Обязательно ли участие в мероприятии
Обязательно ли участие работников в мероприятии определяет работодатель. На практике встречаются следующие варианты:
- обязательное мероприятие в рабочее время;
- необязательное мероприятие в рабочее время;
- необязательное мероприятие в нерабочее время (после рабочего дня или в выходной);
- обязательное мероприятие в нерабочее время (после рабочего дня или в выходной).
Нужно отметить, что законодательству соответствуют первые три варианта из указанных выше. Последний вариант законным не является и может повлечь для работодателя риск административного наказания.
Решая вопрос об обязательности участия, необходимо учесть, что трудовое законодательство позволяет привлекать работников к работе за пределами рабочего времени и в выходные дни только в строго предусмотренных законом случаях (ст. 91, 99, 101, 113 ТК РФ) и с согласия работника. Если у работников нет ненормированного рабочего дня, обязательные мероприятия после рабочего дня можно осуществить только в порядке привлечения к сверхурочной работе или в выходной день.
Поэтому если руководитель решил, что явка для работников должна быть обязательна, то следует организовать мероприятие в рабочее время. Тогда работодатель вправе обязать работников быть на корпоративе. Если же руководству компании хочется организовать мероприятие для отдыха, то можно организовать корпоратив и в нерабочее время. Но тогда делать явку на него обязательной не следует.
|
|
|
Когда необязательный корпоратив организуется в рабочее время, следует предусмотреть порядок работы тех работников, которые не захотели пойти на корпоратив. Будут они работать либо их отпустят домой. Лучше, если вопрос явки будет четко оговорен руководством, чтобы в дальнейшем не было недоразумений.
Пример 3. Приказ об участии работников в корпоративном мероприятии
Общество с ограниченной ответственностью «Стеллс»
(ООО «Стеллс»)
ПРИКАЗ
17 декабря 2021 г. № 68
г. Москва
Об участии работников в
корпоративном мероприятии
В связи с проведением 29 декабря 2021 года новогоднего корпоративного мероприятия,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Работникам согласно списку в Приложении 1 к настоящему приказу явиться на новогоднее мероприятие.
2. Работникам согласно списку в Приложении 2 к настоящему приказу осуществлять трудовые функции согласно трудовому договору и локальным нормативным актам ООО «Стеллс».
|
|
|
3. Рабочий день 29.12.2021 для работников согласно списку в Приложении 2 к настоящему приказу устанавливается до 16 часов 30 минут.
4. Отсутствие работников на мероприятии либо на рабочем месте возможно только по документально подтвержденным уважительным причинам.
5. Контроль исполнения приказа возлагается на директора по персоналу Артемову И.П.
Генеральный директор Сорокин А.Л. Сорокин
С приказом (распоряжением) ознакомлены:
Артемова И.П.Артемова 31.10.2021
Алексеева О.В.Алексеева 31.10.2021
Кто оплачивает
Чаще все расходы по новогоднему празднику берет на себя компания. Но если руководитель предложил работникам участие в расходах, необходимо, чтобы такое участие было добровольным. Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работников по оплате подобных мероприятий.
Новогодний корпоратив и алкоголь
Вопрос об употреблении спиртного непростой, и от его решения, зависит, какие риски могут быть у работодателя.
Если вы решили организовать корпоратив в рабочее время (как обязательный, так и не обязательный), то самым безопасным будет отказаться от предложения работникам алкоголя. В противном случае окажется, что работодатель разрешил работникам употреблять алкогольные напитки в рабочее время, что прямо запрещено трудовым законодательством и правилами об охране труда.
|
|
|
Употребление работниками алкогольных напитков во время корпоративных мероприятий не раз становилось причиной несчастных случаев из-за драк, внезапного ухудшения здоровья участников, другого рода неприятностей и недоразумений. Поэтому если вы не уверены в поведении своих работников, лучше остановиться на безалкогольном варианте мероприятия либо использовать слабоалкогольные напитки и закупить их в чисто символическом количестве.
Конечно, есть риск, что кто-то из работников будет недоволен таким положением дел, однако следует задуматься, нужен ли компании работник, который оценивает мероприятие по количеству алкоголя.
Если мероприятие необязательное, в нерабочее время - то риски невелики, ведь работники пришли развлечься после работы по своей инициативе и в свободное от работы время.
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 31; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!