Краткий перечень вопросов программы аудита расчетов
● Проверка соответствия постановки системы труда и заработной платы законодательству.
● Кадровое хозяйство.
● Контроль постановки оперативного учета рабочего времени и выработки. Проверка первичной документации.
● Контроль правильности расчета начислений и удержаний, своевременности и полноты выплаты зарплаты, пособий, отпускных и т.п.
● Качество учета и отчетности по труду и заработной плате.
● Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
● Качество системы внутреннего аудита труда и заработной платы.
Процедуры внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию
При аудите расчетов с персоналом по зарплате и соцобеспечению применяется комплекс процедур оговоренных в приложении 5 Положения о порядке проведения внутреннего аудита в организациях потребительской кооперации (утв. постановлением Правления Белкоопсоюза от 28.02.2018 г., №52), в том числе:
- тестирование соблюдения трудового законодательства, в том числе нормативов по минимальной зарплате, минимальной продолжительности отпуска, максимальной продолжительности рабочей недели, норм оплаты сверхурочных, работы в праздничные, выходные дни, работы в ночное время и т.п. [1, с.534-537];
- тест соблюдения внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;
- анализ качества первичной документации по труду и зарплате;
|
|
|
- проверка наличия подтверждающих документов (например, наличие листков нетрудоспособности за дни болезни, наличие удостоверений подтверждающих льготы и т.п.);
- контрольный обмер объёмов выполненных работ для подтверждения сдельной выработки в строительстве;
- сверка встречных документов, косвенно подтверждающих объёмы выполненной работы (например, цеховых отчетов о выпуске продукции и накладных склада на оприходование готовой продукции, а также накладных на отпуск сырья и материалов в производство);
- проверка правильности расчетов по начислениям и удержаниям, в т.ч. в условиях автоматизации, тестирование компьютерных алгоритмов начисления зарплаты [1, с.537-542];
- сличение рассчитанных сумм к выплате и фактического расхода денежных средств из кассы на выплату зарплаты;
- тест соблюдения правил хранения документов по труду и зарплате;
- тест правильности отнесения сумм начислений на соответствующие источники финансирования и покрытия затрат;
- тест выполнения решений по устранению недостатков, выявленных при проведении предыдущего внутреннего аудита труда и зарплаты.
Изучить самостоятельно особенности процедур аудита:
|
|
|
- системы кадрового учета и качества кадровой работы [1, с. 533];
- системы оперативного учета труда и зарплаты [1, с. 534];
- расчетов по социальному страхованию и обеспечению [1, с. 543-570].
Возможные недостатки в организации, учете и контроле расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию
Список возможных недостатков:
- несоблюдение трудового законодательства в области приема, увольнения, перемещения работников, а также в области расчета начислений и удержаний;
- нарушение налогового законодательства, невыполнение функций налогового агента;
- необоснованное начисление заработной платы (например, начисление зарплаты по фиктивным отчетам и нарядам);
- неправильное исчисление среднего заработка;
- ненадлежащий учет рабочего времени (например, отсутствие контроля неявок по неуважительным причинам);
- наличие непроизводительных потерь рабочего времени без установления причин и виновников;
- наличие переплат и недоплат по заработной плате;
- завышение объемов выполненных работ, оказанных услуг;
- необоснованное применение налоговых вычетов;
- несвоевременная выплата заработной платы;
- неправильное исчисление алиментов и других удержаний;
|
|
|
- несоответствие сумм начисленной и выплаченной зарплаты (например, по расчетной ведомости и по расходному кассовому ордеру);
- математические ошибки (например, неправильный подсчет или фальсификация итога в платёжной ведомости);
- неправильная корреспонденция счетов по расчетам по оплате труда;
- незаконное начисление и выплата премий, доплат, надбавок;
- несоблюдение сроков хранения документов по заработной плате;
- несоответствие данных аналитического учета данным синтетического;
- несоответствие данных учетных регистров показателям бухгалтерской отчетности;
- несвоевременное предоставление сведений в ФСЗН;
- несоздание комиссии по назначению пособий
и др. [1, с. 570-571].
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 53; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!