Тема 4. Понятие и методы регулирования оплаты труда
1. Понятие оплаты труда, ее признаки и функции.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К признакам заработной платы можно отнести следующие:
1) Заработная палата зависит от результатов труда: устанавливается и выплачивается по количеству и качеству труда и иным результатам;
2) Работники, выполняющие аналогичную трудовую функцию, получают равную оплату, а также не допускается дискриминация по заработной плате (ст. 132 ТК РФ);
3) Оплата труда максимальными размерами не ограничивается, но и не может быть ниже установленного минимума;
4) Заработная палата выплачивается за фактические результаты работы в денежной форме. Натуральная форма оплаты труда допускается с определенными ограничениями (по разумным ценам, с согласия работника, не более 20% от заработной платы);
Функции заработной платы состоят в следующем:
- Воспроизводительная, которая определяет материально-правовые положения работника;
|
|
|
результат труда;
- Социальная, обеспечивающая уровень жизни работника и его семьи;
- Учетно-производительная, в рамках которой заработная палата рассматривается как элемент стоимости продукции.
2. Структура заработной платы по Трудовому кодексу РФ.
- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
3. Методы правового регулирования оплаты труда.
Методы правового регулирования заработной платы – устанавливаемые государством либо соглашением сторон формы и размеры оценки трудового вклада работников.
Имеются два метода правового регулирования заработной платы:
1. государственный (централизованный) или государственное нормирование (императивный);
2. договорный (коллективный и индивидуальный) или договорное регулирование (диспозитивный).
4. Формы и системы оплаты труда в организациях.
Формы оплаты труда:
1. денежная;
2. не денежная.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Заработная плата каждого работника максимальным размером не ограничивается и зависит от:
|
|
|
его квалификации,
сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
5. Минимальная заработная плата в РФ.
C 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей в месяц (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В отношении работников обособленного структурного подразделения действует норма о минимальном размере заработной платы, установленная на территории того субъекта федерации, где это структурное подразделение расположено.
|
|
|
6. Порядок и сроки выплаты заработной платы.
Трудовое законодательство требует, чтобы при выплате заработной платы работодатель предоставлял каждому работнику в письменной форме следующую информацию (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):
· составные части заработной платы, причитающейся за соответствующий период;
· размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за просрочку выплат;
· размер и основания произведенных удержаний;
· общая денежная сумма, подлежащая выплате.
Эта информация содержится в расчетном листке, форму которого работодатель утверждает самостоятельно.
ТК требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом зарплата за текущий месяц не может выплачена позднее 15-го числа следующего месяца.
Работодателем должны быть предусмотрены не просто сроки выплаты зарплаты, а конкретные даты ее выдачи. Они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Таким образом, заработная плата за 1-ую половину месяца (аванс) должна быть выплачена в установленный работодателем день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет нужно произвести в срок с 1 по 15 число следующего месяца.
|
|
|
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату нужно выдать накануне такого дня.
Отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала.
7. Ответственность за нарушение сроков оплаты труда.
- Административная ответственность (Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты несет руководитель и бухгалтер, а также директор по персоналу, если такой есть в вашей организации);
- Уголовная ответственность (Если срок задержки зарплаты превысил три месяца, в отношении руководителя предприятия может быть возбуждено даже уголовное дело. В этом случае руководителю фирмы могут грозить штраф до 120 000 рублей, лишение права занимать руководящие должности на срок до одного года либо лишение свободы на срок до одного года (ст. 145.1 УК РФ).
Задание 2. Решите ситуационные задачи при помощи Трудового кодекса РФ:
Задача 1.
Давыдову, работавшему мастером в ООО «СПГЭС», при приватизации бывшего государственного предприятия СПГС в 1992 г. определена доля в имуществе общества и ежеквартально производились доплаты как участнику организации в размере от 100 до 400 руб. 10 мая 2009 г, он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и в плата дополнительных сумм прекратилась, так как в соответствии - Уставом ООО «СПГЭС» право на получение доходов от деятельно; организации имеют только фактически работающие граждане и уволившиеся по собственному желанию при наличии уважительных причин.
Считая указанные выплаты квартальной премией, Давыдов после увольнения не рассчитывал на их получение. Однако по совету другого бывшего работника написал заявление в прокуратуру района, указав, что является учредителем ООО. В ответе прокурора было сказано, что Давыдов и сейчас имеет право на часть прибыли ООО в форме дивидендов. Тем не менее директор ООО, ссылаясь на устав, отказал в выплате. После чего Давыдов обратился к адвокату.
Ваше мнение по поводу правомерности действий руководства ООО?
Поясните, как следует защитить имущественные права Давыдова?
Ответ:
Действия руководства ООО являются не законными. Давыдов являясь участником ООО имеет права определенные для участников ООО и закрепленные в с абз. 3 п. 1 ст. 8 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08 февраля 1998 г. № 14-ФЗ (далее – ФЗ « Об ООО»). В соответствии с положением закона участники общества вправе принимать участие в распределении прибыли.
При этом необходимо учитывать, что действующее законодательство исходит из того, что права лица как участника общества с ограниченной ответственностью (далее также «Общество») неразрывно связаны с владением таким лицом доли в уставном капитале Общества.
