Для поступления на работу по совместительству в другую организацию:
Инструкция по выполнению задания-теста.
Задание выполняется по вариантам: студенты, фамилии которых начинают с букв А-Н решают первый вариант теста; обучающиеся, фамилии которых начинаются с букв О-Я отвечают на второй вариант.
В левом верхнем углу обозначьте свои Фамилию, имя, отчество, номер группы. Отвевайте на вопросы теста посредством выделения соответствующих вариантов цветом (любым по выбору обучающегося)
Шкала оценивания: 46-50 правильных ответов – оценка 5 (пять); 41-45 правильных ответов – оценка 4 (четыре);35-40 правильных ответов – оценка 3(три); менее 34 правильных ответов – неудовлетворительно.
Выполненные тесты направляются старосте группе, который направляет их преподавателю единым документом.
С пожеланиями интересной и увлекательной работы, к.ю.н. доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Ю.М. Никитенко
Тестовые задания
Вариант 1.
1.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
А) 8 часов в день;
Б) 40 часов в неделю;
В) 48 часов в неделю.
2. Сокращенное рабочее время установлено законом для:
А) беременных женщин;
Б) педагогических работников;
В) совместителей.
2. Продолжительность неполного рабочего времени устанавливается:
А) законодательством РФ;
Б) локальными нормативными актами работодателей;
В) соглашением сторон трудового договора.
|
|
|
4. Ненормированный режим труда – это:
А) отсутствие норм рабочего времени;
Б) обязанность работника явиться на работу в любой момент по приказу руководителя организации;
В) эпизодическое привлечение к работе сверх установленной продолжительности без дополнительной оплаты.
5. Многосменная работа- это:
А) работа по 2-х, 3-х или 4-х сменному графику;
Б) работа в ночную смену;
В) работа в течение двух смен подряд.
Суммированный учет рабочего времени – это
А) учет отработанного времени за несколько лет;
Б) учет отработанного времени за несколько дней в течение одной недели;
В) учет рабочего времени за один календарный год.
7. К сверхурочной работе не привлекаются:
А) работающие с вредными условиями труда;
Б) работники транспорта;
В) работники в возрасте до 18 лет.
8. Работник может быть привлечен к работе в нерабочие праздничные дни:
А) только с его согласия;
Б) в обязательном порядке при чрезвычайных обстоятельствах;
В) независимо от согласия, если такая работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени.
9. Дежурство в организации:
А) включается в рабочее время и оплачивается как обычная работа;
Б) включается в рабочее время и оплачивается в двойном размере;
|
|
|
В) не включается в рабочее время и компенсируется отгулом.
10. Оплата труда включает:
А) основной тарифный заработок работника;
Б) основной тарифный заработок работника, доплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В) основной тарифный заработок работника, доплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальную помощь работникам и членам их семей.
11. Минимальная заработная плата может устанавливаться:
А) только федеральным законом;
Б) федеральным законом, региональными законами, постановлением Правительства РФ;
В) федеральным законом, региональными соглашениями, коллективным договором и иными локальными актами работодателя.
12. В каких формах производится оплата труда в РФ:
А) в любой валюте по соглашению с работником;
Б) исключительно в рублях РФ;
В) в денежной форме в рублях и в неденежной форме.
13. В какие сроки должна производиться оплата труда работников:
А) не реже чем каждую половину месяца;
Б) не реже чем каждую четверть месяца;
В) не реже 20 числа каждого месяца.
14. Заработная плата выплачивается:
А) только самому работнику;
Б) работнику и другим лицам на основании доверенности;
|
|
|
В) супруге работника, если вследствие болезни работник не может получить заработок.
15. Тарифная система оплаты труда работников может устанавливаться:
А) только федеральными законами;
Б) нормативными актами РФ, субъектов РФ, органом местного самоуправления и локальными актами работодателя;
В) соглашением сторон трудового договора.
16. Надбавки и доплаты компенсационного характера – это:
А) доплата за работу во вредных условиях;
Б) доплата на сверхурочную работу;
В) доплата за ученую степень.
17. Единовременные премии отличаются от премирования как системы оплаты труда тем, что:
А) не могут быть предметом рассмотрения в суде или в КТС;
Б) выплачиваются только один раз в год;
В) начисляются и выплачиваются только в связи с юбилейными датами и в других особых случаях.
18. При простое не по вине работника оплата производится:
А) в размере 2/3 среднего заработка работника;
Б) в размере среднего заработка работника;
В) в размере 50% тарифной ставки (оклада).
19. Размер удержаний из заработка работника не может превышать:
А) 25% месячного заработка;
Б) 70% месячного заработка;
В) законом не устанавливается.
20. Средний заработок исчисляется из начисленной оплаты труда за:
|
|
|
А) шесть месяцев предшествующих выплате среднего заработка;
Б) двенадцать месяцев, предшествующих выплате среднего заработка;
В) за 12 месяцев, предшествующих выплате, если локальным нормативным актом работодателя не установлено иное.
21. Удержания в размере 70% заработка работника допускаются:
А) при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
Б) при возмещении ущерба причиненного работодателю;
В) при оплате кредита, предоставленного Работодателем, на приобретение бытовой техники.
