Тема 3. Понятие, значение, стороны трудового договора

1. Понятие, виды и значение трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом.

Трудовой договор имеет большое социально-экономическое и юридическое значение, поскольку он является:

а) основной правовой формой привлечения, распределения и рационального использования трудовых ресурсов государства;

б) одной из правовых форм осуществления принципа свободы труда и реализации права на труд;

в) основанием возникновения и существования трудового правоотношения;

г) необходимой предпосылкой и источником субъективных прав и обязанностей сторон, других институтов трудового права;

д) правовой формой связи работника с конкретным трудовым коллективом, что дает дополнительные гарантии, которые могут быть, и не предусмотрены в трудовом договоре;

е) отражением индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, устанавливая место работы, срок договора, дополнительные трудовые льготы и т.д.;

ж) юридической формой охраны трудовых и личных прав работника.

2. Стороны трудового договора.

Из определения трудового договора, данного законодателем в ст. 56 ТК следует, что это двустороннее соглашения между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом). Одной его стороной является гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника, а другой — работодатель (физическое или юридическое лицо), принявший на работу данного гражданина. Второй стороной договора могут быть также колхоз, кооператив, принимающие на постоянную или временную работу работников в соответствии с уставом колхоза, кооператива, а также общественная организация, имеющая штатных работников платного аппарата, религиозная организация.

Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающее как на территории России, так и за рубежом (если оно принимается на работу в российское учреждение, находящееся заграницей).

3. Содержание трудового договора: условия и их значение.

Информация, которая указывается в договоре:

· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

· место и дата заключения трудового договора.

В трудовой договор обязательно нужно включить следующие условия:

место работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, которое находится в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция. Т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;

дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то нужно указать срок его действия и обстоятельства, которые послужили основанием для заключения срочного трудового;

условия оплаты труда. Необходимо указать размер тарифной ставки или оклада сотрудника, различные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

режим рабочего времени и времени отдыха указывается для работников, у которых данные условия отличаются от общих правил;

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Срок трудового договора.

Трудовой договор заключается на определенный срок или на неопределенный срок (не больше 5 лет). Договор, в котором прописывается срок действия, называют срочным. Заключить его можно только в следующих случаях:

· на время исполнения обязанностей работника, который отсутствует в данный момент;

· на не постоянную работу сроком до 2-х месяцев; время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

· для выполнения сезонных работ;

· с гражданами, которые направляются за границу;

· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

· с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

· с гражданами, которые принимаются для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

· практика, профессиональное обучение, стажировка;

· на выборную должность или в составе выборного органа и некоторых других случаях;

· с гражданами, которые направлены для прохождения альтернативной гражданской службы;

· в других случаях.

В иных случаях работодатель заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Когда срок срочного договора истекает, а сотрудника не собираются увольняться, подписывается дополнительное соглашение о заключении договора на неопределенный срок.

Задача 1.

При заключении письменного трудового договора в него не были включены обязательные условия о дате начала работы и о социальном страховании работника, условие об оплате оговорено со ссылкой на штатное расписание организации.

Надо ли исправлять договор? Какие последствия влечет отсутствие в договоре каких-либо обязательных условий?

Ответ:

В соответствие со статьей 57 ТК РФ. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в тексте трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Исходя из анализа ст. ст. 57 и 135 ТК РФ в трудовом договоре должна указываться конкретная сумма заработной платы. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Внесение в договор записи "оплата согласно штатному расписанию" без указания размера оклада (фиксированного размера заработной платы) является нарушением трудового законодательства.

Пункт 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Задача 2.

К обязательным или дополнительным условиям относятся следующие условия трудового договора:

1) срок трудового договора, учитывая, что фактически договор заключен на 6 месяцев;

2) испытание при приеме на работу на 1 календарный месяц;

3) единовременная премия по итогам работы за год;

4) время начала и окончания рабочего дня;

5) ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня;

6) выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

7) предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели;

8) право на охрану труда;

9) запрет на работу по совместительству;

10) право на отпуск за вредные условия труда;

11) обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю;

12) обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и распоряжения работодателя;

13) обязанность выезжать в служебные командировки;

14) право на обеденный перерыв продолжительностью 45 минут через четыре часа после начала работы.

Дайте пояснения. А также укажите, какие условия являются излишними и не требуют договорного оформления?

Ответ:

Данные условия относятся к обязательным условиям трудового договора, кроме 2. испытание при приёме на работу на один календарный месяц; 9.запрет на работу по совместительству - эти условия относятся к дополнительным.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под содержанием договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон в силу заключённого трудового договора. Трудовой договор включает обязательные условия, без которых договор невозможен, и дополнительные условия.

Существенными условиями трудового договора являются:

Место работы;

Дата начала работы;

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;

Права и обязанности работника;

Права и обязанности работодателя;

Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

Режим труда и отдыха;

Условия оплаты труда;

Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Трудовой кодекс РФ. Глава 10. Ст.57.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника Трудовой кодекс РФ. Глава 10. Ст.57.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, выше перечисленные условия должны присутствовать в содержании трудового договора. К излишним условиям не требующих договорного оформления можно отнести: запрет на работу по совместительству; обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю, т.к. это оговаривается в ст. 232 Трудового кодекса РФ.

