Глава 8. Участие работников в управлении организацией
Статья 52. Право работников на участие в управлении
организацией
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении
организацией
-- Подпункт а) пункта 1 статьи 53 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
-- Подпункт б) пункта 1 статьи 53 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
-- Подпункт е) пункта 1 статьи 53 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV
от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
1. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
а) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
б) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
в) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
г) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
д) участие в разработке и принятии коллективных договоров;
е) иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.
|
|
|
2. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
а) реорганизации или ликвидации организации;
б) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
в) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
г) по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
3. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах, непредоставление
информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, соглашения
1. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
|
|
|
2. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены законом.
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение
коллективного договора, соглашения
-- Статья 55 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, привлекаются к ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Часть третья
Раздел 3. Трудовой договор
Глава 10. Общие положения
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового
договора
--Пункт 1 статьи 56 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
|
|
|
1. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57. Содержание трудового договора
-- Статья 57 в новой редакции (Закон № 295-ЗИД-IV от 26 сентября 2007 г.
(САЗ 07-40));
-- Подпункт б) пункта 2 статьи 57 с изменением (Закон № 939-ЗИД-IV от 30 декабря 2009 г. (САЗ 10-1)
-- Подпункт б) пункта 2 статьи 57 с изменением(Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая
2013 года (САЗ 13-20));
-- Подпункт и) пункта 2 статьи 57 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
-- Пункт 4 статьи 57 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
-- Пункт 5 статьи 57 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
|
|
|
1. В трудовом договоре указываются:
а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
б) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
в) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
г) место и дата заключения трудового договора.
2. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
а) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
б) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда;
в) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным законом;
г) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
д) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, установленных данным работодателем);
е) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
ж) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
з) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами;
и) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
3. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
4. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об:
а) уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
б) испытании при приеме на работу;
в) неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
г) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
д) улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
е) уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора и иных соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
6. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
Статья 58. Срок трудового договора
-- Пункт 2 статьи 58 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
-- Пункт 4 статьи 58в новой редакции (Закон № 295-ЗИД-IV от 26 сентября 2007 г.
(САЗ 07-40));
-- Пункт 5 статьи 58 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
-- Пункт 6 статьи 58с изменением (Закон № 295-ЗИД-IV от 26 сентября 2007 г.
(САЗ 07-40));
1. Трудовые договоры могут заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более 5 (пяти) лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными законами.
2. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
4. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
-- Статья 59 дополнена новым подпунктом с) (Закон № 121-ЗД-IV от 22 ноября 2006 г. (САЗ 06-48));
-- Подпункт с) статьи 59 считать соответственно подпунктом т) статьи 59 (Закон № 121-ЗД-IV от 22 ноября 2006 г. (САЗ 06-48));
-- Статья 59 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
Подпункт а) пункта 1 статьи 59 с дополнением (Закон № 50-ЗД-IV от 14 апреля
2010 г. (САЗ 10-15)
-- Подпункт г) пункта 2 статьи 59 с изменением(Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая
2013 года (САЗ 13-20));
-- Пункт 1 статьи 59 дополнен подпунктом к-1) (Закон № 86-ЗИД-V от 17 апреля
2014 года (САЗ 14-16));
-- Пункт 1 статьи 59 дополнен подпунктом к-2) (Закон № 83-ЗИД-V от 18 мая
2015 года);
-- Подпункт г) пункта 2 статьи 59 в новой редакции (Закон № 110-ЗИД-VI от
11 апреля 2016 года);
1. Срочный трудовой договор заключается:
а) на время исполнения обязанностей отсутствующего, в том числе временно переведенного на другую должность работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
б) на время выполнения временных (до 2 (двух) месяцев) работ;
в) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
г) с лицами, направляемыми на работу за границу;
д) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
е) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
ж) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
з) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
и) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
к) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
к-1) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
к-2) на период исполнения обязанностей гражданина, призванного на военную службу или направленного на альтернативную гражданскую службу, в пределах срока, установленного статьей 184-1 настоящего Кодекса;
л) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными законами.
2. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
а) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, разрешена работа исключительно временного характера;
б) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
в) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики;
г) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;
е) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
ж) с лицами, поступающими на работу по совместительству;
з) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными законами.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.
Статья 60-1. Работа по совместительству
-- Кодекс дополнен статьей 60-1(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
1. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 60-2.Совмещение профессий (должностей). Расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым
договором
-- Кодекс дополнен статьей 60-2(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 149 настоящего Кодекса).
2. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
3. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
-- Пункт 3 статьи 61 с изменением(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
-- Пункт 4 статьи 61 в новой редакции(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
3. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
4. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с пунктами 2 или 3 настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
-- Название статьи 62с изменением (Закон № 295-ЗИД-IV от 26 сентября 2007 г.
(САЗ 07-40));
-- Пункты 2, 3 статьи 62 исключены (Закон № 295-ЗИД-IV от 26 сентября 2007 г.
(САЗ 07-40));
--Статья 62 в новой редакции(Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
По письменному заявлению работника или гражданина, ранее состоявшего в трудовых отношениях с данным работодателем, работодатель обязан не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 325; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!