Оценивание контрольной работы студентов
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
КРАСНОЯРСКИЙ ИНСТИТУТ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
- филиал ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения»
Е.А.Ёлгина
Управленческий учет и учет персонала
Методические указания для студентов
Заочной формы обучения
По выполнению контрольной работы
для направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (уровень бакалавриата)
профиль 1 " Управление персоналом организации"
Красноярск
2017
УДК
ББК
Елгина Е.А. ,Управленческий учет и учет персонала: Методические указания для студентов заочной формы обучения по выполнению контрольной работы направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом профиль 1 " Управление персоналом организации" / Е.А. Елгина, - Красноярск. КрИЖТИрГУПС. - 2017. - 15 с.
.
Методические указания для студентов заочной формы обучения по выполнению контрольной работы разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.18 «Управленческий учет и учет персонала» для направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом профиль 1 " Управление персоналом организации".
Рекомендовано к изданию методическим советом КрИЖТ ИрГУПС.
Печатается в авторской редакции.
© Е.А.Ёлгина, 2017
© Красноярский институт
железнодорожного транспорта, 2017
|
|
|
Содержание
Введение. 4
Требования к уровню освоения дисциплины «Управленческий учет и учет персонала» 5
Оценивание контрольной работы студентов. 7
Требования к содержанию и оформлению контрольной работы.. 8
Варианты заданий на контрольную работу.. 9
Пример выполнения контрольной работы.. 10
Примерные вопросы для защиты контрольной работы.. 12
Заключение. 12
Библиографический список. 13
Приложение А. Образец титульного листа.. 14
Приложение Б. Образец содержания контрольной работы.. 15
Введение
Данные методические указания предназначены для изложения требований к выполнению контрольной работы по дисциплине «Управленческий учет и учет персонала» студентов заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом профиль 1 " Управление персоналом организации"..
Цель методических указаний: оказание помощи студентам в выполнении контрольной работы и осуществлении ее защиты.
Контрольная работа – это:
1) один из видов самостоятельной работы студентов в вузе, направленный на выявление уровня усвоения учебного материала по определенной теме, конкретной учебной дисциплине за определенный период обучения (возможен в тестовой форме);
|
|
|
2) документ, представляющий собой форму отчетности по самостоятельной работе студента в процессе изучения конкретной учебной дисциплины.
Содержание и трудоемкость контрольной работы определяется спецификой конкретной дисциплины в соответствующей рабочей программе для заочной формы обучения. Дисциплина «Управленческий учет и учет персонала» относится к вариативной части Блока 1 и изучается на 4 курсе. Согласно распределению трудоемкости дисциплины по видам аудиторных занятий и самостоятельной работы студентов в данном документе на выполнение контрольной работы отводится 20 часов.
Критериями оценки контрольной работы студента являются:
- уровень освоения студентом учебного материала (качество знаний);
- новизна используемого материала;
- аргументированность, полнота и логичность изложения ответа;
- обоснованность и четкость изложения ответов;
- оформление письменных работ соответственно требованиям Вуза.
Требования к уровню освоения дисциплины «Управленческий учет и учет персонала»
Настоящие методические указания содержат подробный план и описание работ, которые позволят студентам самостоятельно овладеть фундаментальными знаниями, профессиональными умениями и навыками деятельности по специальности, опытом творческой и исследовательской деятельности.
|
|
|
В результате освоения дисциплины «Управленческий учет и учет персонала» студент должен достигнуть следующих результатов образования:
Студент должен:
знать:
- роль и значение информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономики знаний;
- направления использования экономических знаний в управленческом учете и учете персонала;
- основные термины и приемы управленческого учета;
- нормативные правовые акты по учету персонала;
- методы исследования социально-экономических проблем и процессов в организации;
- методы принятия экономических решений;
- нормативно-правовую базу безопасности и охраны труда;
- основы оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала;
- навыки расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также технологии управления безопасностью труда персонала;
- организационную и функционально-штабную структуру;
- перечень локальных нормативных актов по организации труда;
|
|
|
- содержательные требования к локальным нормативным актам по организации труда;
- кадровое делопроизводство;
- основы кадровой статистики, порядок составления кадровой отчетности;
- порядок ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, и защиты персональных данных сотрудников.
уметь:
- использовать информацию и информационные технологии в управленческом учете и учете персонала;
- использовать экономические знания в управленческом учете и учете персонала;
- интерпретировать и использовать основные термины и приемы управленческого учета;
- использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности;
- анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации;
- находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и быть готовыми нести ответственность за их результаты;
- работать с нормативно-правовой базой безопасности и охраны труда;
- оптимизировать режимы труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала;
- определить продолжительность и интенсивность рабочего времени и времени отдыха персонала определить продолжительность и интенсивность рабочего времени и времени отдыха персонала;
- разрабатывать структуру отдела;
- найти в нормативных документах требования к содержанию локальных нормативных актов, касающихся организации труда;
- разрабатывать локальные нормативные акты, касающиеся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках;
- вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами;
- составить кадровую отчетность;
- ознакомить сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, обеспечить защиту персональных данных сотрудников.
владеть:
- культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения;
- основными терминами и приемами управленческого учета;
- способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности;
- навыками работы с нормативными правовыми актами;
- приемами выявления социально-экономических проблем в организации;
- методами принятия экономических решений, разработки алгоритма их реализации;
- знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала;
- навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала;
- технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике;
- навыками разработки организационной структуры;
- навыками разработки функционально-штатной структуры;
- навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках);
- умением вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики;
- навыками составления кадровой отчетности;
- навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников;
Оценивание контрольной работы студентов
Контрольная работа выполняется студентом по заданию преподавателя, но без его непосредственного участия. Преподаватель выдает задание на выполнение контрольной работы на установочной сессии и оценивает качество ее выполнения на последующей сессии согласно расписанию занятий в аудитории. Выполнив работу, студент регистрирует ее в деканате заочного обучения и сдает на проверку до начала основной сессии. В случае использования преподавателем дистанционных образовательных технологий для изучения курса допустимо фиксировать ее наличие в системе СДО «Енисей» в течение года.
Формы проведения контроля определяются преподавателем. К ним относятся:
- собеседование;
- устный опрос;
Оценка качества выполнения контрольной работы является одним из условий получения зачета по данной дисциплине.
Фонды оценочных средств, включающие типовые задания, контрольные работы, тесты и методы контроля, позволяющие оценить результаты обучения по данной дисциплине, включены в состав УМКД.
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 50; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!