Особенности труда несовершеннолетних

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

В Конституции Российской Федерации, а именно в статье 37 говорится, что: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.», тем самым закрепляя право каждого на труд , в том числе и несовершеннолетнего. Но есть множество особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних.

Приём на работу и заключение трудового договора

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними предусмотрены статьей 63 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Заключить трудовой договор по общим правилам можно с лицами, достигшими 16-летнего возраста. При достижении 15-летнего возраста, при условии получения лицом общего образования (окончив 9 классов), можно заключить трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Но если лицо, достигшее 15-летнего возраста, покинуло общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или было отчислено из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме, тогда тоже можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, но который не будет причинять ущерб для освоения образовательной программы. С письменного согласия одного из опекунов и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с лицом достигнувшего 14-летнего возраста и получившим общее образование, для выполнения труда не вредящего здоровью. Либо же , трудовой договор может быть заключён с лицом, ещё получающее общее образование и достигшим 14-летнего возраста, для выполнения легкой работы в свободное от обучения времени.

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается, для участия в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с письменного согласия одного из опекунов и органов опеки и попечительства, без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Также согласно статье 266 Трудового Кодекса Российской Федерации лицо, не достигшее возраста 18 лет, может быть принято на работу только после обязательного прохождения предварительного медицинского осмотра. Медосмотры осуществляются за счёт работодателя.

Условия труда несовершеннолетних.

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации существует перечень работ к которым запрещено привлекать несовершеннолетних.

Запрещается привлекать детей к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию это такие как, игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Также запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. С лицом, не достигшим 18 лет, не может быть заключён договор о полной материальной ответственности (статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечень работ, на которых нельзя применять труд несовершеннолетних был утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации номер 163. В этом перечне запрещены более 400 видов работ. Нельзя использовать труд подростка на этих работах, даже если сам несовершеннолетний изъявил такое желание.

Также несовершеннолетние не могут привлекаться к работам в ночное время, в выходные и праздничные дни, быть командированы и работать сверхурочно (статья 268 Трудового Кодекса Российской Федерации). Нельзя работать вахтовым методом, так как он связан с отъездом в другую местность и с длительной рабочей сменой (статья 298 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По статье 70 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не вправе назначать испытательный срок несовершеннолетнему работнику.

Работник, не достигший 18-летнего возраста, не может привлекаться к работам в религиозных организациях согласно статье 342 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Рабочее время

Для работников не достигших 18 лет законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего дня согласно статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю, а для работников от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю.

По статье 94 Трудового Кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы не может превышать 4 часов для работников от 14 до 15 лет, 5 часов для работников в возрасте от 15 до 16 лет и 7 часов для работников от 16 до 18 лет. Но учащиеся в общеобразовательных организациях, совмещающее учебу с работой в течении учебного года могут привлекаться лишь на 2,5 часа в день (работники в возрасте от 14 до 16 лет) и на 3,5 часа день(работники в возрасте от 16 до 18 лет).

Отпуск

Несовершеннолетним работникам обязан предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, согласно статьи 267 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен несовершеннолетнему работнику до истечения 6 месяцев непрерывной работы, по статье 122 Трудового Кодекса Российской Федерации.

По отношению к несовершеннолетнему, нельзя отзывать его из отпуска (статья 125 Трудового Кодекса Российской Федерации), переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год (статья 124 Трудового Кодекса Российской Федерации), заменять ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (статья 126 Трудового Кодекса Российской федерации).

Оплата труда

Согласно статьи 271 Трудового кодекса Российской Федерации «При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.».

Также работодатель вправе за свой счет производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Увольнение несовершеннолетнего

В соответствии со статьёй 81 Трудового Кодекса Российской Федерации несовершеннолетний работник может быть уволен если он несоответствует занимаемой должности или выполняемой работе, при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем, при сокращении численности штата, восстановление работника ранее выполнявшего эту работу.

Главной особенностью является то что расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками может быть только согласия государственной инспекции труда и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних, по статье 269 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Опрос

Для того, чтобы более точно изучить выбранную мной тему и предоставить достоверные данные , я провел опрос. Данный опрос направлен на то, чтобы выяснить насколько подростки знают свои трудовые права и заинтересованы этой темой. Опрос проводился среди школьников ГБОУ СОШ №48 среди 10-11 классов. Опрос состоял из следующих вопросов:

1. Работали ли вы когда-нибудь?

