Расчёт численности работающих по профессиям и разрядам

 

Планирование рабочего времени осуществляется путем составления баланса рабочего времени (таблица 5).

Таблица 5 – Баланс рабочего времени

Категория времени	Дни, часы
Календарный фонд (Fкал)
Праздничные и выходные дни
Праздничные сокращённые дни
Номинальный фонд времени (Fнорм)
Целодневные потери – очередные отпуска – учебные отпуска (1..3 % от Fнорм) – государственные и общественные обязанности (0,5…1 % от Fнорм)
Внутренние потери – сокращённый день подростка (0,5…1 % от Fнорм) – сокращённый день кормящих матерей (0,5…1 % от Fнорм)
Эффективный фонд рабочего времени     (Fэфф.раб)

По результатам баланса рассчитываем коэффициент списочного состава по формуле (23):

K_спис = ,                                                           (23)

 

где K_спис - коэффициент списочного состава;

F_норм. - номинальный фонд времени, час;

С - число смен, шт.;

F_{эфф.раб.} - эффективный фонд рабочего времени, час;

 

K_спис. =  = 1,18.

 

Расчёт численности основных рабочих на нормируемых работах производится по формуле (24):

Ср._i  = ,                               (24)

 

где Ср._i   - численность рабочих на i-ой операции, шт.;

t_шт.i – штучное время i-ой операции, мин.;

N – годовая производственная программа выпуска деталей, шт./год;

F_{эфф.раб} – эффективный фонд рабочего времени, час;

К_вн – коэффициент выполнения норм.

Количество основных рабочих определяется в следующем порядке:

- определяется расчетное количество основных рабочих;

- определяется принятое число основных рабочих (округляя расчетное значение до ближайшего целого числа при допустимой перегрузке не более 15%);

- проводится организационная синхронизация, направленная на выравнивание загрузки рабочих путем совмещения профессий;

- определяется окончательно принятая численность основных рабочих.

Расчетное количество основных рабочих на каждой операции определяется по формуле (25):

Чр_i = ,                                                               (25)

где Чр_i - количество основных рабочих i-ой операции, шт.;

Но_i - норма обслуживания i-ой операции, мин.

По расчетной численности рабочих устанавливают и принятую численность путем округления до ближайшего целого числа (как правило, в большую сторону). Перегрузка рабочих допускается не более 15%.

Во избежание простоев рабочих применяют совмещение выполнения двух и более операций одним рабочим. В результате сокращается общее число рабочих. Совмещение возможно по операциям, на которых разряды выполняемых работ либо совпадают, либо отличаются не более чем на 1.

       Расчет необходимого числа рабочих в одну смену произведен в таблице 6.

Таблица 6 -  Расчет необходимого числа рабочих в одну смену

№п/п	Расчетное число рабочих мест Ср.i	Норма обслуживания, Но.i	Количество рабочих по операциям, чел.		Принятое число рабочих мест Спр.i
			Чр.i	Чпр.i
1
2
3

Кроме этого, следует обращать внимание на разрядность работ. Совмещение операций рабочими возможно только на операциях с близким или совпадающим номером разряда.

Окончательная расстановка основных рабочих на линии производится с закреплением определенных номеров за работниками.

При определении возможности закрепления нескольких операций за одним рабочим необходимо исходить из нескольких факторов. Прежде всего, следует обратить внимание на получаемое при расчетах число рабочих мест Чр_.i, вернее на его дробную часть. Она показывает степень загрузки недогруженного рабочего места. Задача проводимой синхронизации состоит в достижении наиболее высокой производительности труда рабочих и максимально возможной загрузки имеющегося оборудования. Поэтому необходимо стремиться закрепить рабочих за станками таким образом, чтобы загрузка оборудования приближалась к 100%.

В таблице 7 представлены сводные данные о численности основных рабочих.

Таблица 7 - Сводная ведомость основных рабочих

Профессия	Разряд	Количество, чел.
ИТОГО

Нормы обслуживания (таблица 8) взяты из нормативного документа: «Общемашиностроительные нормы обслуживания для вспомогательных рабочих основных механических и механосборочных цехов машиностроительных предприятий».

Таблица 8 - Сводная ведомость вспомогательных рабочих

Тип работ	Норма обслуживания	Разряд (сложность работ)
Ремонтный	10 станков	3
Комплектующий	20 операций	2
Контролёры	20 операций	6

Число вспомогательных рабочих в одну смену рассчитывается по формуле (26):

ВР =  × K_спис,                                                           (26)

где ВР - число вспомогательных рабочих в одну смену, чел.;

С_{прин.об.} - принятое количество обслуживаемых станков, шт.;

Н – норма обслуживания;

K_спис – коэффициент списочного состава.

Сводные данные о численности персонала приводятся в таблице 9.

Таблица 9 - Сводная ведомость работников на участке

Категория персонала	Количество, чел.	Удельный вес, %
Основные рабочие
Вспомогательные рабочие
ИТР
Итого:		100

6 Расчёт планового фонда заработной платы

 

Оплата труда сдельно-премиальная является эффективным средством материального стимулирования не только роста выработки, но и повышения качественных показателей работы. Это достигается тем, что помимо основной заработной платы, начисленной по прямым сдельным расценкам за фактически выпущенную продукцию, рабочему производится доплата в виде премии за достижение показателей, предусмотренных положением о премировании. Размер премиальных доплат устанавливается в процентном отношении к основному сдельному заработку.  Принимаем процент премии по утверждённому положению о премировании 40%; доплаты 20%; страховые взносы 30 %.

В таблице 10 представлены часовые тарифные ставки.

