Расчет фонда заработной платы рабочих и средней заработной платы

План производства продукции и продаж

Производственная программа предприятия представляет собой определенный объем и ассортимент продукции соответствующего качества, отражающий спрос на данную продукцию и реальные возможности производства по удовлетворению этого спроса.

Через производственную программу реализуется основная задача функционирования любого предприятия, которая состоит в производстве продукции в целях удовлетворения общественных потребностей и получении прибыли.

Производственная программа предприятия формируется на основании маркетинговых исследований.

Рыночные отношения предоставляют предприятиям свободу в формировании плана производства и продаж. В обувной (галантерейной) промышленности производственная мощность предприятия (производственная мощность – это максимально возможный годовой выпуск продукции в установленной планом номенклатуре при полном использовании оборудования, площадей, учете достижений технологии, организации производства и труда и обеспечении высокого качества изделий) определяется производственной мощностью пошивочных (сборочных) цехов, ее измеряют в парах обуви (количестве изделий). Производственная мощность пошивочных (сборочных) потоков рассчитывается на основе пропускной способности каждой операции потока (по производственной мощности ведущих видов оборудования).

Ведущими видами оборудования пошивочных потоков являются машины затяжного участка: обтяжные и затяжные машины разной конструкции; на подошвоприкрепительном участке пресса для прикрепления подошв.

Выпуск обуви в смену принимается равный производственной мощности потока:

Рсм =       (пар)

Выпуск обуви в день при двухсменной работе цеха равен:

Рдн = Рсм ×2          (пар)

Выпуск обуви в год рассчитывается по формуле:

Ргод = (Рсм/Тсм)×Фном.*2 (пар) ; где

Рсм – сменное задание в парах

Тсм – продолжительность смены (8 часов)

Фном. – максимально возможное количество рабочих часов в году (рассчитывается далее в пункте 2.1)

2 – показатель двухсменной работы цеха

Расчеты показателей плана производства выполняются в виде Таблицы 1

Таблица 1 – Расчет выпуска продукции в натуральном выражении

В Таблице 2 производится расчет объема продаж

Таблица 2 – Расчет объема продаж

Объем продаж за год рассчитывается по формуле:

Вреал.^год = (Ргод×Цсв.^отп)/1000 =  (тыс. руб.)

Персонал

Предприятиям не доводят плановых показателей по составу численности работников. Предприятия, ориентируясь на повышение эффективности производства должны сами определять, сколько и каких им нужно работников.

При планировании численности рабочих выделяют такие понятия, как явочный и списочный состав.

Баланс рабочего времени 

Для установления явочной и списочной численности рабочих надо определить бюджет рабочего времени (Таблица 3).

В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс) на каждый календарный год устанавливается расчётная норма рабочего времени.

Наниматели любых организационно-правовых форм при планировании рабочего времени не могут превышать установочные нормы продолжительности рабочего времени. Если фактическое время работы будет превышать рабочее время, запланированное графиком работ (сменности) для установленного учётного периода, то такое время считается сверхурочной работой.

Без применения расчётных норм рабочего времени невозможно правильно начислить заработную плату работникам.

Баланс рабочего времени представляет собой количество часов, дней, которые может отработать один рабочий в течение планового периода.

Таблица 3 заполняется на основании производственного календаря, а также с учетом законодательства, регламентирующего продолжительность очередных и дополнительных отпусков, данных предыдущего отчетного периода.

Таблица 3 Баланс рабочего времени

Календарный фонд времени – количество дней по календарю

Номинальный фонд времени – календарный фонд за вычетом выходных и праздничных дней (расчет укрупненный без учета потерь в связи с сокращением рабочего дня).

В число нерабочих дней входят выходные дни при пятидневной рабочей недели и 9 дней, приходящихся на государственные праздники и праздничные дни, установленные Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 года №157 и объявлённые названным Указом нерабочими днями.

Например в 2012 году отмечаются праздничные нерабочие дни:

1 января – Новый год

7 января – Рождество Христово (православное Рождество)

8 марта – День женщин

24 апреля - Радуница (по календарю православной конфессии)

1 мая – Праздник труда

9 мая – День Победы

3 июля – День независимости Республики Беларусь (День Республики)

7 ноября – День Октябрьской революции

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество)

Фном = Др × Тсм =(Фкал-Днераб)×Тсм (час), где

Др – количество рабочих дней;

Тсм - 8 часов (продолжительность смены).

 Полезный фонд времени (Фпол.) равен номинальному фонду за вычетом плановых невыходов на работу. Плановый процент невыходов на работу (Нв) укрупнено принят 5% от номинального фонда времени. Невыходы: отпуска, по болезни, выполнение государственных обязанностей и др.

