Основания и порядок прекращения трудового договора.
Общими основаниями прекращениям трудового договора являются следующие.
1. Соглашение сторон. Трудовой договор может быть прекращён в любое время, но для его прекращения необходимо волеизъявление сторон.
2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупреждён в письменной форме, не менее чем за три календарных дня до увольнения.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Данное основание применяется, если есть ясно выраженная в письменной форме воля трёх субъектов: работодателя, приглашающего на работу, самого работника, прежнего работника.
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией. Если при смене собственника имущества организации инициативу в увольнении руководителей организации проявляет новый собственник в течение первых трёх месяцев, то при изменении подчинённости или реорганизации – работник, отказавшийся работать в новых условиях.
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (организационных или технологических). Работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнить с учётом состояния его здоровья.
8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выбранным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. По данному основанию могут быть уволены только те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ним. Остальные работники увольняются в связи с ликвидацией организации в данной местности.
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
- призыв работника на военную службу;
- неизбрание на должность;
- осуждение работника к наказанию;
- смерть работника либо работодателя;
- наступление чрезвычайных обстоятельств;
- признание работника полностью не способным к трудовой деятельности.
11. Нарушение установленных Трудовым кодексом и иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
|
|
|
|
|
|
Порядок расторжения трудового договора
При увольнении работников, по каким бы причинам оно не происходило, на работодателях лежит ряд обязанностей.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Отношения с работниками, порядок заключения и расторжения трудового договора с ними регулирует Трудовой кодекс России (ТК РФ). В отношении лиц, проходящих службу, эти вопросы регулирует специальное законодательство.
При прекращении трудового договора, по какому бы основанию оно не произошло (по инициативе работника, работодателя, по не зависящим от них причинам и т.д.), на работодателе лежит обязанность по правильному оформлению увольнения. Неисполнение этой обязанности чревато разными негативными последствиями для компании от штрафа до восстановления работника на работе. Перечислим эти обязательные действия:
· издать приказ об увольнении;
· ознакомить работника с этим приказом под роспись (если по каким-либо причинам довести приказ до работника невозможно, на приказе делается отметка об этом; если работник отказывается от ознакомления и подписания, составляется соответствующий акт);
· выдать сотруднику копию приказа (по его требованию);
· выдать сотруднику трудовую книжку и рассчитаться с ним в день увольнения (если выдать трудовую книжку по каким-либо причинам невозможно, работнику нужно направить уведомление о необходимости забрать ее либо дать согласие на отправку по почте; если работник позднее обратился за получением трудовой книжки, она должна быть выдана в течение 3-х рабочих дней).
Помимо указанных общих обязанностей по оформлению увольнения порядок прекращения трудового договора может быть осложнен дополнительными обязанностями. Причем эти обязанности могут быть не только у работодателя, но и у сотрудника.
|
|
|
|
|
|
Увольнение по желанию работника.
Принудительный труд запрещен статьей 37 Конституции РФ. Этот запрет находит свою реализацию в нормах ТК РФ, согласно которым сотрудник вправе прекратить по своему желанию любой договор. Вместе с тем баланс интересов сторон требует защиты не только интересов работника, который решил сменить место работы, но и работодателя, которому нужно обеспечивать непрерывность производственного процесса, а, следовательно, необходимо время на подбор и обучение нового работника взамен увольняющегося.
Поэтому в статьях ТК РФ предусмотрена обязанность работников по предварительному уведомлению работодателей о своем увольнении. Общий срок предупреждения составляет не менее чем за две недели до увольнения. В ряде случаев трудовой закон допускает предупреждение не позднее, чем за 3 дня (например, при увольнении на испытательном сроке). При увольнении руководителей установлен более длительный срок предупреждения – не позднее, чем за один месяц. А в некоторых случаях работник может уйти и вовсе без предупреждения (при выходе на пенсию, поступлении в образовательное учреждение и т.д.).
Особенности прекращения срочных трудовых договоров
О прекращении такого договора нужно предупредить работника за три дня до окончания срока его действия. Предупредить нужно обязательно в письменной форме. Предупреждать не надо, если договор заключен на время отсутствия основного сотрудника.
Что если работодатель не выполнил свою обязанность и не предупредил работника о предстоящем увольнении? Полагаем, что такое увольнение не станет незаконным. Срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока в силу ст.79 ТК РФ, если работодатель или работник выразили на это свою волю. Судебная практика не признает отсутствие предупреждения в этом случае основанием для признания увольнения незаконным. Однако работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.
Особенности увольнения иностранных граждан.
Об увольнении иностранца нужно уведомить соответствующий территориальный орган ФМС. Срок на это - три рабочих дня. Иначе компанию ждет большой административный штраф. Уведомление делается по форме, установленной Приказом ФМС от 28.06.10 № 147.
Рекомендуемая литература:
1. Мухаев, Р.Т. Правоведение : учебник / Р.Т. Мухаев. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юнити-Дана, 2015. - 431 с. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-238-02199-7 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=119461
2. Правоведение : учебник / С.С. Маилян, Н.Д. Эриашвили, А.М. Артемьев и др. ; под ред. С.С. Маилян, Н.И. Косяковой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити-Дана, 2015. - 415 с. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-238-01655-9 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=116647
3. Васильев, А.В. Теория права и государства : учебник / А.В. Васильев. - 7-е изд., стер. - М. : Флинта, 2017. - 445 с. - ISBN 978-5-89349-764-9 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=94665
Правоведение : учебник и практикум для академического бакалавриата / С. И. Некрасов [и др.] ; под редакцией С. И. Некрасова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 455 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-03349-6. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://www.biblio-online.ru/bcode/431844
Практическое задание
Задание 1. Составьте заявление о приеме на работу. На основе личного опыта работы составьте список документов, необходимых при приеме на работу.
Директору МБОУ «Кинельская СОШ»
Хамидуллину Р.Ф.
От Есиповой А.А.
Проживающей по адресу:
ул. Школьная, 35 кв.1, п. Кинельский, 461884
тел. 8-932 -545-42-65
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу вас принять меня с 01.09.2020 на должность учителя начальных классов с окладом, согласно штатному расписанию, без испытательного срока, на основное место работы.
С должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и положением об оплате труда ознакомлена.
___________ / ___________
( Ф.И.О. «подпись)
« _» ________________ 2020г.
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 92; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!