Дистанційна робота в мережі Інтернет — як можливість працевлаштування в домашніх умовах
Одним з основних факторів життя людини є робота, яка дає йому засоби до існування. Стрімкий розвиток комп'ютеризації і повсюдне проникнення Інтернету, які супроводжували перехід у XXI століття, привнесли у наше життя нові можливості, а в нашу мову — новий термін — «віддалена робота».
Переваги віддаленої роботи.
У розвинених країнах переваги віддаленої роботи вже давно відомі близько 20 мільйонів американців і 4 мільйонів європейців працюють через Мережу постійно чи більше днів на тиждень. Вигода від подібних трудових взаємовідносин обопільна. Працівник економить час на дорогу до робочого місця і може вибрати для діяльності ті години, коли у нього настає пік робочої активності, — не секрет, що у багатьох він не вкладається в графік офісної роботи. Роботодавець економить на організації робочого місця і отримує більш ефективного співробітника. У ряді штатів США діє закон «По чистому повітрі», що надає значні податкові пільги підприємствам, які застосовують віддаленої роботи, оскільки їх співробітники не забруднюють навколишнє середовище, приїжджаючи в офіс на автомобілях.
В останні роки в багатьох великих і середніх фірмах спостерігається тенденція до децентралізації управління, коли фірма ділиться на кілька функціонально самостійних підрозділів зі своїми бюджетами, а ряд співробітників переводиться на роботу поза основного офісу. Такі підрозділи часто можуть користуватися віртуальними чи домашніми офісами. Особливо характерне зростання подібних офісів для Америки, яка має приблизно половиною всіх обчислювальних потужностей планети. Стрімкий розвиток і дешевизна телекомунікаційних послуг, доступність офісної техніки перетворюють житло віддаленого працівника у потужний і сучасний офіс. Багато керівників самі періодично переходять в режим дистанційної роботи і, наприклад, в період відряджень або відпусток дистанційно керують своїм бізнесом. Навіть всередині офісні контакти співробітників все частіше відбуваються при посередництві будь-якої телекомунікаційної техніки. У результаті практично зникає різниця, зв'язуватися тобі зі співробітником з свого кабінету або з іншого континенту.
|
|
|
Недоліки віддаленої роботи
Звичайно, у віддаленої роботи є і недоліки. Наприклад, у деяких працівників постійне перебування у будинку може негативно впливати на сімейні відносини. Але все-таки головний недолік — це обмеження живого ділового спілкування між працівниками в команді і між керівництвом та працівниками. Хоча для працівників-інтровертів це може виявитися перевагою, для фірми забезпечення повноцінної взаємодії працівників зажадає додаткових витрат на проведення телеконференцій, забезпечення повноцінного зв'язку та детальне опрацювання технічних завдань.
|
|
|
Великий знак мінус доведеться поставити віддалену роботу в Росії, якщо поглянути на неї з юридичної точки зору. Відсутність нормативної бази і використання всіляких обхідних шляхів при організації подібних трудових відносин відштовхують від віддаленої роботи прозорий бізнес. Незаперечний факт на зарубіжних ресурсах з пошуку віддаленої роботи до наших фахівців звертаються в останню чергу. І виною тому зовсім не професійний рівень або відстань, а банальні питання оподаткування. В даний час зарубіжна фірма може найняти собі в Росії працівника для віддаленої форми роботи лише за наявності своєї філії на території суб'єкта РФ. Альтернатива: сам працівник повинен виступати в якості підприємця і укладати з роботодавцем, наприклад, договір підряду.
Сфери діяльності. Чим же може займатися віддалений працівник? Практично будь-якою роботою на комп'ютері — від написання текстів до роботи художника і програміста. Широко застосовується віддалена робота при наданні посередницьких послуг. Тут від потенційних претендентів, на перший погляд, не потрібно ніяких особливих навичок, а часом навіть і жодної інформації, крім особистих даних. Оплата за такі послуги здійснюється, виходячи з реально укладених угод, замовлень, продажів і т. п. Вона може бути відсотком з продажів або фіксованою сумою за кожну укладену при вашому посередництва угоду. Під віддаленою роботою розуміють таку діяльність, яка раніше виконувалася на робочому місці, а тепер з розвитком Інтернету стала можлива як надомна.
Знайти таку роботу цілком можливо. У всьому світі основна частина віддаленої роботи виникає саме внаслідок переведення співробітників на вільний графік і надомну роботу. Керівництво знає своїх працівників і знає, чого можна очікувати від них у разі переведення на інший графік.
|
|
|
Висновок
Цінність та загальна успішність досвіду Німеччини, як потужної європейської держави, у вирішенні проблеми молодіжного безробіття полягає в тому, що німецька (неоліберальна) модель зайнятості населення базується на активній політиці зайнятості. Держава заохочує всіх виробників роботодавців і найманих працівників, які створюють нові робочі місця, а також підтримують існуючий рівень зайнятості при модернізації підприємств, надає пільги підприємствам, що утримуються від масових звільнень працівників. У цій країні основну частину субсидій спрямовують кооперативам, що утворилися на базі підприємств-банкрутів із безробітних, які мають певні знання, але не мають навичок в організації бізнесу.
Сьогодні програми створення робочих місць часто включають в себе формування віртуального ринку вакансій, що об'єднує тисячі пропозицій, розкиданих у різних містах, як Європи, так і Росії.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 283; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!