Практическая работа № 1

Ситуация 1

Быстрова, одинокая мать, обратилась к директору завода с просьбой принять на работу ее 14-летнего сына. Был издан приказ о зачислении Быстрова рабочим в цех заточки металлорежущего инструмента сухим способом с испытательным сроком, который по согласованию с матерью был установлен продолжительностью в 2 недели. Через 10 дней работодатель уволил Быстрова в связи с неудовлетворительными результатами испытания, так как он часто отлучался из цеха по личным делам и неэффективно использовал рабочее время.

Какие нарушения допущены работодателем при приеме на работу и увольнении Быстрова?

Ответ:

Испытание при приеме на работу нельзя установить работнику не достигшие возраста 18 лет (абзац 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие не прохождения испытания на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ будет незаконным. Это следует из ч. 2 ст. 9 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Ситуация 2

Суслов, узнав от своего знакомого Абрамова, работавшего менеджером по кадрам в ООО «Полюс», что на предприятии сеть вакантная должность экономиста, обратился к директору ООО Широкову с заявлением о приеме на данную должность. Директор отказал в приеме на работу, указав, что в настоящее время в связи с отсутствием фонда оплаты труда работник на должность экономиста не нужен. Кроме того, у него есть достоверная информация, что Суслов на предыдущем месте работы не проявлял стремления к работе и даже решался вопрос о его соответствии занимаемой должности.

Правомерен ли отказ в приеме на работу?

Ответ:

Правомерен, т. к. отказ обоснован. Согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме на работу возможен в случаях, когда работодатель:

сослался на условие, предусмотренное федеральным законом,

обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств.

Ситуация 3

5 февраля в отдел кадров завода обратились токари Артемов и Малахов с заявлениями о приеме их на работу. В тот же день мастер производственного участка, куда были направлены для предварительных переговоров оба работника, написал в отдел кадров записку с просьбой оформить их на работу.

Артемов и Малахов были зачислены на работу приказом директора с 9 февраля с испытательным сроком, после того как они принесли свои трудовые книжки и справки о наличии жилья и составе семьи. Фактически Артемов по просьбе мастера приступил к работе 5 февраля, а Малахов — 12 февраля (в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера).

С какого момента возникли у Артемова и Малахова трудовые правоотношения?

В течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

У первого с 5-го числа. То есть как приступил к работе, так уже правоотношения возникли. Во втором случае (когда приступил к работе с 12) с 12-го же числа. Так как в соответствии со статьей 70 ТК "В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе."

Статья 70 Испытание при приеме на работу

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

То есть три месяца максимум.

Задание: Оформите трудовой договор с Артемовым на неопределенный срок к ситуации 3

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Белогорск_ «__09__» ____февраля__ 2020 г.

Общество с ограниченной ответственностью «ГринЛайм», именуемое в дальнейшем работодатель в лице Генерального директора Зимина Антона Геннадьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр. Артемов Павел Сергеевич, паспорт: серия 1010, № 465781, выданный Белогорским ГОВД Амурской области, проживающий по адресу: Амурская область, г. Белогорск, ул. Партизанская, д. 6, кв. 15, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности токаря.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в служебном помещении Работодателя по адресу: Амурская область, г. Белогорск, ул. Кирова, 308.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с «09» _февраля_ 2020 года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной Договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями Договора;

- получение стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат);

- еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Договором;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- обязательное социальное страхование;

3.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- постоянно повышать свою квалификацию и совершенствовать свои профессионально-деловые качества.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

основной отпуск 28 (двадцать восемь) календарных дней;

 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 69 000 (Шестьдесят девять тысяч) рублей (с учетом налогов, установленных действующим законодательством) в месяц.

7.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем два раза в месяц.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя 2 (два) листа.

13. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работник: Артемов Павел Сергеевич Паспорт Серия 10 10 № 465781 Выдан 16.01.2004 Белогорским ГОВД Амурской области Код подразделения 282-004 Зарегистрирован: 676850, г. Белогорск, ул. Партизанская, д. 6, кв. 15 ИНН 773345670342 СНИЛС 023-789-468-65

Работодатель:

ООО «ГринЛайм»

676850, г . Белогорск, ул. Кирова, д. 308

ИНН 5001096463

р/с 40705610200000005678

в ООО КБ «РОСАВТОБАНК» г. Москва

к/с 30101817600000000857

БИК 044665857

14. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _______________ Работник _______________

Договор с неопределенным сроком заключается: обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев.

Так же, большое количество видов трудового договора как правового отношения выделяет Трудовой кодекс РФ по половым, семейным, возрастным, социальным и иным особенностям работников, особенностям работодателей, условиям и месту выполняемой работы и другим критериям. По отмеченным особенностям Трудового кодекса РФ трудовые договоры, заключаемые с женщинами и лицами с семейными обязанностями (глава 41), работниками в возрасте до 18 лет (глава 42), с руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43), с работниками, работающими по совместительству (глава 44), с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей – физических лиц, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (главы 51,52), с работниками религиозных организаций (глава 54), работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349), медицинскими и творческими работниками (ст. 350, 351 ТК РФ) и др.

Объединяющим началом всех рассмотренных видов трудовых договоров будет их форма, которая едина для всех, поскольку все трудовые договоры как письменные документы заключаются только в письменной форме.

Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 965; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!