МСФО (IFRS) 6 «Разведка и оценка минеральных ресурсов»



(введен в действие для применения на территории РФ)

Цель стандарта – раскрыть порядок разведки и оценки запасов полезных ископаемых.

В частности, настоящий МСФО (IFRS) требует:

(а) ограниченного усовершенствования применяемых методов бухгалтерского учета в отношении затрат, связанных с разведкой и оценкой.

(b) от предприятий, которые признают активы, связанные с разведкой и оценкой, проверки таких активов на обесценение и оценки любого обесценения в соответствии с МСФО (IAS) 36 «Обесценение активов».

(c) раскрытия информации, которая определяет и объясняет показатели финансовой отчетности предприятия, возникающие в результате разведки и оценки запасов полезных ископаемых, и помогает пользователям этой финансовой отчетности понять величину, сроки и вероятность возникновения будущих потоков денежных средств от любых признанных активов, связанных с разведкой и оценкой.

МСФО 40 «Инвестиционная собственность»

(введен в действие для применения на территории РФ)

Цель стандарта – дать определение инвестиционной собственности, раскрыть порядок оценки и определить методику её учёта.

Определение и оценка. Инвестиционное имущество – недвижимость (земля или здание, либо часть здания, либо и то и другое), находящаяся во владении (собственника или арендатора по договору финансовой аренды) с целью получения арендных платежей или прироста стоимости капитала, или того и другого. Оно не предназначено для использования в производстве, в административных целях; а также для продажи в ходе обычной хозяйственной деятельности.

Инвестиционное имущество следует признавать как актив тогда:

(a) когда существует вероятность поступления в предприятие будущих экономических выгод, связанных с инвестиционным имуществом; и

(b) можно надежно оценить стоимость инвестиционного имущества.

Инвестиционное имущество первоначально должно оцениваться по фактическим затратам. В последующем предприятие может выбрать или модель учета по справедливой стоимости, или модель учета по фактическим затратам. Выбранную модель необходимо раскрыть в пояснениях к отчетности.

 

МСФО 19 «Вознаграждения работникам»

(введен в действие для применения на территории РФ)

Цель стандарта – установить правила учёта и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. Стандарт требует от компании признавать вознаграждения работникам как:

  • обязательство – если работник оказал услугу компании в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем.
  • расход – если компания имеет экономическую выгоду от услуги работника.

Сфера применения. Стандарт применяется ко всем видам вознаграждений работникам, предоставляемых на основе формальных соглашений и неформальной практики, сложившейся в компании. Такие вознаграждения включают 5 категорий:

1. Краткосрочные вознаграждения – заработная плата, взносы на соц. обеспечение, ежегодные оплачиваемые отпуска, пособия по болезни, премии, вознаграждения в неденежной форме и т.д. Эти вознаграждения подлежат выплате в течение 12 месяцев после окончания периода, когда работники оказали свои услуги.

2. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности – пенсии, страхование жизни и медицинское обслуживание. Эти вознаграждения устанавливаются соглашениями – пенсионными планами. Пенсионные планы бывают двух видов:

  • Пенсионные планы с установленными взносами. Компания вносит в пенсионный фонд фиксированный взнос и не несёт никаких дополнительных юридических обязательств, если у фонда не будет хватать активов для выплаты пенсий. Расходы по взносам признаются компанией сразу.
  •  Пенсионные планы с установленными выплатами. Компания обеспечивает работников заранее оговоренным вознаграждением. Уровень финансирования для таких выплат необходимо постоянно пересчитывать. Он зависит от заработной платы работника перед пенсией, его трудового стажа, темпов инфляции, числа работников и других факторов. Расходы по взносам либо признаются компанией сразу, либо амортизируются.

3. Долгосрочные вознаграждения – выплаты, осуществляемые в срок более чем через 12 месяцев после окончания периода, когда работники оказали свои услуги, например премии, отсроченные компенсации, творческие отпуска и т. д.

4. Выходные пособия – вознаграждения выплачиваемые работникам в результате решения компании расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста или решения работника об увольнении. Если эти пособия подлежат выплате в срок более чем через 12 месяцев с момента увольнения, они должны дисконтироваться.

5. Компенсационные выплаты долевыми инструментами – акции, опционы на акции, варранты, фьючерсы и т.д. Цена на эти долевые инструменты должны быть установлена ниже исторической.

Раскрытие информации в финансовой отчетности. Обязательному раскрытию подлежат категории вознаграждений работникам, описание типов пенсионных планов, количество и условия финансовых инструментов и т.д.

 


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 436; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!