Какие работы должны быть подвержены специальной оценке рабочих мест по условиям труда.
Практическое занятие №3
Тема: «Специальная оценка рабочих мест по условиям труда»
Цель: ознакомиться с методами специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Оборудование: Федеральный закон о специальной оценке условий труда № 426 от 28 декабря 2013 года (ред. от 27.12.2018)
Литература: Девисилов В.А. Охрана труда. Учебник – М,: Форум: Инфра – М, 2003, 400с., ил. – (серия «Профессиональное образование»)
Ход занятия:
1. Организационный момент.
2. Контроль и актуализация теоретических знаний студентов:
a. для чего необходима специальная оценка рабочих мест по условиям труда;
b. кто подвергается специальной оценке мест по условиям труда;
c. порядок проведения специальной оценки рабочих мест по условиям труд;
d. где используют результаты специальной оценки рабочих мест по условиям труда.
3. Инструктаж преподавателя о порядке выполнения работ.
4. Самостоятельная работа студентов.
5. Подведение итогов и оценка работы каждого студента.
Краткие теоретические сведения:
Специальная оценка рабочих мест по условиям труда.
Специальная оценка рабочих мест по условиям труда – это система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности.
При обнаружении этих факторов, работодатель обязан разработать алгоритм действий по приближению условий труда в соответствии с этими нормами.
|
|
|
Само понятие и правила её проведения подкреплены ФЗ№ 426 от 28декабря 2013 года. Главным фактором в этом действии является комплекс приемов по обнаружению и оценке вредности и опасности показателей производства и степени влияния их на здоровье человека.
Для чего необходима специальная оценка рабочих мест по условиям труда.
Эта процедура проводится для разделения всех производственных факторов по степени негативного влияния на человеческое здоровье на классы и подклассы.
Такое разделение в жизни многих работников играет большую роль. Сотрудники, занятые в трудовом процессе с негативными условиями труда, могут рассчитывать на сокращение трудового стажа для назначения пенсии, получения льгот.
Специальная оценка рабочих мест по условиям труда позволяет дать полную оценку каждому рабочему месту с нескольких сторон, ее цели:
1. Оценить степень и уровень того, как влияют факторы производственной среды на человека.
2. Выявить тяжесть и напряженность отдельных циклов производства на состояние здоровья сотрудника.
3. Определить уровень травматизма и его безопасность.
|
|
|
4. Определить обеспеченность каждого наемного сотрудника спецодеждой, на опасных для жизни работах.
Итогом такой оценки является заполнение аттестационной карты, которая ложиться в основу разработки мер по снижению травматизма на предприятии.
Кто подвергается специальной оценке условий труда.
Специальная аттестация рабочих мест распространяется на все категории работодателей.
К ним можно отнести:
· Юридические лица независимо от вида собственности;
· Коммерческие фирмы;
· Бюджетные учреждения;
· Индивидуальные предприниматели, имеющие в штате хотя бы одного работника.
Не подвергаются такой процедуре лишь ИП, не имеющие работников, а также физические лица, которые имеют вольнонаемную силу, но не оформляют их должным образом.
Оплата специалистам, проводящим аттестацию, производится только со счетов предприятий и учреждений, подвергшимся такой проверке, что оговорено в Трудовом Кодексе Российской Федерации, ст.212.
Порядок проведения специальной оценки рабочих мест по условиям труда.
Процесс определения уровня вредности труда может проводиться несколькими способами:
1. Проводится только за счет средств работодателя. Такое под силу крупным предприятиям.
|
|
|
2. Весь ряд работ проводится сторонней фирмой, в компетенцию которой входит проведение специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Она должна быть сертифицирована и иметь соответствующую лицензию.
3. Проводится совместными силами. Финансовая и подготовительная работа выполняется специалистами проверяемой организации, а замеры выполняет сторонняя фирма.
Все перечисленные работы регламентированы «Положением о правилах проведения специальной оценки мест по условиям труда», принятым Министерством труда и соц. развития РФ и вступившим в действие 01.07.1997. Поправки внесены лишь 01.09.2008.
Весь процесс специальной оценки можно представить несколькими этапами:
1. Подготовка к проведению оценивающих работ.
2. Основной этап, который заключается в самой проверке.
3. Заключительный этап, разработка итоговых документов с записями результатов всех исследований.
4. Оценка полученных итогов, выявленных в ходе процедуры.
5. Подготовка к сертификации организации по итогам проверки.
Подготовительный этап
Начальник учреждения, которое подвергается специальной оценке рабочих, назначает своего сотрудника в качестве председателя комиссии. Он, в свою очередь, подбирает себе команду. В основном на должность председателя назначается лицо, отвечающее за охрану труда на производстве, это может быть инженер по охране труда.
|
|
|
В любой фирме или организации в комиссию по проведению специальной оценки рабочих мест по условиям труда входят:
· Инженер по ОТ;
· Сотрудник кадровой службы;
· Механик;
· Электрик или энергетик;
· Бухгалтер по начислению зарплаты;
· Мед. работник;
· Член профсоюзной организации;
· Технолог.
Количество человек может определяться индивидуально, такое правило не оговорено в нормативных актах по оценке условий.
Такой состав может наблюдаться в малочисленных учреждениях, а в крупных компаниях подобные комиссии должны присутствовать во всех отдельных подразделениях с центральной комиссией во главе.
