История образования Трудового Кодекса России
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №48
ПРОЕКТ
по дисциплине «Обществознание»
на тему: «Трудовое право в подростковой жизни»
Выполнил ученик 10 «В» класса
Будыш Виктор
Севастополь
2021
Содержание
Введение. 3
Цели и задачи Трудового Кодекса. 5
История образования Трудового Кодекса России. 6
Особенности труда несовершеннолетних. 10
Приём на работу и заключение трудового договора. 10
Условия труда несовершеннолетних. 11
Рабочее время. 12
Отпуск. 12
Оплата труда. 13
Увольнение несовершеннолетнего. 13
Опрос. 14
Вывод. 16
Использованная литература. 17
Приложение. 18
Введение
Труд – это неотъемлемая часть жизни человека. Труд является не только основой жизнедеятельности человека, но и условием его благополучия. Трудовые отношения регулируются в Российской Федерации Трудовым кодексом, а также иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Существование трудового законодательства необходимо для установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда и защиты от безработицы, защиты прав и законных интересов работников и работодателей.
В своем проекте я хотел бы рассмотреть трудовые правоотношения с несовершеннолетними. В Трудовом Кодексе РФ труду несовершеннолетних посвящена целая глава 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет».
|
|
|
До сих пор, остается актуальным вопрос регулирования трудовых отношений несовершеннолетних, так как, сейчас очень большое количество подростков хочет получить материальную независимость от своих опекунов, устраиваясь на различного рода работы. Трудовые права для взрослых и несовершеннолетних различны, поэтому я хотел бы разобраться в особенностях трудового регулирования подростков.
В области регулирования труда несовершеннолетних выявляется множество правонарушений. Самыми частыми из них являются такие как, нарушение срока расчета при увольнении, привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе и не включение в трудовой договор обязательных условий.
Для контроля над трудом несовершеннолетних существуют множество государственных органов. Казалось бы, что нарушения в этой области права должны сводиться к минимуму, но нет. Например, в результате 323 инспекций Роструда в 2018 году было выявлено свыше 232 нарушений. Почему же так происходит? Это я и хотел бы выяснить в своём проекте.
Целью моего проекта является ответ на вопрос: “Почему трудовые права несовершеннолетних нарушаются так часто, если они так хорошо защищены?”.
|
|
|
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить нормативно-правовые акты, справочную и научную литературу по теме проекта, проанализировать полученные сведения и систематизировать их для решения следующих задач:
а) Цели, задачи и история трудового кодекса.
б) Основные трудовые права несовершеннолетних.
2. Провести опрос среди несовершеннолетних, на наличие знаний касающихся их трудовых прав.
3. Проанализировать опрос.
4. Ответить на поставленный перед проектом вопрос.
Цели и задачи Трудового Кодекса
Трудовой кодекс - это законодательный акт о труде, который определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации.
Основными целями трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
|
|
|
Задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
1. организации труда и управлению трудом;
2. трудоустройству у данного работодателя;
3. подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7. государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров;
8. обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
|
|
|
История образования Трудового Кодекса России
Трудовые отношения в России, как и в других странах, закладываются еще с древних времён. Но именно развитие трудового права как законодательной отрасли принято относить к периоду развития фабричного производства в XVIII веке, как раз, в этот период Василий Никитич Татищев пишет свой «Устав Заводской», который не был принят.
Но уже более развернуто трудовое право начало развивать в XIX веке. Тогда право развивалось в большей части в фабричных отношениях. Как раз в 1882 и 1885 годах выходят законы ограничивающие детский труд. Чуть позднее в 1886 году выходят «Правила о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих». Но наибольшее влияние на развитие трудового права , имел закон 1897 года, который в свою очередь ограничивал рабочий день 11, часами, потому что раньше люди на мануфактурах могли работать сутками напролет. Самым полным актом того времени был «Устав о промышленном труде», который был принят в 1913 году. В нем устанавливались правила приема на работу, порядок надзора за соблюдение фабричного и горнопромышленного законодательства.
