Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
● лиц, не достигших возраста 18 лет;
● лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
● беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
● лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
● лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
● лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
● лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Основания прекращения трудового договора:
● соглашение сторон (в любое время)
● истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения)
● расторжение трудового договора по инициативе работника
○ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
○ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
|
|
|
● расторжение трудового договора по инициативе работодателя
○ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
○ сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
○ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
○ смены собственника имущества организации;
○ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
○ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения чужого имущества и др.)
● обстоятельства, не зависящие от воли сторон
○ призыв на военную службу;
○ неизбрание на должность;
○ катастрофы;
○ восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу;
○ лишение свободы.
|
|
|
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Режим работы и отдыха
По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов. Есть и исключения, например: работники младше 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, а инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность – 28 календарных дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы и др.
Основные права и обязанности сторон
 |
Проходить медицинский осмотр перед трудоустройством и в течение трудовой деятельности должны не все работники, а лишь отдельные.
Дата добавления: 2021-04-05; просмотров: 53; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!