Определение численности работников
Правильное определение численности работающих на участке влияет на организацию труда и производительность. Определение численности производятся по категориям работающих:
- основные производственные рабочие (ремонтники);
- вспомогательные рабочие, специалисты и служащие.
Годовой фонд рабочего времени одного работающего определяется по формуле
ФРВ =ДК × tсм – ((ДВ + ДП + ДОТ+ ДБ + ДГ) × tсм + (ДПВ + ДПП) × tПП), (1)
где Дк- календарные дни;
Дв- выходные дни;
Дп- праздничные дни;
Дот- дни отпуска;
Дб- дни болезни;
Дг- дни выполнения государственных обязанностей;
8
Дпв- предвыходные дни;
Дпп- предпраздничные дни;
tсм- продолжительность рабочего дня (смены), час;
tпп- время, на которое сокращается рабочий день в предпраздничные и предвыходные дни, 1-2 часа.
При расчете действительного фонда рабочего времени ремонтного рабочего продолжительность отпуска принимается равной не менее 31 календарного дня, количество невыходов по болезням - не более 5 дней, по государственным обязанностям – не более 2 дней.
Штатная численность ремонтных рабочих рассчитывается по формуле:
| NРР = Т / ФРВ, | (2) |
где Т - годовая производственная программа участка (зоны), чел.-ч.
Труд рабочих, занятых на техобслуживании и ремонте, может быть организован в виде комплексных или специализированных бригад. При количестве производственных рабочих более семи назначаются бригадиры для руководства каждой бригадой. Бригадиры подчиняются мастеру. Если объем работ в смену позволяет загрузить работой до семи человек, то назначается неосвобождѐнный бригадир, получающий доплату за руководство бригадой.
|
|
|
Учитывая направленность курсовой работы на определение параметров отдельных участков, являющихся подразделениями крупных предприятий, расчеты численности и затрат вспомогательных рабочих (наладчики, слесари по ремонту оборудования, дежурные электрики, мойщики, уборщики), а также руководителей, специалистов и служащих (остальной штат), не выполняется. В соответствии с видом работ, осуществляющихся на участке, автором курсовой работы выбираются разряды для рабочих.
Расчет фонда оплаты труда
2.1 Расчет фонда оплаты труда ремонтных рабочих
9
Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее десятилетие стали: повышение роли повременной заработной платы, широкое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения. Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы рабочих является тарифная система оплаты. Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты. Для расчета фонда заработной платы рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием подвижного состава, в курсовой работе используется повременно–премиальная система оплаты труда с применением тарифных ставок.
|
|
|
Размеры часовых тарифных ставок ремонтных рабочих принимаются в соответствии с данными предприятий на текущий момент времени.
2.1.1 Среднечасовая тарифная ставка
Среднечасовая тарифная ставка τср, руб., рассчитывается по формуле
| τСР = ∑τi × N / NРР | (3) |
где τi – тарифная ставка i-го разряда;
N – количество работников соответствующего разряда, чел.
2.1.2 Фонд заработной платы по тарифной ставке
Расчет фонда заработной платы по тарифной ставке ФЗПτ, руб.,
| выполняется по формуле | |
| ФЗПτ = τСР ∙ Т., | (4) |
2.1.3 Надбавки и доплаты
Все виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера предприятия определяют самостоятельно в пределах средств на оплату труда. Доплаты за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных (при работе в ночное время, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время, в неблагоприятных условиях и т.д.), выплачиваются в размерах не ниже раннее
|
|
|
10
установленных законодательными актами, решениями правительства и других органов по их поручению.
Доплата за условия труда производится на рабочих местах, на которых выполняются работы с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в следующих размерах:
- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12%;
- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда-16, 20,
24% .
Доплаты рабочим отдельных профессий можно принять по [9].
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Расчет этой доплаты производится только для рабочих, занятых в производственных подразделениях, выполняющих ТО, ТР, ЕО в ночное время. Ночной считается смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время. При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на 1 час. При расчете доплат за работу в ночное и вечернее время необходимо учитывать, что количество часов, отработанных в ночное и вечернее время не должно превышать трудоемкость на участке.
|
|
|
Расчет доплаты за работу в вечернее время ДВЧ , руб., производится по формуле
| ДВЧ = | 20 | ∙ τСР ∙ ДРВЧ ∙ ТВЧ ∙ NВЧ , | (5) | |||
| 100 | ||||||
| РР | ||||||
где 20 – норма доплаты за работу в вечернее время, %; τСР – среднечасовая тарифная ставка, руб.;
ТВЧ – количество часов, отработанных в вечернее время за одну смену одним рабочим;
ДРВЧ – количество рабочих дней в году с работой в вечернее время, дн.