22. Какие из указанных ниже гарантийных выплат финансируются работодателем:
А) при освобождении от работы для участия в уголовном процессе в качестве присяжного заседателя;
Б) при освобождении от работы для участия в экзаменационной сессии студента заочного вуза;
В) при отстранении от работы в связи с расследованием уголовного дела.
23. При использовании работником Крайнего Севера ежегодно отпуска компенсируются связанные с этим расходы по проезду:
А) один раз в пять лет;
Б) ежегодно;
В) один раз в два года.
24. Дисциплинарным взысканием является увольнение работника:
А) в связи с лишением его специального права на управление транспортным средством;
Б) представление подложных документов при приеме на работу;
В) в связи с совершением учителем аморального проступка.
25. Специальная одежда и обувь выдается бесплатно:
А) всем работающим по трудовому договору;
Б) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
В) если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.
26. Лица в возрасте до 18 лет:
А) материальной ответственности не несут;
Б) несут только ограниченную материальную ответственность;
В) несут полную материальную ответственность за ущерб, причинный в состоянии алкогольного опьянения.
27. Работодатель вправе взыскать причинный работником ущерб без обращения в суд, когда:
А) сумма ущерба, подлежащая взысканию, не превышает 20% месячного заработка работника;
Б) сумма ущерба, подлежащая взысканию, не превышает прожиточного минимума;
В) сумма ущерба, подлежащая взысканию, не превышает среднего месячного заработка работника.
28. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется:
А) только матери ребенка;
Б) матери или отцу ребенка, если мать по состоянию здоровья не может осуществлять уход;
В) любому родственнику или опекуну, осуществляющему уход за ребенком.
29. Беременная женщина может быть уволена:
А) в связи с истечением срока трудового договора;
Б) в связи совершением прогула;
В) в связи с утратой доверия.
30. Руководитель организации может быть уволен с выплатой заработка за три месяца:
А) по истечении срока трудового договора;
Б) без основания по решению собственника имущества (п.2 ст. 278 ТК РФ);
В) в связи с признанием его полностью нетрудоспособным.
31. Не разрешается работа по совместительству:
А) инвалидам;
Б) лицам, уже работающим по совместительству;
В) водителям, если совмещаемая работа связана с управлением транспортным средством.
32. Какая из перечисленных работ является сезонной:
А) гардеробщица в Правительстве области на срок с сентября одного года – по апрель другого;
Б) кочегар котельной на отопительный сезон сроком с 15.11 по 15.04.
В) агент страховой компании на период массового перезаключения договоров автострахования.
33. Работникам Крайнего Севера тарифный заработок повышается с учетом районного коэффициента, размер которого:
А) зависит от стажа работы в соответствующих районах;
Б) зависит от местности, где выполняется работа;
В) носит единый характер и начисляется всем работникам независимо от стажа и места выполнения работы.
34. Правовой инспектор профессионального союза при выявлении нарушений законодательства о труде вправе:
А) вынести обязательное для исполнения предписание об его устранении и установить срок устранения;
Б) обратиться в органы государственной инспекции труда с указание существа выявленного нарушения;
В) привлечь к административной ответственности в размере 500 рублей виновных представителей работодателя.
35. Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору, связанному с увольнением с работы:
А) один календарный месяц со дня издания приказа об увольнении или получения трудовой книжки;
Б) 10 дней со дня издания приказа об увольнении;
В) три календарных месяца со дня издания приказа об увольнении или получения трудовой книжки.
36. Примирительные процедуры при разрешении коллективного трудового спора включают:
А) разрешение спора в комиссии по трудовым спорам;
Б) разрешение спора руководителем государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;
В) разрешение спора с участием посредника.
37. Коллективный трудовой спор разрешается:
А) судом субъекта РФ;
Б) трудовым арбитражем;
В) губернатором субъекта РФ.
38. Временной считается работа:
А) на срок до четырех календарных месяцев;
Б) на срок до двух календарных месяцев;
В) во всех случаях заключения трудового договора на определенный срок.
39. Руководитель организации несет:
А) полную материальную ответственность за ущерб причиненный организации по его вине;
Б) полную материальную ответственность за ущерб причиненный организации по его вине, если это предусмотрено трудовым договором;
В) полную материальную ответственность только, если ущерб причинен его умышленными действиями.
Для поступления на работу по совместительству в другую организацию:
А) требуется письменное разрешение с основного места работы;
Б) требуется согласование руководителей обеих организаций;
В) требуется согласие руководителя принимающей организации.
41. Государственный инспектор по правовым вопросам вправе:
А) возбуждать уголовные дела в отношении руководителей, нарушающих трудовое право;
Б) применять административные наказания за нарушения норм трудового права к должностным лицам и предпринимателям;
В) выносить постановления о дисквалификации руководителей, повторно нарушивших трудовое законодательство.
42. Профсоюзный контроль в сфере труда возложен на:
А) каждого члена профессионального союза;
Б) правовых инспекторов труда профессионального союза;
В) доверенных лиц, избранных на общем собрании работников организации.
43. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры по поводу:
А) отказа в приеме на работу;
Б) невыплаты заработка работникам;
В) перевода на другую работу в рамках организации.
44. Работодатель вправе обращаться в суд с заявлениями о взыскании с работника, причиненного им ущерба:
А) не позднее 6 месяцев со дня исчисления ущерба;
Б) без ограничения срока давности;
В) не позднее одного календарного года со дня исчисления ущерба.
45. Забастовка запрещена:
А) в период эпидемии гриппа;
Б) в период проведения посевной;
В) в период чрезвычайного положения, объявленного руководителем региона.
46. Правовой инспектор профессионального союза при выявлении нарушений законодательства о труде вправе:
А) вынести обязательное для исполнения предписание об его устранении и установить срок устранения;
Б) обратиться в органы государственной инспекции труда с указание существа выявленного нарушения;
В) привлечь к административной ответственности в размере 500 рублей виновных представителей работодателя.
47. Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору, связанному с увольнением с работы:
А) один календарный месяц со дня издания приказа об увольнении или получения трудовой книжки;
Б) 10 дней со дня издания приказа об увольнении;
В) три календарных месяца со дня издания приказа об увольнении или получения трудовой книжки.
48. Примирительные процедуры при разрешении коллективного трудового спора включают:
А) разрешение спора в комиссии по трудовым спорам;
Б) разрешение спора руководителем государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;
В) разрешение спора с участием посредника.
49. Коллективный трудовой спор разрешается:
А) судом субъекта РФ;
Б) трудовым арбитражем;
В) губернатором субъекта РФ.
50. Коллективный трудовой спор – это разногласия:
А) разногласия между работниками отдела и начальником отдела по поводу распределения трудовых функций;
Б) разногласия между представителями работников субъекта РФ и представителями работодателей по поводу минимального размера заработной платы в соответствующем субъекте РФ;
В) разногласия между работницами организации и работодателем насчет введения новых норм труда для женщин имеющих детей.
Тестовые задания
ВАРИАНТ 2.
1. Нормальная продолжительность рабочего времени:
А) может быть увеличена для отдельных категорий работников с учетом особого характера работы;
Б) может быть уменьшена локальными актами работодателя;
В) не может быть изменена, в том числе локальными актами работодателя или по соглашению сторон трудового договора.
2. Для несовершеннолетних работников рабочее время в течение календарной недели не может превышать:
А) 38 часов;
Б) 30 часов;
В) 24 часов.
3. Неполное рабочее время должно быть установлено по просьбе работника:
А) имеющим детей в возрасте до 14 лет;
Б) несовершеннолетним;
В) заочно обучающимся в высшем учебном заведении.
4. Ненормированный режим труда в соответствии с нормами ТК РФ компенсируется:
А) повышенной оплатой труда за работу сверх установленной продолжительности;
Б) надбавкой к заработной плате в размере 30% тарифной ставки работника;
В) дополнительным отпуском.
5. График сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее, чем за:
А) одну неделю;
Б) три календарных дня;
В) один календарный месяц.
6. Суммированный учет рабочего времени применяется в отношении работников:
А) перечень которых установлен в ТК РФ;
Б) перечень которых определяется локальным актом работодателя;
В) перечень которых должен быть установлен постановлением Правительства РФ.
7. Сверхурочные работы – это:
А) работа сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя;
Б) работа в выходные дни по требованию работодателя;
В) работа по окончании рабочего дня, если работник решил остаться на работе для выполнения задания руководителя, которое он получил в конце рабочего дня.
8. Привлечение к работе в выходной день может быть произведено:
А) независимо от согласия работника при неявке сменяющего работника;
Б) не более одного раза в течение календарного месяца;
В) с согласия несовершеннолетнего работника.
9. К дежурству в организации работники привлекаются:
А) по мере необходимости;
Б) не реже одного раза в год;
В) не чаще одного раза в месяц.
10. Заработная плата – это:
А) вознаграждение за работу по трудовому договору;
Б) вознаграждение исполнителю по договору на оказание услуг;
В) денежное вознаграждение государственному служащему.
11. Минимальная заработная плата устанавливается:
А) не ниже прожиточного минимума в РФ;
Б) не ниже прожиточного минимума в субъекте РФ;
В) не ниже среднестатистической величины оплаты труда работников низшей квалификации в РФ.
12. Предельная сумма неденежной оплаты труда по трудовому праву РФ:
А) 50% от общей суммы месячного заработка;
Б) не более 30% среднего заработка работника;
В) до 20% заработка при каждой выплате.
13. В случае задержки заработной платы работник вправе приостановить работу:
А) при задержке более чем на один день;
Б) при задержке более чем на 15 дней;
В) при любой задержке выплаты.
14. Заработная плата может выплачиваться:
А) только через кассу организации по расходной ведомости, кассовому ордеру;
Б) через кассу и (или) перечислением средств на счет работника в кредитном учреждении;
В) родителям несовершеннолетнего работника.
Дата добавления: 2021-04-15; просмотров: 63; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!