Определение численности работников

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 7Следующая ⇒

Правильное определение численности работающих на участке влияет на организацию труда и производительность. Определение численности производятся по категориям работающих:

- основные производственные рабочие (ремонтники);

- вспомогательные рабочие, специалисты и служащие.

Годовой фонд рабочего времени одного работающего определяется по формуле

ФРВ =Д_К × t_см – ((Д_В + Д_П + Д_ОТ+ Д_Б + Д_Г) × t_см + (Д_ПВ + Д_ПП) × t_ПП), (1)

где Дк- календарные дни;

Дв- выходные дни;

Дп- праздничные дни;

Дот- дни отпуска;

Дб- дни болезни;

Дг- дни выполнения государственных обязанностей;

Дпв- предвыходные дни;

Дпп- предпраздничные дни;

tсм- продолжительность рабочего дня (смены), час;

tпп- время, на которое сокращается рабочий день в предпраздничные и предвыходные дни, 1-2 часа.

При расчете действительного фонда рабочего времени ремонтного рабочего продолжительность отпуска принимается равной не менее 31 календарного дня, количество невыходов по болезням - не более 5 дней, по государственным обязанностям – не более 2 дней.

Штатная численность ремонтных рабочих рассчитывается по формуле:

N_РР = Т / ФРВ,

(2)

где Т - годовая производственная программа участка (зоны), чел.-ч.

Труд рабочих, занятых на техобслуживании и ремонте, может быть организован в виде комплексных или специализированных бригад. При количестве производственных рабочих более семи назначаются бригадиры для руководства каждой бригадой. Бригадиры подчиняются мастеру. Если объем работ в смену позволяет загрузить работой до семи человек, то назначается неосвобождѐнный бригадир, получающий доплату за руководство бригадой.

Учитывая направленность курсовой работы на определение параметров отдельных участков, являющихся подразделениями крупных предприятий, расчеты численности и затрат вспомогательных рабочих (наладчики, слесари по ремонту оборудования, дежурные электрики, мойщики, уборщики), а также руководителей, специалистов и служащих (остальной штат), не выполняется. В соответствии с видом работ, осуществляющихся на участке, автором курсовой работы выбираются разряды для рабочих.

Расчет фонда оплаты труда

2.1 Расчет фонда оплаты труда ремонтных рабочих

Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее десятилетие стали: повышение роли повременной заработной платы, широкое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения. Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы рабочих является тарифная система оплаты. Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты. Для расчета фонда заработной платы рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием подвижного состава, в курсовой работе используется повременно–премиальная система оплаты труда с применением тарифных ставок.

Размеры часовых тарифных ставок ремонтных рабочих принимаются в соответствии с данными предприятий на текущий момент времени.

2.1.1 Среднечасовая тарифная ставка

Среднечасовая тарифная ставка τ_ср, руб., рассчитывается по формуле

τ_СР = ∑τ_i × N / N_РР

(3)

где τ_i – тарифная ставка i-го разряда;

N – количество работников соответствующего разряда, чел.

2.1.2 Фонд заработной платы по тарифной ставке

Расчет фонда заработной платы по тарифной ставке ФЗП_τ, руб.,

выполняется по формуле
ФЗП_τ = τ_СР ∙ Т_.,	(4)

2.1.3 Надбавки и доплаты

Все виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера предприятия определяют самостоятельно в пределах средств на оплату труда. Доплаты за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных (при работе в ночное время, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время, в неблагоприятных условиях и т.д.), выплачиваются в размерах не ниже раннее

установленных законодательными актами, решениями правительства и других органов по их поручению.

Доплата за условия труда производится на рабочих местах, на которых выполняются работы с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в следующих размерах:

- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12%;

- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда-16, 20,

24% .

Доплаты рабочим отдельных профессий можно принять по [9].

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Расчет этой доплаты производится только для рабочих, занятых в производственных подразделениях, выполняющих ТО, ТР, ЕО в ночное время. Ночной считается смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время. При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на 1 час. При расчете доплат за работу в ночное и вечернее время необходимо учитывать, что количество часов, отработанных в ночное и вечернее время не должно превышать трудоемкость на участке.

Расчет доплаты за работу в вечернее время Д_ВЧ , руб., производится по формуле

Д_ВЧ =		20	∙ τ_СР ∙ Д_РВЧ ∙ Т_ВЧ ∙ N^ВЧ ,	(5)
	100
			РР

где 20 – норма доплаты за работу в вечернее время, %; τ_СР – среднечасовая тарифная ставка, руб.;

Т_ВЧ – количество часов, отработанных в вечернее время за одну смену одним рабочим;

Д_РВЧ – количество рабочих дней в году с работой в вечернее время, дн.

