Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч. в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времениустанавливается:
- не более 24 ч в неделю для работников в возрасте до 16 лет,
- не более 35 ч в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет,
- не более 35 ч в неделю для работников, являющимися инвалидами I или II группы,
- не более 36 ч в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Неполное рабочее время. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- 5 ч для работников в возрасте от 15 до 16 лет,
- 7 ч для работников в возрасте от 16 до 18 лет,
- 8 ч при пятидневной рабочей неделе,
- 7 ч при шестидневной неделе.
Продолжительность рабочего дня или смены, накануне нерабочего праздничного дня, уменьшается на 1 час.
Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00).
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и работники до 18 лет.
Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены.
Работа в течение двух смен подряд запрещена.
Междусменный непрерывный отдых должен превышать двойную продолжительность работ в предыдущую смену.
Сверхурочная работа не должна превышать 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели
- 5-и дневная с двумя выходными днями,
- 6-и дневная с одним выходным днем
- с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
- неполная рабочая неделя
- работа с ненормированным рабочим днем.
|
|
|
- режим гибкого рабочего времени.
Изучение раздела V ТК РФ «Время отдыха».
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня (смены),
- ежедневный (междусменный) отдых,
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых),
- нерабочие праздничные дни.
- отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания6
- в рабочее время не включается.
- может быть продолжительностью от30 мин до 2-х часов.
Нерабочие праздничные дни в России:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 января – новогодние каникулы,
- 7 января – Рождество Христово,
- 23 февраля – День защитника отечества,
- 8 марта – Международный женский день,
- 1 мая – праздник весны и труда.
- 9 мая – День Победы.
- 12 июня – День России,
- 4 ноября – День народного единства.
6
Выходные дни:
- два выходных дня при 5-и дневной рабочей неделе,
- один выходной день при 6-и дневной рабочей неделе,
- еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.
|
|
|
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением следующих случаев:
- для предотвращения или устранения катастроф, аварий, стихийных бедствий, несчастных
случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения работ в условиях чрезвычайного положения, в случае бедствий и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия населения.
Отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован работникам не менее 28 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 мес. непрерывной работы на данном предприятии, а за последующие годы –в любое время в соответствии с очередностью. Отдельным категориям работающих предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Изучение охраны труда женщин (ТК РФ часть 4 гл.41 ст.253-264).
В соответствии со ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и одинаковые возможности для их реализации. Однако физиологические особенности женщины и ее детородная функция учитываются при осуществлении трудовой деятельности.
Согласно Трудового Кодекса РФ все нормативные требования по организации труда женщин классифицируются на две группы:
|
|
|
1) распространяемые на всех женщин:
- ограничения применения труда в ночное время, на тяжелых работах, с вредными и опасными
условиями труда, на подземных работах, согласно специального перечня.
Здесь женщины могут выполнять только не физическую работу по санитарному и бытовому
обслуживанию.
- запрещение применения труда на работах, с связанных с подъемом и перемещением вручную
тяжестей превышающих предельно допустимые нормы. В случае подъема и перемещения тяжестей
при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) -10 кг. Если подъем и перемещение тяжестей
осуществляется постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.
- на предприятиях должны быть созданы условия для санитарно-бытового обслуживания
женщин (комнаты личной гигиены, душевые и т.д.);
2) распространяемые на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей:
- на период отпуска по родам и уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы
(должность),
- запрещено увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации предприятия) беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет, и одиноких матерей, при наличии у них детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;
|
|
|
- беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие ОВПФ;
- беременным женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
- работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка;
- запрещение направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни беременных женщин;
- не допускается расторжение трудового договора
Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 226; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!