Каждый список сотрудников по специальной оценке рабочих мест утверждается приказомпо основной деятельности, с указанием Ф.И.О., должности председателя и членов комиссии, а также сроков проведения проверки. Все представители проходят обучение. Для этого председатель должен пригласить специалиста региональной организации по ОТ, для проведения методических уроков. Семинар может продолжаться в течение двух дней.
Рекомендуемая программа подготовки рассчитана, как правило, на 20 часов, после чего учащимся выдается удостоверение о прохождении курса ОТ. После чего комиссия может приступать к проверке.
Следующим действием со стороны комиссии является разработка графика мероприятий. На данном этапе происходит определение сроков и этапов проведения специальной оценки с указанием уполномоченных лиц.
Далее, определяется перечень рабочих мест, которые подвергаются оценке, с указанием вредных и опасных факторов для основных измерений. При составлении реестра работники опираются на штатное расписание и «Общий классификатор профессий», и выявляют виды работ, которые более всего подвержены негативному воздействию факторов.
В основном ссылаются на жалобы работников, например, отсутствие вентиляции воздуха в помещении, вибрацию, сильный шум.
Документальное оформление перечня представляется в виде таблицы и играет важную роль в общей процедуре специальной оценке рабочих мест по условиям труда, так как он задает объем всей работе по проведению специальной оценки.
И последним шагом этого этапа является сбор и систематизация полной информации о каждом рабочем месте, его факторах окружающей среды, а также подготовка нормативной базы, регламентирующей специальную оценку на показатели опасности травмирования человека и обеспечение его средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Основной этап
Специальная оценка рабочих мест по условиям труда направлена на выявление соответствия факторов работы государственным нормам ОТ по ряду направлений:
· Соответствие гигиеническим нормам;
· Опасность получения травмы на рабочем месте;
· Наличие у работников защитной одежды, рукавиц, сапог, респираторов, очков;
· Комплексная оценка всех условий.
Оценка, согласно гигиеническим критериям, учитывает все опасные и вредные факторы, степень тяжести, напряженности. Так же могут быть биологические, физические, химические факторы. Она проводится специальными измерительными средствами. Итоги, выявленные в результате измерений, оформляются протоколом.
Протокол включает в себя следующие данные:
1. Дата осуществления измерений.
2. Указание подразделения, подвергающегося оценке.
3. Название приборов измерений.
4. Наименование фактора, подвергающегося измерению.
5. Чертеж помещения, в котором брали замеры с указанием точного места.
6. Стандартное значение измеряемого фактора для дальнейшего сравнения.
7. Подпись ответственного лица за измерение.
8. Печать и подписи работников сторонней организации, если таковая привлечена.
Измерительными приборами владеют только специализированные фирмы, а травмоопасность проверяется специалистами собственной комиссии.
При оценке травматизма проверяются мощности, станки, приспособления к ним и рабочие инструменты, спецодежда, своевременность проведение инструктажа, а также их соответствие нормативно-правовым стандартам и наличие сертификатов безопасности на автоматизированные механизмы.
При оценке СИЗ проверяется правильность и полная обеспеченность ими работников на каждом рабочем месте. Перед проведением оценки наличия СИЗ, комиссия должна изучить и составить протоколы по вышеперечисленным этапам, чтобы определить какие средства необходимо иметь на предприятии и имеются ли они в полной мере.
Выходные итоги оценки рабочих мест должны быть запротоколированы. На базе полученных данных, и сопоставления их с нормативами, определяется класс, подкласс сложности нахождения на рабочем месте, класс опасности, и соответствие места работы стандартам безопасности.
Все итоги исследований записываются в аттестационной карте, на основе которой разрабатывается план действий по улучшению климата на рабочем месте.
Аттестационная карта
Аттестационная карта – это итоговый документ, который подтверждает фактическое положение на каждом проверяемом участке, действующие льготы и компенсации занятых людей, нормы выдачи СИЗ, ряд мер по устранению или минимизированию нежелательных показателей работы.
С помощью оценочного документа выявляются места, которые не прошли оценку, то есть не соответствуют нормам безопасности, определяется перечень плохих показателей на производстве, которые в дальнейшем используются при оформлении на должность, с целью довести до человека условия будущей работы.
Заключительный этап
Предполагает подготовку выходных документов:
1. Реестр рабочих мест с результатами проверки отдельно по структурным единицам и в комплексе, с указанием численности работающих и обеспеченности их спецодеждой.
2. Протоколы соответствия различным требованиям ОТ.
3. План работ по устранению выявленных нарушений.
Все документы должны быть подписаны членами комиссии и председателем. Результаты специальной оценки рабочих мест по условиям труда должны быть освещены всему коллективу, с оглаской соков выполнения. Результаты такой проверки хранятся в течении 45 лет и являются бланками строй отчётности.
Какие работы должны быть подвержены специальной оценке рабочих мест по условиям труда.
Обязательную оценку проводят на соответствие нормам безопасности при использовании ручных механизмов, автоматизированных устройств и оборудования, которые могут подвергаться вредным и опасным факторам. Такие критерии не относятся к специальной оценке условий труда, она не имеет ограничений. То есть она проводиться независимо от вышеперечисленных показателей.
Федеральным законом № 426 предусмотрена оценка трудового места офисного работника на общих основаниях.
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 175; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!