Десять тисяч вісімсот вісімдесят) грн. 00 коп.
ЗАВДАННЯ РОЗРАХУНКОВОЇ РОБОТИ
Розрахункова робота передбачає вирішення конкретної ситуації та розв'язок поставлених завдань, які виконуються по варіантах. Номер варіанта співпадає із номером студента по списку в журналі. Вихідні дані задач наведені нижче.
Мета: закріплення теоретичних знань щодо вибору варіанта управлінського рішення шляхом проведення розрахунків відповідно до конкретно вказаної ситуації.
Варіант 10
СИТУАЦІЯ. Користуючись наведеним в табл.1 переліком посад працівників дочірнього торговельно-комерційного підприємства ВАТ "Виробниче об'єднання "Сигнал", побудуйте схему його організаційної структури управління, передбачивши відповідні посади лінійних менеджерів (директора підприємства та його заступників), та функціональних менеджерів відповідно до сформованих управлінських підрозділів. Складіть штатний розпис співробітників, сформулюйте посадову інструкцію юрисконсульта та положення про відділ маркетингу.
Таблиця 1
Примірний перелік посад працівників для побудови схеми організаційної структури управління торговельно-комерційним підприємством
| Назва | Чисельність, осіб |
| Механік торгово-технологічного обладнання фахівці зі зв'язків з громадськістю завідувач господарством товарознавці з якості товарів інспектори персоналу ревізори працівники складу ст. інспектор персоналу інвентаризатори комерційні агенти водії фахівці з комп'ютерної техніки юрисконсульт водії автозавантажувачів економісти-фінансисти слюсарі-сантехніки фахівці з реклами водії електрокарів економіст з міжнародних економічних зв'язків економіст з організації праці і заробітної плати електрики маркетологи інструктори з організації торгівлі ст. товарознавці з якості товарів економісти-плановики бухгалтери ст. економіст-плановик охорона | 1 2 1 18 2 3 12 1 2 6 0 3 1 3 6 3 3 5 1 1 0 5 2 2 3 6 1 30 |
n- перша цифра у номері залікової книжки студента;
|
|
|
m – друга цифра у номері залікової книжки студента;
v – третяцифра у номері залікової книжки студента.
n=6; m=0 ; v=6.
Розв’язання :
1.Лінійно-функціональний (комбінований) тип організаційної структури повинен усувати недоліки окремого лінійного та функціонального типів структур управління: функціональні ланки позбавлені права безпосереднього впливу на виконавців; вони готують рішення для лінійного керівника, який здійснює прямий адміністративний вплив на виконавців.
При лінійно-функціональній структурі управління має переваги лінійна організація, але чим вищий рівень управління, тим більшу роль відіграє функціональне управління. Якщо в межах управління дільницею його роль незначна, то в масштабах управління підприємством роль функціональних органів зростає. Функціональні служби здійснюють всю технічну підготовку виробництва, готують варіанти вирішення питань, пов'язаних з керівництвом процесом виробництва, звільняють лінійних керівників від планування, фінансових розрахунків.
|
|
|
Штатний розпис - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати й посадові оклади працівників. Штатний розпис містить найменування посад, чисельність персоналу і оклади по кожній посаді.
У З ст. 64 ГКУ зазначено, що підприємство самостійно встановлює штатний розпис. Як правило, це саме положення повторюється у статутних документах, без зазначення конкретної особи. Штатний розпис розробляє та встановлює керівник підприємства, тому що саме він є представником підприємства. Однак керівник може передавати це право іншим працівникам, наприклад своїм наказом. Або ж обов'язок щодо роз’яснення штатного розпису може покладатися на керівника його посадовою інструкцією.
Для більшої зручності виконання роботи з планування та аналізу за штатним розписом доцільно складати його, враховуючи структурні підрозділи підприємства в порядку їхньої підпорядкованості, зважаючи при цьому на підпорядкованість всередині кожного структурного підрозділу. Наприклад, спочатку записується адміністративний підрозділ, з переліком посад — першим іде керівник, далі його заступники тощо, потім — другий за значенням та підпорядкованістю підрозділ, скажімо, цех з виробництва продукції, де на першому місці начальник цеху тощо. При цьому прізвища працівників у штатному розписі не зазначаються. Однак зауважимо, що інколи така недоречність зустрічається на практиці.
|
|
|
У штатному розписі окремим рядком зазначаються професія, кваліфікація (розряд, клас, категорія, група), тарифна ставка (оклад) на кожну штатну одиницю, або ж у окремому рядку вказується кількість штатних одиниць працівників відповідної професії та кваліфікації і тарифна ставка (оклад). Водночас у штатний розпис можуть включатися також інші дані, наприклад, розмір надбавок до посадових окладів, проміжні суми за посадами тощо.
Додаток до
Наказу №12 від «15» грудня 2013р.
«Затверджую»
Штат у кількості 14одиниць
з місячним фондом заробітної плати
|
|
|
Десять тисяч вісімсот вісімдесят) грн. 00 коп.
Директор
______________І.І.Іванов
Штатний розпис
Товариства з обмеженою відповідальністю „Сигнал”
Вводиться з «01» січня 2014 року
| № п/п | Назва структурного підрозділу | Назва посади (професії) | Код за Класифікатором професій | Кількість штатних одиниць | Посадовий оклад, грн. | Надбавки (доплати), грн. | Місячний фонд заробітної плати, грн. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1 | Адміністрація | Директор | 1312 | 1 | 2100,00 | 100,00 | 2400,00 |
| Головний адміністратор | 1227 | 1 | 500,00 | 500,00 | |||
| 2 | Бухгалтерія | Головний бухгалтер | 1231 | 1 | 750,00 | 50,00 | 800,00 |
| Бухгалтер | 3433 | 1 | 600,00 | 600,00 | |||
| Бухгалтер | 3433 | 1 | 550,00 | 550,00 | |||
| Бухгалтер | 3433 | 0,5 | 550,00 | 550,00 | |||
| 3 | Відділ кадрів | Начальник | 1232 | 1 | 650,000 | 700,00 | |
| 4 | Відділ збуту | Начальник | 1229.7 | 1 | 750,00 | 50,00 | 820,00 |
| Менеджер з поставок | 1475.4 | 1 | 600,00 | 600,00 | |||
| Менеджер із збуту | 1475.4 | 1 | 620,00 | 620,00 | |||
| Менеджер із збуту | 1475.4 | 0,5 | 500,00 | 500,00 | |||
| Експедитор | 3422 | 2 | 600,00 | 1200,00 | |||
| Експедитор | 3422 | 1 | 580,00 | 580,00 | |||
| 5 | Господарський відділ | Прибиральник службових приміщень | 9132 | 1 | 460,00 | 460,00 | |
| Разом | 14 | 8810,00 | 200,00 | 10880,00 |
Начальник відділу кадрів _______________В.С.Шапка
ПОГОДЖЕНО:
Головний бухгалтер _______________М.П.Шумко
Голова профспілкової організації _______________М.І.Анетов
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 395; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!