Методика анализа результатов, полученных в ходе
Практического занятия №13
1. В первой задаче 3 вопроса - Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров? У вас должно быть 3 ответа на эту задачу.
2. Во второй задаче также 3 вопроса - Куда должна обратиться Светлова? Какое решение вынесет орган, рассматривающий трудовые споры? Какими статьями трудового кодекса регулируется данное правоотношение? Ответом на третий вопрос будут номера статей ТК РФ, их нужно перечислить через запятую
Порядок выполнения отчета по практическому занятию
1.На двойном листе в клетку напишите в правом верхнем углу свою фамилию, инициалы, номер группы.
2.Опустившись ниже на 2 см, напишите текст: «ПЗ-13».
Под надписью «ПЗ-13» напишите тему практической работы: «Решение ситуационных задач: «Защита нарушенных трудовых и гражданских прав в судебном и внесудебном порядке».
3.Далее должно быть заглавие «Задача 1».
4.Под заглавием записывается условие задачи, решение и ответ (может быть 3 ответа).
5.На втором листе аналогично записывается заглавие «Задача 2», а под ним – условие задачи, решение и ответ.
Образец отчета по практическому занятию №13
Иванова Е.А., гр. ТМ - 401
ПЗ - 13
Тема «Решение ситуационных задач: «Защита нарушенных трудовых и гражданских прав в судебном и внесудебном порядке»
|
|
|
Задача 1
Механик Кораблев обратился в КТС (комиссия по трудовым спорам) с жалобой на директора организации, который не выполнил своего устного обещания повысить ему заработную плату в случае перевыполнения установленного плана работы. До подачи заявления Кораблев общался с директором по этому поводу, но тот заявил, что пока повысить заработную плату не может ввиду неудовлетворительного финансового положения организации.
Может ли КТС рассмотреть такое заявление? Какое решение должна принять КТС?
Решение
Согласно ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Поскольку в данном случае идет речь о вопросах применения трудового законодательства об изменении индивидуальных условий труда, а именно о повышении заработной платы конкретному работнику, то КТС может рассмотреть такое заявление.
|
|
|
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Поскольку сторонами трудовых отношений и трудового договора выступают работник и работодатель, то лишь основанное на их соглашении условие о повышенной заработной плате Кораблеву может удовлетворить его требование.В данном случае мы уже имеем наличие трудовых отношений и обязательства по ним, а вопрос установления и повышения заработной плате является прерогативой работодателя и КТС не может обязать последнего увеличить заработную плату какому-либо отдельно взятому работнику.
Задача 2
По аналогии с первой задачей записывается условие, под ним – решение и ответ.
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 1711; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!