Требования к содержанию и оформлению контрольной работы
Цель выполнения контрольной работы – контроль самостоятельной работы студентов заочной формы обучения, проверка усвоения теоретических знаний по предмету и способности использовать их для решения конкретных задач.
Контрольная работа требует от студентов самостоятельной работы с литературой по предмету, знания тем, изучаемых в рамках данной дисциплины.
Контрольная работа выполняется самостоятельно по одному из вариантов. Вариант определяется по последней цифре зачетной книжки.
В конце контрольной работы обязательно приводиться список использованных источников, который наряду с учебниками должен содержать информацию периодических изданий и нормативные документы.
Контрольная работа включает следующие части:
- титульный лист (Приложение А);
- содержание или план работы;
- введение;
- выполненные задания;
- заключение;
- список использованных источников.
На титульном листе контрольной работы необходимо указать дату ее выполнения и поставить свою подпись.
Работы, выполненные не по варианту, на рецензирование не принимаются. Объем контрольной работы должен составлять от 5 до 20 страниц.
Список литературы, который является заключительной частью контрольной работы, должен содержать не менее 5 литературных источников, 100% которых должны представлять собой современную литературу не более чем 5-летней давности и нормативные документы по теме работы.
|
|
|
Работа выполняется и сдается в соответствии с «Инструкцией по выполнению, сдаче, регистрации, проверке, хранению контрольных и курсовых работ (проектов) студентов заочной формы обучения» в установленные учебным процессом сроки.
Контрольные работы оформляются в соответствии с Положением «Требования к оформлению текстовой и графической документации. Нормоконтроль» №П.420700.05.4.092-2012,утверждено приказом ректора ФГБОУ ВПО ИрГУПС от 06 марта 2012г № 63. Положение представлено на сайте КрИЖТ ИрГУПС, а так же в ресурсах библиотеки
Варианты заданий на контрольную работу
Задание 1
Раскройте содержание теоретического вопроса. Если для ведения учета персонала по рассматриваемому вопросу должны формироваться какие-либо документы – приведите пример их оформления. При описании содержания вопроса обязательно сделайте ссылки на использованные источники.
Вопрос выбирается по последней цифре зачетной книжки.
Вопросы
1. Учет необходимый для организации наймы персонала, проведения собеседования, оценки, отбора претендентов и принятия решения о приеме персонала.
2. Учет отсутствие на работе, возврата на работу, участия в мероприятиях. Оформление кадровых перемещений и увольнений.
|
|
|
3. Учет планирования и утверждения отпусков, графиков отпусков, использования отпусков и использования графиков отпусков.
4. Производственный календарь и графики работы. Табельный учет.
5. Создание и ведение штатного расписания и штатной расстановки работников. Сведения о сотрудниках.
6. Заключение трудового договора. Прием на работу в организацию.
7. Учет командировок. Планирование кадровых перестановок.
8. Регламентированные отчеты кадрового учета. Создание дополнительных форм кадровых отчетов.
9. Воинский учет работников организации.
10 Персонифицированный учет работников организации.
Задание 2
По рассмотренному Вами вопросу в здании 1, составьте по 3-5 схем иллюстрирующих его содержание. Примеры схем можно посмотреть в ресурсах СПС ГАРАНТ в разделе «Энциклопедии, путеводители, схемы» (Система ГАРАНТ установлена в читальном зале библиотеки КрИЖТ)
Задание 3
По рассмотренному Вами вопросу в здании 1, составьте по 15 тестовых вопросов. Укажите правильные ответы, и приведите выдержку и ссылку на литературный источник, где виден ответ на Ваш вопрос.
Пример выполнения контрольной работы
Задание 2
Примеры схем
|
|
|
Рисунок 1 – Документальное обеспечение бухгалтерского управленческого учета
Рисунок 2 – Структура главного бюджета
Задание 3
Трудовой договор вступает в силу:
1) С момента подписания работником
2) С момента составления
3) Со дня подписания его двумя сторонами или со дня фактического допущения работника к работе
4) Со дня подписания его работодателем
Правильный ответ 3 - Со дня подписания его двумя сторонами или со дня фактического допущения работника к работе (ТК РФ, статья 61: «Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».)
Примерные вопросы для защиты контрольной работы
1 Назовите основные нормативные документы, регулирующие рассматриваемый Вами вопрос в контрольной работе.
2 Охарактеризуйте основные требования, отраженные в этих нормативных документах.
3 Назовите основные термины и определения по теме Вашей контрольной работы
|
|
|
4 Какими первичными документами оформляется участок учета персонала, рассмотренный в Вашей работе?
5 Какие проблемы Вами выявлены по теме работы?
6 Каковы пути решения выявленных проблем?
7 Охарактеризуйте логические связи, отраженные в схемах Задания2.
Заключение
Настоящие методические указания ориентированы на достижение определенного результата, служащего показателем сформированности знаний и умений студента в процессе обучения в рамках соответствующих рабочей учебной программе компетенций.
Целью данных методических указаний являлось управление процессом обучения на основе оценки эффективности усвоения программного материала учебной дисциплины (комплекса учебных дисциплин) и качества знаний студентов. Задачи методических указаний достигаются путем определения содержания, видов и форм контроля знаний и умений студентов по учебной дисциплине.
Таким образом, настоящие методические указания для выполнения контрольной работы студентами осуществляют контролирующую, оценивающую, обучающую, развивающую функции, а также функцию самообразования.
Библиографический список
1. Журавлева И. В.Кадровое делопроизводство: Начинаем с нуля. Аудит своими силами[Электронный ресурс] / И.В. Журавлева, М.В. Журавлева. - 2-e изд. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 184 с.: 60x88 1/16 + ( Доп. мат. znanium.com). - on-line
2. Журавлева И. В.Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых[Электронный ресурс] / И.В. Журавлева, М.В. Журавлева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 516 с.
3. Раздорожный А. А.Документирование управленческой деятельности: Учебное пособие/Раздорожный А. А. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 304 с
4. Соломанидина, Татьяна Оттовна. Кадровая безопасность компании [Электронный ресурс] : учеб. пособие / Т. О. Соломанидина. - М. : ИНФРА-М, 2017. - 559 с. on-line
5. Управленческий учет [Электронный ресурс] : учеб. пособие / ред. Я. В. Соколов. - М. : Магистр : ИНФРА-М, 2013. - 428 с. on-line
6. Положение ИрГУПС №П.420700.05.4.092-2012 «Требования к оформлению текстовой и графической документации. Нормоконтроль»
7. ЭБС ZNANIUM.COM –http://znanium.com/
8. Электронная библиотека КрИЖТИрГУПС. http://irbis.krsk.irgups.ru
9. Информационный ресурс КрИЖТ ИрГУПС. - Режим доступа: http://newsdo.krsk.irgups.ru/
10. СПСКонсультатПлюс – \\SPS\Consultant_Stud\cons.exe
11. СПС ГАРАНТ – \\SPS\GarantClient\garant.exe
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 59; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!