Таблица 10 – Часовые тарифные ставки, руб.

	Тарифный разряд
	1	2	3	4	5	6
Основные рабочие	120	130	144	160	180	205
Вспомогательные рабочие	85	93	102	113	128	145

Сдельная расценка рассчитывается по формуле (27):

P = ,                                                       (27)

где Р – сдельная расценка, руб./шт.;

С – часовая тарифная ставка, руб./час;

t_шт – норма штучного времени, мин.

Расчет сдельной расценки для оплаты труда основных рабочих производится в таблице 11.

Таблица 11 – Сдельные расценки

№ операции	Норма штучного времени, мин.	Разряд	Часовая тарифная ставка (руб./час)	Сдельная расценка (руб./шт.)
∑ P = ……….

Расчёт планового фонда оплаты труда основных рабочих

Тарифный фонд заработной платы рассчитывается по формуле (28):

 

ФЗП_тар = ∑Р × N,                                                            (28)

где ФЗП_тар – тарифный фонд заработной платы, руб./год;

∑Р – сумма сдельных расценок, руб./шт.;

N – годовая производственная программа выпуска деталей, шт./год.

Премия рассчитывается по формуле (29):

Пр = ФЗП_тар × ,                                            (29)

где Пр – премия, руб./год;

ФЗП_тар – тарифный фонд заработной платы, руб./год;

%Пр – процент премии = 40%.

Доплаты рассчитываются по формуле (30):

Доп = ФЗП_тар × ,                                                     (30)

где Доп – доплаты, руб./год;

ФЗП_тар – тарифный фонд заработной платы, руб./год;

%Доп – процент доплат = 20%.

Основной фонд заработной платы рассчитывается по формуле (31):

ФЗП_осн = ФЗП_тар + Пр + Доп,                                                    (31)

где ФЗП_{осн –} основной фонд заработной платы, руб./год;

ФЗП_тар – тарифный фонд заработной платы, руб./год;

Пр – премия, руб./год;

Доп – доплаты, руб./год.

Дополнительный фонд заработной платы определяется по формуле (32):

 ФЗП_доп = ФЗП_осн × ,                                           (32)

где ФЗП_{доп –} дополнительный фонд заработной платы, руб./год;

ФЗП_{осн –} основной фонд заработной платы, руб./год;

%ФЗП_доп – процент дополнительной заработной платы = 20%.

Общий фонд заработной платы определяется по формуле (33):

 

ФЗП_общ = ФЗП_осн + ФЗП_доп,                                           (33)

где ФЗП_общ – общий фонд заработной платы, руб./год;

ФЗП_{осн –} основной фонд заработной платы, руб./год;

ФЗП_{доп –} дополнительный фонд заработной платы, руб./год.

Отчисления на социальные нужды рассчитываются по формуле (34):

Отч = ФЗП_общ × ,                                                   (34)

где Отч – отчисления на социальные нужды, руб./год;

ФЗП_общ – общий фонд заработной платы, руб./год;

% Отч – процент отчислений = 30%.

Средняя заработная плата за месяц рассчитывается по формуле (35):

ЗП_ср = ,                                                         (35)

где ЗП_ср – средняя заработная плата за месяц, руб./мес.;

ФЗП_общ – общий фонд заработной платы, руб./год;

R_осн – число основных рабочих, чел.

Расчёт планового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих

Тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле (36):

ФЗП_тар = С_{всп.раб}  × R_{всп.раб} × F_{эфф.раб},                                           (36)

где ФЗП_тар – тарифный фонд заработной платы, руб./год;

С_{всп.раб}  - часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб./час;

R_{всп.раб} – количество вспомогательных рабочих, чел.;

F_{эфф.раб} - эффективный фонд рабочего времени, час.

В соответствии с формулой (29) определяется премия, формулой (30) – доплаты, формулой (31) - основной фонд, формулой (32) - дополнительный фонд, формулой (33) - общий фонд заработной платы и формулой (34) - отчисления на социальные нужды.

Средняя заработная плата за месяц рассчитывается по формуле (37): 

ЗП_ср = ,                                                           (37)

где ЗП_ср – средняя заработная плата за месяц, руб./мес.;

ФЗП_общ – общий фонд заработной платы, руб./год;

R_всп – число вспомогательных рабочих, чел.

 

Расчёт планового фонда оплаты труда ИТР

Согласно штатному расписанию месячный оклад мастера составляет ……. рублей.

Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле (38):

ФЗП_тар = ОК × 12,                                                          (38)

где ФЗП_тар – тарифный фонд заработной платы, руб./год;

ОК – оклад, руб./мес.

В соответствии с формулой (29) определяется премия, формулой (30) – доплаты, формулой (31) - основной фонд, формулой (32) - дополнительный фонд, формулой (33) - общий фонд заработной платы и формулой (34) - отчисления на социальные нужды.

Средняя заработная плата одного инженерно-технического работника рассчитывается по формуле (39):

ЗП_ср = ,                                                                (39)

где ЗП_ср – средняя заработная плата одного работника, руб./мес.;

R_итр – количество инженерно-технических рабочих, чел.

Сводные данные о фонде оплаты труда работников представлены в таблице 12.

Таблица 12 – Сводная таблица ФЗП

Категория персонала

Основной фонд

Дополнительный фонд

Общий фонд

Отчисления Дата добавления: 2021-05-18; просмотров: 1210; Мы поможем в написании вашей работы! Поделиться с друзьями: ⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒ Мы поможем в написании ваших работ! . . © 2014-2024 — Студопедия.Нет — Информационный студенческий ресурс. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав (0.037)