Инструкция по выполнению практического занятия
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ
«Решение ситуационных задач: «Защита нарушенных трудовых и гражданских прав в судебном и внесудебном порядке»
Учебная цель: формировать умение решать ситуационные задачи
Учебные задачи:
1) ознакомиться с основными законодательными и нормативными документами по оплате труда;
2) научить применять полученные знания в конкретных ситуациях.
Образовательные результаты, заявленные во ФГОС
Студент должен
уметь:
защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством Российской Федерации;
знать: права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности.
Задачи практического занятия
1. Повторить теоретический материал по теме практической работы.
2. Ответить на вопросы для закрепления теоретического материала.
3. Решить 2 задачи по теме Защита нарушенных трудовых и гражданских прав в судебном и внесудебном порядке.
4. Оформить отчет.
Обеспеченность занятия (средства обучения):
1) рабочие тетради по дисциплине (по количеству студентов);
2) ручки (по количеству студентов);
3) тексты задач (по количеству студентов);
4) двойные листки в клетку для оформления отчетов (по количеству студентов).
Краткие теоретические и учебно-методические материалы
По теме практического занятия
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством РФ. В частности, на основании ст. 22 ГПК РФ и ст. ст. 382,391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции, а именно районный суд рассматривает такие дела в качестве первой инстанции45.
|
|
|
Работник имеет право обратиться в суд в соответствии со статьей 392 ТК РФ в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении работников в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, по закону они освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Данное положение по нашему мнению совершенно уместно было включено в ТК РФ и дополнительно гарантирует право на судебную защиту работникам. Также ТК РФ установлено, что при нарушении трудовых прав, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причем доказывать ее наличие не нужно, достаточно установить сам факт нарушения права работника. А вот размер компенсации морального вреда определяется судом. В большинстве случаев, к сожалению, суды снижают размер компенсации в разы по сравнению с заявленными.
|
|
|
Обращаясь к судебной практике по трудовым спорам, можно сделать вывод, что наиболее распространенными видами трудовых споров являются:
1. Взыскание заработной платы.
2. Иски о восстановлении на работе
Чаще всего такие споры возникают, когда работников увольняют за неисполнение трудовых обязанностей, по сокращению штата либо из-за несоответствия занимаемой должности. Если увольнение признается незаконным, то суд может, например, решить восстановить работника на прежнем месте работы; выплатить средний заработок за время вынужденного прогула или изменить формулировки основания увольнения.
Реализуя свое право на судебную защиту, работники сталкиваются с определенными проблемами реализации судебной защиты. Зачастую рассмотрение трудового спора в суде затягивается на период до двух лет, особенно при необходимости назначения экспертизы. Кроме того, это обусловлено огромной загруженностью судов в России. Судебные процессы откладываются, переносятся. Это порождает нежелание работников обращаться в суды за защитой своих прав.
|
|
|
Итак, несмотря на проблемы реализации, судебная защита нарушенных трудовых прав является наиболее эффективным и самым распространенным на практике способом защиты трудовых прав. Это определяется тем, что судебная защита доступна каждому работнику, поскольку исковые заявления о защите нарушенных трудовых прав в соответствие с законодательством РФ не облагаются государственной пошлиной, сокращенный срок рассмотрения и разрешения дел о восстановлении на работе (дела о восстановлении на работе рассматриваются до истечения месяца, в то время, когда общий срок рассмотрения гражданского дела в районном суде составляет два месяца), возможность незамедлительного исполнения решения суда, позволяют работнику, как более слабой стороне трудового спора, добиваться защиты своих прав. Также при обращении работника в суд, в большинстве случаев требования первого подлежат полному или частичному удовлетворению судом.
Тем не менее, несмотря на всю привлекательность судебной защиты нарушенного трудового права для многих работников обращение в суд является крайней мерой. Например, такие причины, как диктат условий со стороны работодателя, отсутствие возможности трудоустроиться преимущественно в небольших городах и сельской местности приводят к тому, что работник вынужден терпеть возможные ограничения трудовых прав, желая сохранить работу. Конечно, есть и исключения из этого, однако в большинстве случаев работники предпочитают не рисковать работой или должностью.
|
|
|
В свою очередь государство предоставляет широкие возможности для обращения за судебной защитой. Конституция РФ признает право каждого гражданина страны на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции РФ. В соответствии с этими статьями каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, кроме того, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Вопросы для закрепления теоретического материала к практическому занятию:
1. Где могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры?
2. В каких случаях граждане имеют праву на судебную защиту в трудовом споре?
3. Перечислите плюсы и минусы судебного разрешения трудовых споров.
Задания для практического занятия №13:
1.Гражданин Прохоров обратился к мировому судье с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мнению, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Прохоров не был связан с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами.
Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров?
2.Техник Светлова Н.Г. была принята на работу в строительную организацию. До подписания трудового договора она не была ознакомлена под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, с коллективным договором и иными локальными актами, непосредственно связанными с её функциональными обязанностями и с условиями осуществления её трудовой деятельности. О режиме работы она узнала со слов сотрудников, которые сообщили ей, что у них на работе нет строгого соблюдения времени начала и окончании работы. За опоздание на работу на 15 минут без уважительных причин Светлова Н.Г. была привлечена к дисциплинарной ответственности – ей объявили в приказе «замечание». Данное решение работодателя Светлова Н.Г. решила обжаловать. Куда должна обратиться Светлова? Какое решение вынесет орган, рассматривающий трудовые споры? Какими статьями трудового кодекса регулируется данное правоотношение?
Инструкция по выполнению практического занятия
1. Прочитайте краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы.
2.Устно ответьте на вопросы для закрепления теоретического материала к практическому занятию.
3.Внимательно прочитайте условие каждой задачи. Определите, сколько вопросов в ней задано (1 или 2).
4. Решив задачу на черновике (в рабочей тетради), попробуйте сформулировать к ней ответ (1 или 2). Ответ должен быть полным, развернутым.
5. Проверьте правильность решения задачи. Сравните вопросы к задачам с ответами. На все ли вопросы вы ответили?
6. Убедившись, что задача решена правильно на черновике (в рабочей тетради), аккуратно спишите ее в чистовик (на листок в клетку).
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 311; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!