Окончание трудовых отношений не означает окончания корпоративных (имущественных) отношений Давыдова и ООО.
Имущественные права Давыдов может защитить в соответствии со статьей 11 Гражданского кодекса РФ (ГК – РФ) путем обращения в суд.
Задача 2
При создании частной клиники ООО «Домашний доктор» в качестве учредителя зарегистрирована Зарецкая, внесшая в уставный капитал организации 20 000 руб. Зарецкая некоторое время была директором общества. Однако, когда ей исполнилось 60 лет, другие учредители предложили ей оставить работу на том условии, что ежемесячно она как учредитель будет получать вознаграждение в размере 50% заработка директора фирмы. Данное решение зафиксировано в протоколе собрания учредителей. Согласившись с этим, Зарецкая написала заявление об увольнении с должности директора, и по решению собрания учредителей директором избран Соколов.
Поскольку никаких выплат от общества Зарецкая в течение 2 месяцев не получала, она обратилась к новому директору с вопросом об исполнении обещания. Соколов пояснил, что данное условие противоречит нормам трудового и гражданского права и не имеет юридической силы. Не являясь работником, она не может получать иных выплат кроме дивидендов.
Дивиденды выплачиваются по итогам работы за год и только при наличии прибыли по соответствующему решению собрания учредителей, поэтому каких-либо выплат до окончания года ей ждать не следует.
Соответствует ли закону ответ директора? Ваш совет по поводу дальнейших действий Зарецкой?
Ответ:
Директора не соответствует. Директор в данном случае в соответствии с ФЗ «Об ООО» является единоличным исполнительным органом общества и осуществляется исключительно исполнительские функции (управленческие) предусмотренные локальными актами общества.
С учетом того что Зарецкая зарегистрирована в качестве учредителя общества именно она является единственным его учредителем (по условиям задаче не сказано что она продала свою долю, поделила, либо совершила любой иной отказ от прав учредителя общества), действия Директора являются незаконными.
Имущественные права Зарецкая может защитить путем выбора способа их защиты, которые предусмотрены статьей 11 ГК РФ.
Практическая работа № 2
Ситуация 1
Выпускнице факультета журналистики Никулиной при приеме на работу в газету «Земский вестник» определен основной оклад в сумме 5000 руб., а также выплачивалось дополнительное вознаграждение за публикации в форме авторского гонорара. Никулина попросила юриста издательства разъяснить ей законность такого варианта оплаты труда.
Ваши пояснения?
Вознаграждение за труд журналистов, состоящих на постоянной работе в редакциях газет и журналов, включает три вида оплаты: заработную плату, авторское вознаграждение по месту работы, авторское вознаграждение за использование произведений другими редакциями.
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
Таким образом, есть оклад, который обычно минимальный или средний. К нему уже добавляют «творческую» часть, которая зависит от качеств и выполненных заданий, командировок. Существенную часть заработной платы составляет гонорар, который начисляется за написанные материалы в течение месяца. Объём материалов считается в символах, печатных единицах, строках, абзацах и страницах. В каждом издании, ТВ-канале или радио устанавливаются собственные критерии оценки материалов. Сотрудникам СМИ начисляются и бонусы, которые предусмотрены за ненормированный рабочий день, отсутствие выходных, работу по праздникам, частые командировки, посещение мероприятий.
Ситуация 2
Проверив теоретические знания и практические навыки слесаря Сергеева, квалификационная комиссия цеха вынесла решение о возможности присвоения ему III разряда. Считая данное решение неправильным, Сергеев обратился к начальнику цеха с просьбой о присвоении ему IV разряда, поскольку ему периодически поручалось выполнение работ, тарифицируемых по IV разряду, и пробу он сдал на оценку.
Кто и каким образом должен решить вопрос о присвоении Сергееву тарифного (квалификационного) разряда? Какое юридическое значение имеет присвоение работнику тарифного разряда?
В соответствии со ст. 143 ТК РФ Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Решение о присвоении разряда принимается квалификационной комиссией. В данном случаи слесарь Сергеев вправе попросить подать руководителя представление о пересдаче экзамена и в случаи положительного решения квалификационной комиссии получить нужный разряд.
Ситуация 3
Инженер Смирнов был переведен конструктором в конструкторский отдел с месячным окладом 12145 руб. Не возражая против перевода, он просил установить ему оклад в размере 12175 руб., поскольку должностных окладов по данной должности была установлена в пределах 12145 - 12175 руб. в месяц. Начальник отдела выступил против установления Смирнову верхнего размера, ссылаясь на норму локального положения об оплате труда.
Определите правомерность требований Смирнова.
Какая норма могла содержаться в положении об оплате труда?
Ответ:
В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК). И наоборот. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий. «Если права сотрудника будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе на новой должности и обратиться в суд с требованием восстановить его на прежнем рабочем месте и выплатить средний заработок за все время простоя.
Согласно статьи 129 Трудового Кодекса России заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В положении об оплате труда могла содержать норма, более конкретно определяющая размер оклада, а не вариативный вариант её определения.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 917; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!