Программа внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию
Лекция 6
ВнутреннИЙ аудит РАСЧЕТОВ
С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
СОДЕРЖАНИЕ
| 1. Цель и задачи внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативное и информационное обеспечение внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию. [1, с.523-532, 543-553] |
| 2. Программа внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию. [2, приложение 4] |
| 3. Процедуры внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию. [1, 533-570; 2, приложение 5] |
| 4. Возможные недостатки в организации, учете и контроле расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию. [1, c. 570-571] |
Литература
1. Данилкова, С.А. Аудит: учебное пособие / С.А.Данилкова. – Минск: Новое знание, 2016. – 685 с.
2. Положение о порядке проведения внутреннего аудита в организациях потребительской кооперации: утв. постановлением Правления Белкоопсоюза от 28.02.2018 г., №52 / Минск : Белкоопсоюз, 2018. – 80 с.
Цель и задачи внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Информационное и нормативное обеспечение внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию
Расчеты с персоналом по заработной плате и соцобеспечению являются важным элементом сферы трудовых отношений и государственной социальной политики.
|
|
|
Заработная плата — это «вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время» (ст.57 ТК). Как экономическая категория, зарплата представляет собой финансовые затраты нанимателя, приобретающего такой экономический ресурс как труд. В бухгалтерском учете понятие «заработная плата» охватывает все виды начисляемого работникам вознаграждения за выполненную работу или отработанное время, в том числе: оклад, премии, доплаты, надбавки и социальные льготы, выплачиваемые в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
Контроль труда и заработной платы занимает особое место в системе менеджмента хозяйствующего субъекта. От четкой и правильной организации труда и зарплаты во многом зависит стабильная работа предприятий, а также спокойствие в государстве в целом.
Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию является проверка соблюдения трудового законодательства, установление законности, целесообразности, экономической эффективности операций по оплате труда и социальному страхованию, а также обеспечение их достоверного отражения в учете и отчетности.
|
|
|
Основными задачами внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию являются:
- проверка соблюдения требований законодательства, регулирующего трудовые отношения и расчеты с персоналом по оплате труда;
- проверка правильности назначения и расчета всех видов начислений персоналу, в том числе по линии ФСЗН, Белгосстраха и профсоюзной организации;
- проверка правильности, полноты и обоснованности всех видов удержаний из заработной платы;
- контроль полноты и правильности документирования труда и заработной платы, в том числе контроль ведения табеля рабочего времени и фиксации сдельной выработки;
- контроль правильности постановки кадрового учета, в том числе ведения штатного расписания и личных карточек сотрудников;
- контроль дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам с персоналом, в том числе по расчетам с депонентами;
- законность предоставления и оплаты отпусков;
|
|
|
- контроль своевременности расчетов с персоналом, соблюдения расчетной дисциплины;
- анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, сопоставление средней заработной платы в организации с республиканским уровнем;
- оценка рациональности системы оплаты труда, эффективности использования фонда заработной платы и трудовых ресурсов.
Нормативное обеспечение внутреннего аудита расчетов включает:
- Конституция РБ (№2875-XII от 15.03.1994);
- Трудовой кодекс (№296-З от 26.07.1999);
- Гражданский кодекс (№218-З от 07.12.1998);
- Налоговый кодекс (№166-З от 19.12.2002);
- законы РБ и указы Президента РБ в трудовой и социальной сфере;
- постановления, инструкции, методические рекомендации министерств и ведомств по труду и заработной плате;
- и др. [см. источник 1, с. 525-532].
Информационное обеспечение:
- учетная политика, коллективный договор, положение об оплате труда и др. внутренние документы, регулирующие трудовые отношения с персоналом;
- трудовые договора и контракты, трудовые книжки, штатное расписание, должностные инструкции работников;
- первичная документация по фиксации отработанного рабочего времени и выработки, справки и документы по льготам, пособиям, документация по удержаниям, в том числе по несписочному составу;
|
|
|
- расчеты и расчетные ведомости по начислениям и удержаниям;
- документация, отражающая суммы к выплате и выплату всех видов оплат, в том числе отпускных, пособий, материальной помощи и др.;
- документы по кассовым операциям и счетам, открытым в банке;
- учетные регистры по счету 70, 69, 76, 73, 50, 51, в том числе Главная книга;
- бухгалтерская и статистическая отчетность;
- результаты проверок сторонних контролирующих органов; разъяснения ответственных лиц по вопросам труда и зарплаты.
Программа внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию
Положение о порядке проведения внутреннего аудита в организациях потребительской кооперации (№52 от 28.02.2018) рекомендует следующий перечень вопросов для изучения в ходе внутреннего аудита на данном участке:
- законность, обоснованность и правильность формулировок учетной политики, коллективного договора, положения об оплате труда; рациональность формирования штатного расписания и установления должностных окладов (сдельных расценок);
- соблюдение трудового законодательства при приеме, увольнении и перемещении работников внутри организации; правильность оформления на работу на основании трудовых договоров, контрактов, приказов;
- постановка кадрового учета, ведение трудовых книжек, личных карточек и др. информационных баз, характеризующих работников;
- аттестация рабочих мест, соблюдение законодательства в области охраны труда и занятости;
- эффективность использования трудовых ресурсов, рабочего времени,
- контроль за выработкой и рабочим временем по данным оперативного учета, в том числе: проверка табелей учета рабочего времени и своевременность их сдачи в бухгалтерию, контроль неявок на работу и работы неполный рабочий день, сверхурочной работы и других отступлений от установленного режима работы; контроль наличия документального подтверждения причин невыхода на работу (листков о временной нетрудоспособности, приказов на отпуск, справок о выполнении государственных или общественных обязанностей, справок о донорстве и т.п.);
- правильность расчета среднесписочной численности работников; списочной численности в среднем за период; средней численности граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам; количества человеко-дней явок и неявок на работу; количества отработанных человеко-часов; численности работников, принятых на работу; численности уволенных работников;
- правильность, полнота и своевременность определения заработной платы работников с учетом отработанного времени и выполненных работ; законность, правомерность начисления выплат стимулирующего и компенсационного характера по данным табелей по учету рабочего времени и документов, подтверждающих объемы деятельности организации, а также с учетом положения об оплате труда, штатного расписания, должностных инструкций, графика отпусков и т.п.;
- обоснованность, своевременность и правильность определения удержаний в соответствии с налоговым и трудовым законодательством (подоходного налога, взносов на обязательное профессиональное пенсионное страхование, по исполнительным документам судов, профсоюзных взносов, неизрасходованных подотчетных сумм, сумм хищений и недостач, авансов выданных и др.);
- правильность применения налоговых вычетов (стандартных, профессиональных, имущественных и социальных) при определении подоходного налога с физических лиц; обоснованность применения льгот по подоходному налогу; законность и своевременность индексации заработной платы;
- своевременность предоставления и правильность оплаты трудовых и социальных отпусков; обоснованность начисления заработной платы за время отпуска;
- полнота и своевременность выплат работникам сумм заработной платы в сроки, предусмотренные коллективным договором;- контроль депонированной заработной платы, дебиторской и кредиторской задолженности персоналу;- соответствие данных аналитического учета по оплате труда данным синтетического учета, а также данным бухгалтерской и статистической отчетности;
- контроль налогов и отчислений по заработной плате;
- контроль постановки внутреннего аудита труда и заработной платы.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 77; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!