Классификация государственных должностей как юридического установления должностного регламента
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ донецкой народной республики
Гоу впо «Донецкий национальный университет»
УЧЁТНО-ФИНАНСОВЫЙ факультет
КАФЕДРА КОММЕРЦИИ И ТАМОЖЕННОГО ДЕЛА
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «ТАМОЖЕННОЕ ДЕЛО»
ДИСЦИПЛИНА «ДОКУМЕНТООБОРОТ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ»
РЕФЕРАТ
на тему:
Требования, предъявляемые к составлению и оформлению должностного регламента государственного служащего
Выполнила студентка
3 курса,
очного отделения,
группа ТМД-А,
Морева Татьяна Олеговна
Научный руководитель
Химич Э. В.
Донецк, 2020
Оглавление
Введение. 3
1.Характеристика должностного регламента таможенного органа. 4
1.1.Понятие, цели и функции должностного регламента. 4
1.2.Классификация государственных должностей как юридического установления должностного регламента. 6
2. Требования, предъявляемые к содержанию должностного регламента. 9
3. Требования, предъявляемые к оформлению должностного регламента. 14
Заключение. 16
Список литературы.. 17
Введение
Системы должностных регламентов, содержащих правила организации деятельности государственных служащих и реализации государственных полномочий, является одним из самых важных направлений административной реформы, осуществляемой в настоящее время в Российской Федерации. Помимо этого, «реформирование государственной службы является приоритетным направлением в области государственного строительства и, в частности, предполагает решение таких задач, как обеспечение открытости и регламентация деятельности органов государственной власти и государственных служащих, повышение доверия граждан Российской Федерации к органам государственной власти за счет улучшения качества оказываемых указанными органами государственных услуг и рационального использования государственных ресурсов, активное использование современных информационных технологий».
|
|
|
Из всего вышесказанного, объект реферата может быть определен как документирование деятельности государственных служащих.
Цель реферата - рассмотреть должностной регламент как правовую и организационную основы профессиональной деятельности государственных служащих.
Задачи реферата могут быть сформулированы следующим образом:
1) Классификация государственных должностей как юридического установления должностного регламента;
2) Рассмотрение роли должностного регламента в структуре государственной службы;
3) Выявление алгоритма формирования должностного регламента;
4) Сравнение должностного регламента с существующими должностными инструкциями;
|
|
|
5) Выявление эффективного использования должностного регламента в целях оптимизации государственной службы.
Характеристика должностного регламента таможенного органа
Понятие, цели и функции должностного регламента
Должностной регламент - акт, издаваемый для регулирования профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, утверждаемый представителем нанимателя и являющийся составной частью административного регламента таможенного органа Российской Федерации (далее - таможенный орган), регламентирующий содержание и результаты деятельности государственного гражданского служащего таможенного органа при осуществлении им профессиональной служебной деятельности согласно занимаемой должности.
Цели разработки должностной инструкции и должностного регламента:
1) создание организационно-правовой основы служебной деятельности должностных лиц таможенных органов;
2) повышение ответственности должностных лиц за результаты их деятельности, осуществляемой на основании контракта о службе в таможенных органах (далее - контракт) и служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы (далее - служебный контракт);
|
|
|
3) обеспечение объективности при аттестации сотрудника, присвоении ему специального звания, поощрении или наложении дисциплинарного взыскания;
4) обеспечение объективности при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего или наложении на него дисциплинарного взыскания.
Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на таможенный орган, в соответствии с его штатным расписанием, задач и функций, возложенных на структурное подразделение таможенного органа, с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации, таможенного законодательства Таможенного союза, законодательства Российской Федерации о таможенном деле, Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации", нормативных и иных правовых актов ФТС России.
Должностной регламент разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на таможенный орган, в соответствии с его штатным расписанием, задач и функций, возложенных на структурное подразделение таможенного органа, с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации, таможенного законодательства Таможенного союза, законодательства Российской Федерации о таможенном деле, Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", нормативных и иных правовых актов ФТС России.
|
|
|
Включение в должностную инструкцию и должностной регламент обязанностей, выходящих за пределы компетенции таможенного органа и структурного подразделения таможенного органа, не допускается.
Должностная инструкция и должностной регламент составляются по каждой штатной должности таможенного органа, носят обезличенный характер и утверждаются до назначения должностного лица на соответствующую штатную должность.
Должностное лицо таможенного органа при заключении контракта (служебного контракта), перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности не позднее трех рабочих дней с момента назначения на должность ознакомляется с должностной инструкцией (должностным регламентом) по соответствующей должности
Ответственность за своевременное ознакомление должностных лиц с должностной инструкцией (должностным регламентом) возлагается на начальников структурных подразделений таможенных органов.
Классификация государственных должностей как юридического установления должностного регламента
Государственная служба включает систему должностей государственной службы, в том числе их распределение по категориям и группам, квалификационные требования к государственным служащим, реестры должностей государственной службы, должностные регламенты.
Должности государственной службы, предназначенные для обеспечения выполнения функций государства и государственных органов, а также для обеспечения полномочий лиц, замещающих конституционные должности и конституционные (уставные) должности, учреждаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Должности государственной службы подразделяются на должности государственной гражданской службы, должности государственной военной службы, должности государственной службы в правоохранительных органах и должности государственной службы в иных государственных органах. Должности государственной гражданской службы учреждаются для обеспечения деятельности государственных органов, а также для обеспечения полномочий лиц, замещающих конституционные должности и конституционные (уставные) должности. «Должности государственной гражданской службы подразделяются на следующие категории:
·должности руководителей государственных органов, их аппаратов, а также заместителей этих руководителей, кроме лиц, замещающих конституционные должности и конституционные (уставные) должности. Перечни должностей этой категории определяются реестрами должностей государственной службы;
·должности, учреждаемые для выполнения задач и функций государственного органа;
·должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения полномочий лиц, замещающих конституционные должности и конституционные (уставные) должности;
·должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансового, хозяйственного обеспечения деятельности государственного органа».
В связи с этим разрабатываются принципы и критерии отнесения должностей государственной гражданской службы к соответствующим категориям и группам. На государственной гражданской службе, военной службе, государственной службе в правоохранительных и иных государственных органах сохраняются группы должностей - младшие, старшие, ведущие, главные и высшие.
Представленная выше классификация должностей государственной гражданской службы является полноценной юридической основой для разработки соответствующих должностям регламентов, поскольку последние включают в себя:
1) Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
2) Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
3) Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
4) Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
5) Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений.
Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Помимо этого, «результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего».
Таким образом, государственная служба включает систему государственных должностей, предназначенных для обеспечения выполнения функций государства и государственных органов. Должности государственной службы подразделяются на должности гражданской службы, должностной государственной военной службы, должности государственной службы в правоохранительных органах и должности государственной службы в иных государственных органах.
Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 60; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!