а) Да

б) Нет

в) Собираюсь пойти на работу в скором будущем

2. Если вы уже работали, заключали ли вы трудовой договор?

а) Да

б) Нет

3. Если ваши трудовые права нарушат, будете ли вы их отстаивать?

а) Да

б) Нет

4. Как вы считаете, знаете ли вы свои трудовые права?

а) Да

б) Нет

в) Нет, но считаю нужным их изучить

г) Нет и не понимаю, зачем их знать

5. Пошли бы вы работать, на работу которая запрещена для несовершеннолетних Трудовым кодексом, но за большую заработную плату?

а) Да, деньги есть деньги

б) Нет, я не стану нарушать закон

6. Устраиваясь на работу, считаете ли вы нужным заключать трудовой договор?

а) Да

б) Нет, а зачем он вообще нужен?

7. Откажетесь ли вы от ежегодного отпуска за денежную выплату?

а) Да

б) Нет

8. Станете ли вы работать сверхурочно за доплату?

а) Да, почему бы и нет?

б) Нет

По результатам проведенного мной опроса можно сделать много неоднозначных выводов.

Во-первых, 64, 3 процента опрошенных уже работали и 21,4 процента хотят в будущем устроиться на работу. Это говорит о том, что большинство подростков в наше время хотят начать работать в таком раннем возрасте, для того чтобы показать свою самостоятельность и независимость от родителей. Только лишь 14, 3 процента опрошенных никогда не работали и не собираются. (Смотрите Приложения 1)

Но большая часть людей, а именно 55,4 процента, которые уже работали, никогда не заключали трудовой договор с работодателем. Из этого можно сделать вывод, что большинству подростков нет дела до заключения трудовых договоров и соблюдения правил трудоустройства. Это подтверждается и в вопросе под номером три. 57,1 проценту опрошенных наплевать на то, что их трудовые права нарушаются, и они не собираются отстаивать их. (Смотрите приложение 2,3)

Более 50 процентов подростков просто на проста не знают своих трудовых прав, но радует, то что они хотят и готовы их изучать. Правда, все равно есть 14, 3 процента опрошенных, которые не знают своих прав и не видят смысла их изучать. (Смотрите приложение 4)

На вопросы под номерами 5, 7 и 8 большинство людей отвечали положительно. Несовершеннолетние работники готовы браться за любую работу, даже если она опасна или противоречит закону, только если за эту работу хорошо доплатят. Та же ситуация и с ежегодным отпуском и сверхурочной работой, подростки готовы сделать все, лишь бы им заплатили. (Смотрите приложение 5,7,8)

Самый противоречивый вопрос под номером 6. 57,1 процент опрошенных заявляют, что трудовой договор заключать нужно, но в вопросе под номером два большинство ответило, что никогда не заключало трудовые договора. из этого я могу сделать вывод, что нарушение прав несовершеннолетних не только их вина, но и вина работодателя. (Смотрите приложение 6)

Вывод

Изучив всю справочную литературу, все нормативно-правовые документы и проведя опрос среди несовершеннолетних, я наконец могу ответить на главный вопрос проекта. Почему же все-таки трудовые права несовершеннолетних нарушаются, хоть и существуют множество государственных органов, которые их охраняют?

Самая главная причина, на мой взгляд, это невежество и незнание собственных трудовых прав. Большинство из подростков не интересуются темой своих прав, так как не понимают их значительность и важность. Многие просто не знают куда и к кому им обратится, если их права нарушили. Казалось бы, а откуда несовершеннолетние должны об этом узнать? Но в курсе такого обязательного школьного предмета, как «Обществознание», есть курс Трудового права, в котором рассказывается, в том числе, и об основных правах подростков. Кроме этого в каждую школу приходит консультант из Центра занятости и тоже рассказывает о важности знания трудовых прав и, о том куда обратится в случае их нарушения. Так что главной проблемой подростков является нежелание узнавать, знать и отстаивать собственные права.

Своим проектом, я хотел бы заставить задуматься, хотя бы пару своих сверстников, о том, как важно знать и уметь защитить свои права.

Использованная литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2020) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.

2. ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_кодекс_Российской_Федерации

3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398.

Приложение

Приложение 1