Гарантии при заключении трудового договора:
Конспект по теме «Трудовое право»
Чтобы в нужный момент защитить свои права и обязанности, каждый работающий человек должен знать о трудовом праве.
Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, действующая на основании Конституции и Трудового Кодекса РФ и регулирующая общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями.
Ключевые идеи трудового права проявляются в его принципах:
Участников трудовых отношений называют егосубъектами, или сторонами. 
Для того, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность, стороны трудовых отношений заключают трудовой договор.
Трудовой договор – это добровольное соглашение между работником и работодателем, означающее, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику - предлагаемые условия труда.
Стороны трудовых отношений заключают договор в двух экземплярах.
 |
Что содержится в трудовом договоре?
● ФИО работника и сведения о документах, удостоверяющих личность;
● ИНН;
● Наименование работодателя;
● Место и дата заключения договора;
● Место работы;
● Трудовая функция;
● Характер работы;
● Дата начала работы (если договор срочный, то срок его действия);
● Условия оплаты труда;
● Режим рабочего времени и времени отдыха.
В зависимости от возраста меняется и порядок заключения трудового договора.
|
|
|
Просто так прийти и устроиться на работу не получится - нужен ряд документов, а именно:
● Паспорт;
● Документ об образовании;
● Документы воинского учёта;
● Трудовая книжка;
● Страховое свидетельство;
● Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;
● Дополнительные документы с учетом специфики работы (например: мед. книжка, водительские права).
Что такое трудовая книжка и зачем она нужна?
Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовой книжке содержатся сведения:
● о работнике;
● о выполняемой им работе;
● о переводах на другую постоянную работу;
● об увольнении работника;
● основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых функций.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
|
|
|
Гарантии при заключении трудового договора:
● Запрещён необоснованный отказ в заключении трудового договора.
● Установление преимуществ при заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
● По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
● Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
При заключении трудового договора работодатель может установить испытание, чтобы удостовериться в навыках и умениях работника.
Дата добавления: 2021-04-05; просмотров: 57; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!