Фпол. = Фном. – (Фном.×Нв/100) (час)

Численность персонала

При планировании и учете численности рабочих определяют списочный и явочный их состав. Численность всех прочих категорий работающих планируют только по списочному составу.

Явочная численность персонала – это численность фактически явившихся на работу. Явочное количество рабочих в цехе (Чяв).

 Списочная численность рабочих – численность всех рабочих, состоящих в списках предприятия.

Списочное количество рабочих (Чсп) в пошивочных цехах рассчитываем по трудоемкости программы и полезному фонду времени, используя формулу:

Согласно формулам расчета явочной и списочной численности рабочих, следует рассчитать технологическую трудоемкость изделий. Одновременно с расчетом трудоемкости в Таблице 4 выполняется расчет суммарной расценки.

Предварительно произведены дополнительные расчеты:

Дополнительный расчет 1 – часовые и дневные тарифные ставки (по 1-му тарифному разряду и разрядам, используемым в Таблице 4 ):

Часовая тарифная ставка разряда работника (i-го разряда) определяется умножением часовой тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент разряда работника:      

   Ст^часi= Ст^час₁×Ктi;

Например, для второго разряда

Ст^час₂= Ст^час₁×Кт₂= (руб)

для третьего разряда

Ст^час₃= Ст^час₁×Кт₃= (руб); и т.д.

Дневная тарифная ставка (Ст^дн) i-го разряда есть произведение часовой тарифной ставки i-го разряда на продолжительность смены 8 часов.

Ст^днi = Ст^часi × Тсм (руб.)

Например, дневная тарифная ставка первого разряда

Ст^дн₁ = Ст^час₁ × Тсм (руб.), и т.д.

Дополнительный расчет №2 – Свод по технологическим операциям

Нвыр ^расч = Рсм/кол-во рабочих (проектное) (Чяв)

На основании проектного количества рабочих записать явочную численность рабочих (технологическую – согласно тех. процессу) (отдельно по швейному и отдельно по пошивочному участку)

Чяв^шв= кол-во рабочих (проектное) (чел)(по табл. доп. расчет №2);  

 Чяв^пош= кол-во рабочих (проектное) (чел)(по табл. доп. расчет №2);

 Чяв ^цеха= Чяв^шв + Чяв^пош (чел)

Ко – количество операций по каждому участку

Ко шв =

Ко пош =

Пояснения к расчетам Таблицы 4.

Тарифный разряд, расчетные нормы и соответствующее им количество операций записываются согласно данным предприятия.

 Графа 4: дневная тарифная ставка (Ст^дн) n-го разряда есть произведение часовой тарифной ставки n-го разряда на 8 часов.

Графа 5: Расценка на одну пару по каждой группе операций рассчитывается по формуле (округлить до 2-х цифр после запятой):

р = Ст^дн× Ко/ Нвыр ^расч ; где

р – расценка одной пары;

Ст^дн – дневная тарифная ставка;

Ко – количество операций;

Нвыр ^расч – норма выработки расчетная.

Графа 6: трудоемкость операции рассчитывается (округлить до 4-х цифр после запятой):

t_o = Тсм/ Нвыр ^расч_; где

t_o – трудоемкость операции

Тсм – время смены в минутах (480)

Нвыр ^расч – норма выработки расчетная

Графа 7: общая трудоемкость по каждой группе операций рассчитывается (округлить до 4-х цифр после запятой)::

t_обⁱ = t_o×Ко/60 ; где

t_обⁱ – общая трудоемкость для i-ой группы операций

t_о- трудоемкость операций i-ой группы

Ко – количество операций

60 – деление на 60 минут превращает итоговую величину в часы

 

 

Таблица 4 – Расчет трудоемкости модели и суммарной расценки

Тарифный разряд (n)	Расчетная норма выработки, пар  (Нвыр расч)	Количество операций (Ко)	Ставка тарифная дневная, руб. (Стдн)	Расценка на 1 пару, руб. (р)	Трудоемкость операции, мин (to)	Трудоемкость общая 1 пары, н-час (toбi)
1	2	3	4	5	6	7
А. Швейный участок потока
…….	………	…………	………..	…………	………..	…………
Итого		Σ		Σ		Σ
Б. Пошивочный участок потока
……….	……….	………	………..	………	………..	……..
Итого		Σ		Σ		Σ
Всего		Σ		Σ		Σ

Чяв определяется технологической частью курсовой работы

Чсп = (Σt×Ргод)/(Фпол.×Квн) ; где

Σt- суммарная трудоемкость изделия (рассчитывается в Таблице 4)

Ргод – годовая программа изделия (Таблица 1)

Фпол – полезный фонд времени

Квн – плановый коэффициент выполнения норм (в данном расчете принимаем равным 1,0)

