Если не один из напечатанных ответов Вас не удовлетворяет, напишите свое мнение (для этого оставлено специальное место). Заранее благодарим за помощь в работе.
Приведенное введение, коротко познакомив опрашиваемого с темой и целью опроса, ориентирует его на конкретное задание при заполнении анкеты.
Вопросы анкеты различают между собой по содержанию и форме. Деление вопросов по содержанию обусловлено характером информации, которую представляет ответ на тот или иной вопрос. Информация о фактах и отношении к ним, о нормах и мотивах поведения, об интенсивности мнения, о поведении в настоящем и прошлом является основанием деления их по содержанию.
Ответы на вопросы, дающие информацию, например, о факте, содержат объективные сведения об отвечающем на анкету (возраст, образование, профессия, доход и т.п.). Они могут также давать сведения о поведении опрашиваемого и каких-либо событиях в его жизни. Цель такого рода вопросов состоит в отсеивании тех лиц, которые не могут дать нужную информацию. Неточность в формулировке вопроса о поведении в прошлом приведет к неточности в информации.
По форме вопросы делятся на три основные группы:
1. открытые, закрытые и полузакрытые;
2. прямые и косвенные;
3. личные и безличные.
Вопрос называется закрытым, если в его формулировке содержится перечень возможных вариантов ответов. Предложенные на выбор ответы могут различаться по выраженности:
Доволен ли ты сегодняшней дискотекой?
- очень доволен;
- доволен;
- не совсем доволен;
- не доволен;
- совсем не доволен.
Или по качественному признаку, например,
|
|
|
Больше всего тебе понравилось сегодня на вечере отдыха:
а) выступление группы «Аквариум»;
б) игровая программа;
Г) танцевальная программа.
Возможно комбинирование их, как, например, в анкете, о чем ты размышляешь наедине с собой
Всегда. Часто. Редко. Никогда.
1. О своем характере.
2. О своих манерах.
3. О своей внешности.
4. О вещах, которых у меня нет.
5. О смысле жизни.
6. О взаимоотношения с одноклассниками.
7. О здоровье близких.
8. О своем будущем.
9. О своих недостатках.
Часто в анкетах используется следующая форма ответов: респондент выбирает один из двух исключающих друг друга ответов («да» или «нет», «согласен» или «не согласен» и т.д.). Например,
Доволен ли ты сегодняшней дискотекой?
- да;
- нет.
Дискотека в Доме культуры должна быть каждый день.
- согласен;
- не согласен.
На открытые вопросы ответ формулируется самим отвечающим в свободной форме. Например,
- Как ты понимаешь слово «дискотека»?
- Что значит современная дискотека?
- Какой должен быть, по вашему мнению, ди-джей?
Вопросы полузакрытого типа основаны на добавлении к списку ответов фразы: «Другие (моменты, причины, мотивы и т.д.) Укажите, какие именно». Вопрос как бы расшифровывается, дает возможность не только выбрать один из тех ответов, которые приводятся в анкете, но и высказать что-то новое.
|
|
|
Паспортизация
Одной из форм изучения культурных потребностей является паспортизация. В связи с задачами совершенствования деятельности учреждений культуры особенно актуальной становится социальная паспортизация.
Социальный паспорт дает возможность получить разностороннюю информацию о состоянии самодеятельности населения и может быть рекомендован как образец документации.
Паспорт имеет две основные функции: внутреннюю – источника информации для руководства учебным и воспитательным процессом в объединении и внешнюю – обеспечения НМЦ и МДСТ унифицированной информацией для обоснованной оценки содержания и результатов работы клубных объединений в управлении их деятельности.
Структура паспорта
Паспорт состоит из следующих разделов:
1 раздел. Деятельность объединения. Все вопросы адресованы руководителю, выясняют цели и задачи, содержание и формы работы объединения.
2 раздел. Организация работы объединения. Вопросы отражают состояние самоуправления, структуру и уровни развития коллектива.
3 раздел. Участники. Дает сведения о социально-демографических характеристиках участников, их специальной подготовленности к деятельности, об их общественной и трудовой активности.
|
|
|
4 раздел. Организационно-материальное обеспечение объединения.
Паспорт заполняется руководителем или представителем актива объединения в конце календарного года в двух экземплярах, один из которых остается в коллективе, другой, в зависимости от ведомственного подчинения, передается в НМЦ и МДСТ или другие организации.
Паспорт заверяется подписями руководителя или представителя администрации учреждения, на базе которого оно существует.
Дата добавления: 2021-04-15; просмотров: 48; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!