N^ВЧ_РР – количество ремонтных рабочих, работающих в вечернее время, чел.

Расчет доплаты за работу в ночное время Д_НЧ, руб., выполняется по формуле

ДНЧ =		40	∙ τ_СР' ∙ Д_РНЧ ∙ Т_НЧ ∙ N^НЧ ,	(6)
	100
			РР

где 40 – норма доплаты за работу в ночное время от часовой тарифной ставки, %

τ_СР' – среднечасовая тарифная ставка, руб.;

Т_НЧ – количество часов, отработанных в ночное время за одну смену одним

рабочим, час.;

Д_РНЧ – количество рабочих дней в году с работой в ночное время, дн.

N^НЧ_РР – количество ремонтных рабочих, работающих в ночное время, чел.

Доплата за бригадирство производится для бригадиров, не освобожденных от основной работы.

Расчет доплат за бригадирство Д_БР, руб., выполняется по формуле

Д_БР = ₁₀₀ⁿ^БР ∙ τ_СР ∙ ФРВ/12 ∙ N_МЕС, (7)

где n_БР – норма доплаты за руководство бригадой, %; ФРВ – фонд рабочего времени одного рабочего, час.; N_МЕС – количество месяцев работы.

В расчетах принимается: при численности бригады до 10 чел. n_БР = 20%.

2.1.4 Премии за перевыполнение количественных показателей и качество

работы

Сумма премии П_РР, руб., рассчитывается по формуле

П_РР =		ⁿРР	∙ ФЗП_τ,	(8)
	100

где n_РР – норма премии ремонтных работников, %.

ФЗП_τ – фонд заработной платы по тарифной ставке, руб.

Норма премии принимается в размере 30-40% от фонда заработной платы по тарифной ставке.

2.1.5 Основная заработная плата

Фонд основной заработной платы ФОЗП_РР, руб., рассчитывается по формуле

ФОЗП_РР = ФЗП_τ + П_РР

(9)

2.1.6 Дополнительная заработная плата

Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время, т.е. за время оплачиваемого отпуска и болезни.

Норма дополнительной заработной платы Н_ДОП, %, рассчитывается по формуле

Н_ДОП = Д_ОТ ×100/(Д_К-Д_В-Д_ПР) + 1,

(10)

где Д_ОТ – продолжительность оплачиваемого отпуска, дн.

Д_В – количество выходных дней, дн.

Д_ПР – количество праздничных дней, дн.

Данные принимаются аналогично расчету численности рабочих.

Фонд дополнительной заработной платы, ФДЗП_РР, руб., рассчитывается по формуле

ФДЗП_РР = ФОЗП_РР × Н_ДОП /100,

(11)

2.1.7 Фонд оплаты труда ремонтных рабочих

Расчет фонда оплаты труда ФОТ_РР, руб., ведется по формуле

ФОТ_РР = (ФОЗП_РР + ФДЗП_РР) × К_РС,

(12)

где ФОЗП_РР – фонд основной заработной платы ремонтных рабочих, руб.; ФДЗП_РР – фонд дополнительной заработной платы ремонтных рабочих,

руб.;

К_РС – районный коэффициент и северные надбавки.

2.2 Расчет социальных отчислений

В настоящее время (на период 2019 - 2020 г.г.) законодательно установлены следующие отчисления от фонда оплаты труда работников в:

Пенсионный Фонд России (ПФР) в пределах максимальной величины облагаемых доходов с начала года – в размере 22%;

Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования (ФФОМС РФ) в – в размере 5,1%,

Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) – в размере 2,9%.

Результаты расчетов по разделу необходимо представить в таблице 1.

Таблица 1 – Структура фонда оплаты труда.

		Значение
	Наименование

	1	2

1.	Фонд заработной платы по тарифной ставке (окладу)

2.	Доплата за неблагоприятные условия труда

	1	2

3.	Доплата за работу:
- в ночное время
- в вечернее время

4.	Доплата за бригадирство

5.	Премия

6.	Фонд основной заработной платы

7.	Фонд дополнительной заработной платы

8.	Фонд оплаты труда
9.	Общий фонд оплаты труда
10.	Отчисления в ПФР
11.	Отчисления в ФФОМС
12.	Отчисления в ФСС
13.	Социальные отчисления, всего

14. Общий фонд социальных отчислений

Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 2081; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!