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 (восемнадцати) лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

6. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности

               рабочего времени

--Статья 97 в новой редакции(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

а) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

б) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 98.Исключена.

-- Пункт2 статьи 98 с изменением (Закон № 305-ЗИД-III от 7 июля 2003г.
(САЗ 03-28));

-- Пункт3 статьи 98 с изменением (Закон № 305-ЗИД-III от 7 июля 2003г.
(САЗ 03-28));

-- Пункт4 статьи 98 с изменением (Закон № 305-ЗИД-III от 7 июля 2003г.
(САЗ 03-28));

--Статья 98 исключена(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

Статья 99. Сверхурочная работа

-- Статья 99 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

1. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

2. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

а) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

3. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

б) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

в) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

4. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 (трех) лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

6. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 (четырех) часов в течение 2 (двух) дней подряд и
120 (ста двадцати) часов в год.

7. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 296; Мы поможем в написании вашей работы!
Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 7 8 9 10 111213 14 15 16 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!