NВЧРР – количество ремонтных рабочих, работающих в вечернее время, чел.
Расчет доплаты за работу в ночное время ДНЧ, руб., выполняется по формуле
11
| ДНЧ = | 40 | ∙ τСР' ∙ ДРНЧ ∙ ТНЧ ∙ NНЧ , | (6) | |||
| 100 | ||||||
| РР | ||||||
где 40 – норма доплаты за работу в ночное время от часовой тарифной ставки, %
τСР' – среднечасовая тарифная ставка, руб.;
ТНЧ – количество часов, отработанных в ночное время за одну смену одним
рабочим, час.;
ДРНЧ – количество рабочих дней в году с работой в ночное время, дн.
NНЧРР – количество ремонтных рабочих, работающих в ночное время, чел.
Доплата за бригадирство производится для бригадиров, не освобожденных от основной работы.
Расчет доплат за бригадирство ДБР, руб., выполняется по формуле
ДБР = 100nБР ∙ τСР ∙ ФРВ/12 ∙ NМЕС, (7)
где nБР – норма доплаты за руководство бригадой, %; ФРВ – фонд рабочего времени одного рабочего, час.; NМЕС – количество месяцев работы.
В расчетах принимается: при численности бригады до 10 чел. nБР = 20%.
2.1.4 Премии за перевыполнение количественных показателей и качество
работы
Сумма премии ПРР, руб., рассчитывается по формуле
| ПРР = | nРР | ∙ ФЗПτ, | (8) | |||
| 100 | ||||||
где nРР – норма премии ремонтных работников, %.
ФЗПτ – фонд заработной платы по тарифной ставке, руб.
Норма премии принимается в размере 30-40% от фонда заработной платы по тарифной ставке.
2.1.5 Основная заработная плата
Фонд основной заработной платы ФОЗПРР, руб., рассчитывается по формуле
12
| ФОЗПРР = ФЗПτ + ПРР | (9) |
2.1.6 Дополнительная заработная плата
Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время, т.е. за время оплачиваемого отпуска и болезни.
Норма дополнительной заработной платы НДОП, %, рассчитывается по формуле
| НДОП = ДОТ ×100/(ДК-ДВ-ДПР) + 1, | (10) |
где ДОТ – продолжительность оплачиваемого отпуска, дн.
ДВ – количество выходных дней, дн.
ДПР – количество праздничных дней, дн.
Данные принимаются аналогично расчету численности рабочих.
Фонд дополнительной заработной платы, ФДЗПРР, руб., рассчитывается по формуле
| ФДЗПРР = ФОЗПРР × НДОП /100, | (11) |
2.1.7 Фонд оплаты труда ремонтных рабочих
Расчет фонда оплаты труда ФОТРР, руб., ведется по формуле
| ФОТРР = (ФОЗПРР + ФДЗПРР) × КРС, | (12) |
где ФОЗПРР – фонд основной заработной платы ремонтных рабочих, руб.; ФДЗПРР – фонд дополнительной заработной платы ремонтных рабочих,
руб.;
КРС – районный коэффициент и северные надбавки.
2.2 Расчет социальных отчислений
В настоящее время (на период 2019 - 2020 г.г.) законодательно установлены следующие отчисления от фонда оплаты труда работников в:
13
Пенсионный Фонд России (ПФР) в пределах максимальной величины облагаемых доходов с начала года – в размере 22%;
Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования (ФФОМС РФ) в – в размере 5,1%,
Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) – в размере 2,9%.
Результаты расчетов по разделу необходимо представить в таблице 1.
Таблица 1 – Структура фонда оплаты труда.
| Значение | ||
| Наименование | ||
| 1 | 2 | |
| 1. | Фонд заработной платы по тарифной ставке (окладу) | |
| 2. | Доплата за неблагоприятные условия труда | |
| 1 | 2 | |
| 3. | Доплата за работу: | |
| - в ночное время | ||
| - в вечернее время | ||
| 4. | Доплата за бригадирство | |
| 5. | Премия | |
| 6. | Фонд основной заработной платы | |
| 7. | Фонд дополнительной заработной платы | |
| 8. | Фонд оплаты труда | |
| 9. | Общий фонд оплаты труда | |
| 10. | Отчисления в ПФР | |
| 11. | Отчисления в ФФОМС | |
| 12. | Отчисления в ФСС | |
| 13. | Социальные отчисления, всего | |
14. Общий фонд социальных отчислений
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 2081; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!