Только лишь в 1918 году, уже большевиками, был принят первый российский кодекс законов о труде, основной задачей которого было регулирование взаимоотношений работника и работодателя.
Этим Кодексом впервые вводились такие понятия как:
трудящиеся — это лица, которые работают за вознаграждение;
вознаграждение за труд — предоставляется в виде денег, услуг, например предоставление помещения для жилья, ну или же в виде продукции;
прожиточный минимум —минимальное вознаграждение за труд для той или иной местности;
предварительное испытание — определённый срок, предшествующий окончательному приёму на длительную работу;
нормальное рабочее время — время, установленное для производства данной работы тарифным положением;
посменная работа — непрерывная работа, для выполнения которой требуется несколько рабочих смен;
сверхурочная работа — работа сверх нормального рабочего времени, допускалась в исключительных случаях;
праздничные дни — установленные дни, в которые работа не производится;
норма выработки — установленный расценочной комиссией и утверждённый отделом труда объём работ, производимый в нормальных условиях в течение нормального рабочего времени;
инспекция труда — орган, осуществляющий охрану жизни, здоровья и труда лиц, занятых хозяйственной деятельностью;
отдел распределения рабочей силы — орган, занимающийся учётом безработных и предоставлением им рабочих мест.
Также в этом кодексе прописывались и обязанности рабочих:
1. трудовая повинность — законодательно закреплённая обязанность по выполнению общественно полезного труда;
2. персональная трудовая книжка — документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;
3. возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения;
4. выполнение количества работ не менее установленных норм выработки;
5. соблюдение правил внутреннего распорядка;
6. сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.
Конечно же в этом кодексе также прописывались и права работников:
1. право на труд — право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение;
2. вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума;
3. получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели;
4. возможность увольнения по собственному желанию;
5. длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки.
6. сокращённое рабочее время для лиц моложе 18 лет;
7. сокращённое рабочее время на тяжких и вредных работах;
8. обеденный перерыв;
9. дополнительный перерыв для кормящих ребёнка грудью;
10. еженедельный непрерывный отдых в течение не менее 42 часов;
11. сокращённый рабочий день перед днём отдыха;
12. ежегодный отпуск;
13. денежное пособие и бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам;
14. пособие по безработице в размере положенного трудящемуся вознаграждения за труд согласно его тарифу, группе и категории;
15. пособие трудящимся, работающим не по специальности.
Именно этот кодекс впервые вводил уже обыденные для нас понятия, права и обязанности трудящихся.
Чуть позднее в 1922 году этот кодекс был пересмотрен. Новый кодекс состоял из 192 статей и отражал курс НЭПа (Новой Экономической Политики), и еще включал в себя новые аспекты трудовой деятельности граждан.
Кодекс вводил новые понятия, такие как:
коллективный договор;
трудовой договор;
расчётная книжка;
артель;
выходное пособие;
Этим кодексом устанавливался непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, ежегодный отпуск не менее 2-х недель. Также запрещалась использование труда лиц младше 16 лет. Для женщин предусматривался декретный отпуск 6 недель до родов и 6 недель после.
Также кодексом устанавливались даты официальных государственных праздников.
Но, к сожалению, отсутствовала пенсия, было только «право на социальное обеспечение при инвалидности.».
Следующий Кодекс Законов о труде был принят в 1971 году (сокращенно КЗоТ). В этом Кодексе устанавливалась 41 часовая рабочая неделя, добавлялись новые праздничные дни и вводилось право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места.
Действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации был принят 30 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года. В этом кодексе увеличилось время сверхурочной работы, вводится запрет на увольнение во время отпуска или болезни.
Также 5 апреля 2013 года было введено новое понятие «дистанционная работа» и внесены изменения Закона об электронной подписи для облегчения подписания трудового договора.
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 68; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!