РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
7.1. В МКДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
7.2. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с тарификационно-квалификационными характеристиками:
- воспитателям– 36 часов в неделю;
- музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;
- учителю-логопеду – 20 часов в неделю;
- руководителю физического воспитания – 30 часов в неделю;
- МОП – 40 часов в неделю;
- заведующему – 40 часов в неделю;
7.3. Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00.
7.4. График работы:
утверждается руководителем МКДОУ
- предусматриваются время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;
- объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее чем за 1 месяц до его введения в действие.
7.5. Расписание занятий:
- составляется старшим воспитателем исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого режима, максимальной экономии времени педагогических работников;
- утверждается руководителем МКДОУ.
В дни школьных каникул занятия проводятся в игровой форме и только на знакомом материале.
7.6 В конце квартала проводятся открытые итоговые занятия (в соответствии п. 2.1.11 Родительского договора).
7.7 Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
|
|
|
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и др.
режимных моментов;
- курить в помещениях МКДОУ.
7.8 Посторонним лицам разрешается присутствовать в МКДОУ по согласованию с администрацией.
7.9 Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.
7.1. Время работы сотрудников:
- пищеблока: с 6.00 до 14.30 – 1-я смена, с 10.00 до 17.30 – 2-я смена;
- воспитателей с 7.00 до 13.00 – 1-я смена, с 13.00 до 19.00 – 2-я смена;
- младшего обслуживающего персонала: с 8.00 до 17.00 (обед 1 час );
- музыкальный руководитель, руководитель физического воспитания – ежедневно в соответствии с утвержденным расписанием занятий и графиком работы;
- для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и графики работы, утвержденные руководителем.
7.2. Старший воспитатель и завхоз осуществляют учет использования рабочего времени всеми работниками МКДОУ и данную информацию доводят до сведения заведующего МКДОУ.
7.3. В случае неявки на работу по болезни или др. уважительной причине работник обязан:
- своевременно известить администрацию;
- предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.
|
|
|
7.4. В помещениях МКДОУ запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей.
ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ ДОУ
8.1. В МКДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота и воскресенье).
8.2. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурство в нерабочее время допускается в исключительных случаях, не чаще 1 раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
8.3. Общие собрания коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Заседания ПК проводятся не реже 2 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более 2 часов, родительские собрания – не более 1,5 часов.
8.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией МКДОУ по согласованию с работниками с учетом необходимости обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха работника. График отпусков составляется до 5 декабря, доводится до сведения всех работников и утверждается приказом по МКДОУ. Предоставление отпуска заведующему МКДОУ оформляется приказом по отделу образования и молодежной политики Россошанского муниципального района Воронежской области.
|
|
|
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
9.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава МКДОУ, Коллективного
договора по МКДОУ, «Положения остимулирующих выплатах фонда
оплаты труда работникам МКДОУ детский сад № 7 г. Россоши»,
за образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную
деятельность, новаторство в труде, за участие в различных конкурсах, в
реализации концепции единого образовательного пространства в
социуме и другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными
датами, правительственными наградами и грамотами вышестоящих
организаций применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение экскурсионными поездками;
- награждение ценными подарками;
- награждение Почетной грамотой.
9.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с ПК и на основании решения Комиссий по рассмотрению установления доплат, надбавок и материального поощрения сотрудников.
|
|
|
9.3. Поощрения объявляются приказом по МКДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
9.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищного обслуживания.
9.5. За особые трудовые заслуги работники МКДОУ представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
9.6. ПК ходатайствует перед вышестоящей организацией о премировании руководителя за высокое качество и результативность работы учреждения и инновационную деятельность.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 26; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!