Разъяснения о заполнении форм (внесение информации)
Раздел 1. Внесение сведений о профессиональном составе работников и перспективной потребности в кадрах
Шаг 1. Информация заполняется для всех должностей, существующих в штатном расписании в организации на момент обследования (за 2020 год).
«Наименование должностей» заполняется согласно штатному расписанию или записи в трудовых книжках работников. В перечень не включаются внешние совместители и работники, выполнявшие в 2020 году работы по договорам гражданско-правового характера.
«Код по Общероссийскому классификатору занятий» заполняются согласно коду Общероссийского классификатора занятий
«Требования к уровню образования» заполняется в соответствии с критериями приема персонала по соответствующим профессиям, должностям. Необходимо отметить тот уровень образования, который необходим для выполнения работ на данном рабочем месте вне зависимости от того, какой уровень образования у настоящих работников. Если для одного и того же наименования должности требуется разный уровень образования необходимо указать его для каждой из должностей. Например:
| Наименование должностей согласно штатному расписанию | Код по Общероссийскому классификатору занятий | Требования к уровню профобразования: 0 - не требуется профобразования 1 - квалифицированные рабочие, служащие 2 - специалисты среднего звена 3 - высшее образование
| Среднесписочная численность работников за 2020 г. | Ч р п в ( | |||
| главный бухгалтер | 1231 | 3 - высшее | 1 | ||||
| бухгалтер | 2411 | 3 - высшее | 1 | ||||
| бухгалтер | 3433 | 2 - специалист среднего звена | 3 |
Коды требований к уровню образования: 3 – «высшее образование» = образование по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры; 2 – «специалисты среднего звена» = среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, 1 – «квалифицированные рабочие, служащие» = среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих; 0 – «не требуется профобразования» = для выполнения обязанностей профессионального образования не требуется.
«Среднесписочная численность работников за 2020 год» должна содержать сведения о среднесписочной численности за 2020 год для каждой из указанных должностей (без внешних совместителей).
«Численность работников пенсионного возраста» заполняется в абсолютных цифрах (количество человек). Необходимо указать число пенсионеров, работающих в настоящий момент по каждой из указанных должностей фактически (изменения пенсионной реформы не учитывать).
|
|
|
«Численность работников предпенсионного возраста» заполняется в абсолютных цифрах (количество человек). В расчет принимается персонал, срок возможного выбытия которого по возрасту наступит в течение 2021 – 2025 гг. (5 лет до пенсии и менее); при этом пенсионеры, работающие в настоящее время при расчетах не показываются.
«Предполагаемая численность работников к 2025 году, к 2028 году» заполняются в соответствии с перспективным планом развития организации, либо по представлениям руководителей о будущем увеличении/снижении/стабилизации численности работников по соответствующим должностям к соответствующему году. Если должность будет сокращена, поставьте 0.
Шаг 2. Информация заполняется для всех новых для организации должностей (прогнозных), предполагаемых к введению к 2025 году и к 2028 году.
«Наименование должностей» заполняется согласно штатному расписанию или предполагаемой записи в трудовых книжках работников.
«Код по Общероссийскому классификатору занятий» заполняется согласно коду Общероссийского классификатора занятий.
|
|
|
«Требования к уровню образования» заполняется аналогично форме Шага 1.
«Число мест, предполагаемых к введению к 2025 году, к 2028 году» должны содержать приблизительное число рабочих мест по каждой из новых для организации должностей, предполагаемых к введению к соответствующему году.
Шаг 3. Анкетирование руководителя организации
В вопросе «Существует ли проблема с заполнением вакансий и переподготовкой кадров по основным для Вашей организации профессиям/специальностям?» руководитель организации должен отметить частоту возникновения данной проблемы.
Вопрос «Считаете ли Вы целесообразным иметь прямые связи с учебными заведениями, ведущими подготовку по интересующим Вашу организацию профессиям/специальностям?» должен содержать оценку руководителя организации такой целесообразности.
Раздел 2. Размещение вакансий
Данный раздел заполняется при наличии в организации вакансий.
Внесенные вакансии будут опубликованы в АИС «Трудовые ресурсы» и станут доступны для пользователей системы (студентов/выпускников, взрослого населения).
По вопросам внесения информации обращаться к кураторам сбора данных по г.о. Тольятти:
- Шилкина Элла Николаевна, тел. (8482) 95-22-11 (доб. 0404)
- Карпова Елена Владимировна, тел. (8482) 95-22-11 (доб. 0408)
- Бахарева Диана Сергеевна, тел. (8482) 95-22-11 (доб. 0409)
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 45; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!