Шаг: Наладьте контакт с отраслевым профсоюзом.
Ответы по ВДВ (дополнительные)
Задание 1. На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор уклонился от переговоров.
Дайте оценку действиям руководителя. Какую ответственность он несет по законодательству РФ? Какой порядок проведения переговоров в организации (сроки, время)?
Вопрос 1. Действия руководителя предприятии «Озон» неправомерны.
Статья 5.28. КоАП РФ устанавливает, что уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Статья 37 ТК РФ устанавливает,что сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
Вопрос 2. Какую ответственность он несет по законодательству РФ?
Работодатель в случае уклонения от переговоров несет ответственность в соответствии с КоАП РФ статьей 5.28 «Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения».
|
|
|
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Вопрос 3 . В соответствии с частью девятой ст. 37 ТК РФ сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон. Согласно ст. 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 6,7 ТК РФ).
Подготовленный в окончательном виде проект коллективного договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в его разработке. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласо-ванных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного дого-вора – 3 месяца со дня начала переговоров. Он исчисляется со дня, следующего за днём получения согласия инициатором проведения коллективных перего-воров.
|
|
|
Задание 2. Председатель профсоюзной организации представил руководителю организации заключенное отраслевое тарифное соглашение и потребовал выполнения в организации условий данного соглашения, в части установления новых надбавок к заработной плате. Руководитель заявил, что в организации действует коллективный договор, устанавливающий двадцатипроцентную надбавку, поэтому именно коллективный договор, а не отраслевое тарифное соглашение подлежит применению.
Правомерны ли требования председателя профсоюзной организации? Чем опасны отраслевые соглашения для работодателя? Можно ли отказаться от отраслевого соглашения?
Вопрос 1 Права профсоюзов и гарантии их деятельности, закрепленные настоящим Федеральным законом, распространяются на все первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации), а также на образованные ими профсоюзные органы и на профсоюзных представителей в пределах их полномочий.
Особенности применения настоящего Федерального закона в отношении профсоюзов, объединяющих военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, судей и прокуроров, определяются соответствующими федеральными законами.
|
|
|
Вопрос 2. Чем опасны отраслевые соглашения для работодателя?
1. Если коллективный договор составлен не правильно (слишком много выплат и/или они больше, чем предусматривает тк рф) то организация просто может разориться
2. Сложно уволить членов профсоюза, а ещё сложнее лидеров профсоюза.
3. Представители коллективного договора (инициаторы) могут искать нарушения, обращаться в суды, выделить отдельного работника по наличию нарушений в охрана труда
4. Все собрания проходят в рабочее время, либо доплачивать за сверхурочное время
|
|
|
5. Уклонение работодателя от переговоров это административное правонарушение и его могут оштрафовать
Вопрос 3. нет, потому что начальник настаивает на том, что у организации есть бонус в размере 20%, включая тех, кто уже подписал контракт
Задание 3. Вы сотрудник ООО «Сатурн». Вместе со своими коллегами Вы решили создать профсоюзный комитет. Напишите этапы создания комитета и условия, которые должен создать работодатель для Вашей организации.
Этапы создания комитета.
1 этап: Поиск единомышленников для организации «первички»
При отсутствии в компании действующего союза – следует найти единомышленников, которые намерены профсоюз создать. Количество таких представителей должно быть три или более. Этого достаточно для инициативной группы.
2 этап: Определение отраслевого профессионального союза
Проводим переговоры между инициативной группой и председателем профессионального союза отрасли.
Цель – получить разрешение на формирование первичной организации, а также запрос всей документации, которая может потребоваться.
3 этап: Проведение агитационной работы с коллективом
Коллегам стоит поведать о том, что такое профсоюз, цели его создания и особенность работы. Далее им стоит представить для ознакомления такие понятия, как коллективный договор и отраслевое соглашение. Предоставить информацию о том, как профессиональный союз поможет в улучшении трудовых условий, способствует росту зарплат, даст определённые социальные гарантии и прочее.
4 этап: Подготовка собрания учредителей
Для профсоюза главным органом является собрание (или конференция). Оно готовится силами инициативной группы. При поддержке идеи со стороны работодателя можно проводить его на территории организации, в противном случае за её пределами в нерабочее время. Собрание должно реализоваться при условии обязательного присутствия действующего представителя вышестоящих профсоюзных органов.
5 этап: Собрание
В рамках собрания решается вопрос формирования первичной профсоюзной организации, назначается её председатель, комитет, ревизионная комиссия. Требуется утвердить Устав первичной профсоюзной организации. После всех этих действий в вышестоящий профсоюзный орган направляется просьба о постановке на учёт.
Заявление о вступлении в профсоюз, а также дополнительное заявление о взимании взносов в обязательном порядке подаются всеми участками профсоюза.
6 этап: Документальное оформление
Протокол собрания должен содержать указание места и времени проведения. В организацию профсоюза отрасли необходимо послать выписку из протокола о формировании первичной профсоюзной организации, а также пожелание о постановке на учёт.
7 этап: Легализация
Президиум вышестоящей организации должен дать положительное решение о постановке на учёт.
Когда вопрос того, как организовать профсоюз, решён, требуется поставить в известность руководство компании о создании первичной профсоюзной организации.
Условия, которые должен создать работодатель
Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.
Задание 4. Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласия с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда. Дайте аргументированный ответ профсоюзу. В каких случаях требуется учет мнения профсоюза. Составьте схему взаимодействия работодателя при учете мнения профсоюза.
Вопрос1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный мормативный акт ,регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно ст. 190 ТК РФ «Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников». Таким образом, руководитель нарушает ст. 190 ТК РФ. Отношения между профсоюзным комитетом и организацией являются сторонами партнёрского соглашения, и правовые последствия их действий наступают для работников и работодателей. Федеральная инспекция труда должна отменить локальный нормативный акт.
Когда необходимо учесть мнение профсоюза:
Организация обязана учесть мнение профсоюза:
§ при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ);
§ при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ);
§ в других случаях, предусмотренных законодательством.
| Направьте проект документа и обоснование к нему профсоюз |
| Порядок учета мнения профсоюза при принятии локальных актов в соответствии со ст. 372 ТК РФ |
| Если соглашение достигнуто, документ можно утверждать в новой редакции |
| Если согласие не достигнуто, составьте протокол разногласий и утверждайте документ |
| Профсоюз может начать коллективный трудовой спор или обратиться в ГИТ |
| Получите письменное мотивированное мнение профсоюза (на его составление дано пять рабочих дней) |
| Если согласие получено, документ принят с учетом мнение профсоюза |
| Если согласия нет или документ предложено усовершенствовать, в течении трех дней проведите дополнительные консультации с профсоюзом |
Вопрос 2. Организация обязана учесть мнение профсоюза:
1. при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ);
2. при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ);
3. в других случаях, предусмотренных законодательством.
4. Неоднократное неисполнение своих обязанностей
5. Несоответсвие профессиональной квалификации
Вопрос 3.
1 шаг: Поиск сторонников
шаг: Наладьте контакт с отраслевым профсоюзом.
Шаг: агитация на предприятии
Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 724; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!