Заработная плата: сущность, формы и системы. Формы заработной платы.
3/пл. - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации , количества , качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. На предприятиях на практике применяют 2 основных форм з/пл.:
- Повременную
- Сдельную
1. Повременная -плата при которой заработок работнику начисляется по тарифной ставке с соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или установленному окладу с учетом фактически отработанному времени.
Повременная форма зарплаты имеет две системы:
- простую повременную
- повременно-премиальную
При простой повременной системе з\п начисляется по тарифной ставке с соответствующей присвоенной тарифному разряду за фактически отработанное время.
Зпрост. Повр=Тс * Вф
Тc- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего. Вф - время фактически отработанное рабочим за расчетный период.
Сущность повременно- премиальной системы з\п состоит в том, что простая повременная система дополняется премиями за выполнение опред. количественных и качественных показателей работы.
2. Сдельной формой з\g такая при которой труд работника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной работы.
Основой для начисления з\п при всех сдельных системах является сдельная расценка . кот. представляет собой размер оплаты за изготовление ед. продукции объема работ . Она рассчитывается двумя способами:
|
|
|
- через норму выработки
Рcд. = Тдн. * Н выр.
Тдн. -дневная тарифная ставка рабочего , соответствующего разряду работы. Нвыр. - сменная норма выработки.
- часовая тарифная ставка
Ред. = Тч х Нвр. Тч.
Нвыр. - норма времени на сд. выполненных работ. При сдельной форме различают:
- прямую—сдельную
- сдельно-премиальную
- сдельно-прогрессивною
- косвенную сдельную -аккордная система оплаты труда.
При прямой сдельной системе з\п заработок рабочего определяется путем умножения индивидуальной
сдельной расценки за ед. продукции на общее количество изготовленной ими продукции.
Зад. = Р сд. * Вф.
Рсд. - сдельная расценка за ед. работ
Вф - фактический объем выработки.
При сдельно- премиальной системе з\п рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно начисляются и выплачиваются премия за достижение определенных количественных и качественных показателей работы.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция изготовленная в пределах установленной нормы выработки оплачивается по обычным сдельным расценкам, а продукция изготовленная сверх норм по повышенным.(перевыполнение плана от 1% -10% - 50%; о 10% -100%).
|
|
|
Косвенно-сдельная система оплаты труда обычно применяется для вспомогательных рабочих занятых обслуживанием основных рабочих сдельщиков. При этом их заработок находится в прямой зависимости от выработки обслуживания рабочих-сдельщиков.
Зарплата по косвенной системе рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогат. Рабочего на средний % выполнения норм обслуживающих рабочих сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживающих ими рабочим. Косвенно-сдельная расценка определяется как частные отдельные тарифные ставки рабочего, оплачивающего по данной системе на суммарную норму7 выработки обслуживающих им производственных рабочих.
При аккордной системе оплаты трудя размер з\п устанавливается за весь объем предстоящей работы.
Премирование при такой системе должно осуществляться за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ
ЗП является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. ЗП - вознаграждение работников физического труда, ТС вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые Отпуске, право пользования транспортом компаний и другие льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: результатов хоз деятельности, кадровой политика предприятия, влияния профсоюзов, политики предприятия в области связи с общественностью
|
|
|
Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым
вкладом работника в общие результаты хоз деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между
З/п-цена труда,выплачиваемая за исп-ние труда наемного раб-ка.
Различают 2 формы з.п.: повременную и сдельную. При повременной форме з.п. начисляется в зависимости от отработанного времени за период и часовых тарифных ставок.
Сумма повременной зп. = Т(часы) * ЧТС (в соответ. с разрядом).
Разновидностью повременной формы явл.:
- Повременная простая зп
- Повременная премиальная (1+ премия)
- Оклады руководителей, служащих, специалистов (разрабатывают. самостоятельно)
Сдельная форма зп. применяется при начислении зп рабочим –сдельщикам.
|
|
|
Сумма сдельной зп = q (объем продукции) * Р (сдельная расценка за одну шт.)
Р (сдельная расценка за одну шт.) = t (выработка) * ЧТС или ЧТС/Wнорм.(выработка)
Сдельная форма имеет разновидности:
- Сдельная прямая
- Сдельная премиальная
- Сдельная прогрессивная (от степени выполнения плана)
- Косвенная сдельная (зп вспомогательным рабочим от зп основных рабочих)
- Ааккордная сдельная (большой объем работ в более короткие сроки).
Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.
тарифно-квалификационные справочники – описание видов работ и требований предъявляемых исполнителю в разрезе профессий и тарифных разрядов.
Тарифная сетка – включает тарифные разряды и тарифные коэф-ты.
Тарифные коэф-ты показывают во сколько раз зп последующего разряда выше тарифной ставки первого разряда. (6 и 8 разрядные сетки).
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 41; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!