Трудовые отношения в детском оздоровительном лагере
Основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и его нанимателем – Трудовой кодекс Российской Федерации.
Вожатый, устраиваясь на работу в детский лагерь заключает трудовой договор с данным лагерем, который является юридическим лицом. С данного момента вожатый, как работник, имеет право на защиту по трудовому законодательству от неправомерных действий работодателя.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником о выполнении определенной трудовой функции.
Однако некоторые работодатели вместо трудового договора предпочитают заключать гражданско-правовые договоры на возмездное оказание услуг, в частности аниматорских. В этом случае работодателю выгоднее это тем, что трудовой кодекс и его нормы не действуют и работник не так защищен. Регулируются такие отношения нормами Гражданского кодекса РФ в части договорных отношений.
При трудоустройстве в лагерь необходимо предоставить будущему работодателю ряд документов:
• Паспорт
• Санитарная (медицинская книжка)
• СНИЛС
• Свидетельство о квалификации, позволяющее работать на данной должности (сертификат о прохождении курсов, удостоверение о повышении квалификации либо справка в случае, если у лица нет диплома об образовании, позволяющего получить удостоверение)
• номер ИНН
• военное приписное удостоверение, либо военный билет, либо приписное удостоверение гражданина, подлежащего призыву
|
|
|
• страховой медицинский полис
• трудовая книжка (при наличии)
• счет банка для перечисления заработной платы
• справка об отсутствии судимости
В трудовом договоре, заключаемом между будущим вожатым и работодателем по общему правилу содержаться следующие условия:
1. Сведения о работнике и работодателе
2. Права и обязанности сторон
3. Срок заключения договора
4. Режим работы
5. Заработная плата
6. Ответственность сторон
Как правило, с вожатым заключается срочный трудовой договор: на одну смену, на несколько либо на весь летний период.
Трудовой договор может быть оформлен на условиях основной работы, если принимается на должность вожатого студент или безработный. Если оформляются педагогические или иные работники, имеющие постоянную работу (где они оформлены с трудовой книжкой), то работник принимается руководителем детского лагеря по срочному трудовому договору на срок работы центра в летний оздоровительный период (одной смены, двух смен и т. п.) по совместительству, то есть в таком случае работнику необходимо вместо трудовой книжки принести на трудоустройство в лагерь ее копию.
Ещё одна особенность трудового договора с работником на срок до двух месяцев связана с нормами ст. 292 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора, в то время как для работников, заключивших трудовые договора на более длительный срок (например на весь период летней оздоровительной компании), период информирования работодателя об увольнении установлен в две недели.
|
|
|
То есть если вожатого не устроили условия работы, он может, предупредив за 3 дня администрацию лагеря, расторгнуть трудовой договор и покинуть лагерь.
Аналогичным образом в некоторых случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником.
Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:
• ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем;
• сокращения численности или штата работников организации;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
|
|
|
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• совершения по месту работы хищения (в том числе; мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
• нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких действий;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 108; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!