Теперь находим резервное количество рабочих как разницу между списочным и явочным их количеством

Чрез = Чсп – Чяв

Примечание: Необходимо рассчитанное ранее Чяв умножить на 2, т.к. 2-хсменный режим работы

Чрез^шв =

Чрез^пош =

Чрез ^цеха =

 

Расчет фонда заработной платы рабочих и средней заработной платы

Заработная плата - вознаграждение, полученное работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

Планирование заработной платы должно обеспечить:

- рост объема произведенной продукции (работ, услуг);

- повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

- повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средств заработной платы и средств заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

- производственная программа в натурально и стоимостном выражении, ее трудоемкость;

- состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

- действующая тарифная система

- применяемые фонды и системы оплаты труда

- нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработные платы. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятия, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонение от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

В связи с внедрением бригадной формы оплаты труда прямой фонд заработной платы рабочих швейного и пошивочного цехов следует рассчитывать отдельно для швейного потока - бригады и пошивочного потока - бригады по формуле (желательно вести расчет в тыс. руб.):

 

Фзп^пр = (SР×Ргод) =… (руб)=… (тыс. руб)(округлить до целых);

 

где Фзп^пр - прямой фонд заработной платы сдельщиков;

SР - суммарная расценка за единицу изделия;

Ргод - годовая программа

 

Фзп^пр шв =

Фзп^пр пош =

 

Представим форму таблицы (Таблица 5) расчета общего фонда заработной платы рабочих с указанием процентов доплат (ориентировочно).

 

Таблица 5 – Расчет общего фонда заработной платы рабочих

Состав фонда зарплаты	Исходные данные (%Д)	Слагаемые фонда, тыс. руб.
		швейный поток	пошивочный поток
1	2	3	4
Часовой фонд Прямой фонд (ФЗПпр)	х
Доплаты в часовом фонде (Дчас): -премия……………………………… - увеличение расценок при работе с нормами выше отраслевых…………. -в ночное время ……………………… -за обучение………………………….. -за бригадирство……………………… -резервным рабочим…………………	25%   5,5% 8,1% 1,2% 0,4% 0,8%
ИТОГО часовой фонд (ФЗПчас)	х
Дневной фонд Часовой фонд (ФЗП час)	х
Доплаты в дневном фонде: (Ддн) -льготные часы подросткам ………… -льготные часы учащимся……………	х 0,4% 0,8%
ИТОГО дневной фонд (ФЗП дн))	х
Месячный (годовой) фонд Дневной фонд (ФЗПдн)	х
Доплаты в месячном фонде (Дмес): -очередные отпуска -учебные отпуска -выполнение государственных и общественных обязанностей	х 6,5 % 1,5%   0,5%
ИТОГО месячный (годовой) фонд (ФЗПмес(год))	х

 

Рекомендации по расчету Таблицы 5 (округлять до целых)

Суммы доплат рассчитываем по формуле:

В часовом фонде

Дчас=(ФЗПпр×%Дчас)/100 ;

В дневном фонде

Ддн=(ФЗПчас×%Ддн)/100 ;

В месячном (годовом) фонде

Дмес (год)=(ФЗПдн×%Дмес (год))/100 ;

Фонды заработной платы рассчитываем по формуле

часовой ФЗП час = ФЗПпр + Дчас ;

дневной ФЗП дн = ФЗПчас + Ддн ;

месячный (годовой) ФЗП мес(год)=ФЗПдн + Дмес (год) ;

Таблица 6 -Проверочный расчет

Категория работающих	К-во чел. (Чсп)	Годовой фонд з/п, тыс. руб.  (Фзп мес (год))	Среднемесячная з/п, тыс. руб. Усрмес.
1	2	3	4
Основные рабочие по списочному составу швейный участок	=Чсп шв	= (ФЗП мес (год)) по швейному участку (Таблица 5)
Основные рабочие по списочному составу пошивочный поток)	=Чсп пош	=(ФЗП мес (год)) по пошивочному участку (Таблица 5)
Итого по цеху	∑	∑	(!Не сумма – нужно рассчитать по формуле среднемесячной з/п)

 

(для проверочного расчета и Таблицы 7)

графа 4 =Уср^мес = Фзп^мес_(год)/(Чсп×12) (округлить до целых)

!без проверки преподавателем дальнейшие расчеты по курсовой работе не выполнять.

Сводный план по труду приведен в Таблице 7

Таблица 7 – Сводный план по труду

Пояснения к Таблице 7:

Сменная выработка в натуральном выражении на одного списочного рабочего

ПТ = =

Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:

Уср^мес = (тыс. руб.)

Мы поможем в написании ваших работ!