Расчет необходимой численности основных рабочих

Численность работающих на участке определяется по категориям:

• производственные рабочие (основные).
• вспомогательные рабочие.
• ИТР.
• служащие.
• МОП.

Численность основных рабочих определяется в зависимости от планируемого объема работ, его трудоемкости и полезного годового фонда времени одного рабочего.

1. Численность основных рабочих по операциям рассчитывается по формуле:

                          (4)

где, К_р - количество рабочих данной профессии и разряда, чел.

F_a.p. - эффективный годовой фонд рабочего времени станочника, ч

2. Для расчета эффективного фонда времени одного рабочего в год составляю баланс времени на 2016 год.

Баланс рабочего времени одного рабочего на 20_____г.

Показатель	кол-во
1. Численность календарных дней
2. Число нерабочих дней,
всего
в т.ч.:
праздничных
выходных
3. Номинальный фонд времени
4.Невыходы -
всего (13%) в т.ч. очередные отпуска отпуска по учебе отпуска в связи с родами, болезни, выполнение гос. обязанностейи т.д.
5. Полезный фонд времени одного рабочего, час
6.Средняя продолжительность рабочего дня, час
7. Полезный фонд времени одного рабочего в год, час

 

При расстановке рабочих по рабочим местам необходимо учитывать рациональные методы организации рабочих мест - многостаночное обслуживание и совмещение профессий.

При распределении рабочих по разрядам, учитывать данные техпроцесса о разряде работ по операциям.

Рассчитываем количество рабочих, необходимых для каждой операции.

Тогда общее количество основных рабочих: К_р=

Общие количество основных рабочих – ______________

 

Численность вспомогательных рабочих.

Количество вспомогательных рабочих определяем укрупненно в процентном отношении от количества основных производственных рабочих; для серийного производства берем 20 %

Общее количество вспомогательных рабочих: К_всп= åК_осн·0,2

Распределяем вспомогательных рабочих по профессиям и разрядам:

• наладчики оборудования –…разряд – …человека,
• слесари – ремонтники –
• контролер –
• крановщик –

Тарифные коэффициенты для рабочих механического цеха

Группа рабочих	разряды
	1	2	3	4	5	6
Основные рабочие	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44
Вспомогательные рабочие	1,0	1,19	1,33	1,68	1,96	2,13

Распределяем рабочих по квалификациям и сводим в таблицу 3.

Табл.3.

Профессии	Численность	Разряд			Смена		Средний тарифный коэффициент	Средний тарифный разряд
		IV	V	VI	I	II
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.Основные рабочие
…
Итого:
2. Вспомогательные рабочие
….
Итого:

 

Расчет численности ИТР, служащих и МОП.

Численность ИТР принимаем по норме одного человека на25 производственных рабочих.

• Служащие - 3 % от общей численности основных и вспомогательных рабочих.
• МОП (уборщик производственных помещений) – 2 % от общей численности основных и вспомогательных рабочих.

Сводная ведомость работающих представлена в таблице 4

 

Сводная ведомость работающих

Таблица .4.

Категория работающих	Количество человек	По сменам		В % к общей численности
1. Основные рабочие
2. Вспомогательные рабочие
3. Служащих
4. ИТР
5. МОП
Итого:				100

 

 Полученные результаты представить в виде круговой диаграммы.

Расчет годового фонда заработной платы работников

 

В планируемый фонд заработной платы необходимо включать все виды денежных выплат ППП соответствующего цеха, участка по принятым в «Тарифном соглашении» тарифным ставкам, дополнительной заработной платы, всевозможные доплаты и премии.

Для разграничения и расчета в структуре фонда потребления, затрат как на собственно заработную плату, так и на материальное стимулирование отдельных показателей, фонд потребления рассматривается как величина, состоящая из двух величин:

- заработная плата;

- премия из прибыли.

Заработная плата складывается из следующих элементов: - повременной (сдельной) части, состоящая из:

а) тарифной ставки (должностного оклада);

б) надбавки за профмастерство;

в) доплата за условия труда;

премиальной части (дополнительной оплаты за выполнение номенклатурного плана, производственного задания, премии рабочим, текущей премии РсиС и т.д.);

- премии за качество труда;

- доплаты за руководство бригадой;

доплата за работу в многосменном режиме;

оплаты сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни;

прочих индивидуальных стимулирующих выплат, связанных с трудовой деятельностью, а также обусловленных кол договором и Законодательством.

- Базовые тарифные ставки и базовые должностные оклады работникам предприятия устанавливаются в соответствии с «Единой тарифной системой оплаты труда рабочих и РСиС».

- Надбавки за профессиональное мастерство могут устанавливаться рабочим, стабильно обеспечивающим в труде:

o выполнение производственных заданий при высоком качестве работы;

o освоение и реальное выполнение работ по смежным профессиям, операциям, функциям;

o соблюдение производственной дисциплины.

-  Доплаты за условия труда устанавливаются за работу в условиях, имеющих отклонения от нормальных, на основании карт рабочих мест по условию труда и исчисляются только за время фактического пребывания работников на этих местах.

Рекомендуется для расчета курсовойработы применять надбавку за условия труда:

- вспомогательным рабочим, работающим во вредных условиях, связанных с обслуживанием оборудования применять размер доплат 20 -25%;

- для ремонтников, занятых обслуживанием и ремонтом оборудования в механосборочных цехах - 10 - 15%;

- для станочников - 9 - 12% от тарифной ставки.

Мастерам, старшим мастерам, начальникам участков доплата за условиятруда устанавливается при условии, когда более половины рабочих руководимых ими коллективов получают такую доплату, другим РСиС – на основании карт условий труда. Доплата им устанавливается по вышеприведенной шкале по средней по участку суммарной бальной оценке условий без учета факторов тяжести и интенсивности.

- Максимальный уровень премиальной части рабочим можетустанавливаться в пределах 75% повременной части зарплаты.

Текущая премия начисляется и выплачивается на условиях и в порядке определяемых Положениями, утвержденными администрацией предприятия, в пределах 50% повременной части заработной платы (оклада).

Вознаграждение из прибыли выплачивается при наличии соответствующих средств.

- За работу в многосменном режиме работникам начисляется доплата:

o за каждый час работы в вечерней смене (22.00 до 00 часов) в размере 20% тарифной ставки (оклада);

o за каждый час работы в ночной смене (00 часов до 6.00) в размере 40%тарифной ставки (оклада);

Разряды рабочим устанавливаются согласно тарифно-квалификационному справочнику. Разрядная система для некоторых групп РСиС устанавливаются по их функциональным обязанностям (должностям).

5.1. Расчет планового фонда заработной платы основных рабочих

3.2.1.Расчет фонда зарплаты основных производственных рабочих.

Расчет сдельной расценки на операцию определяется:

Р_сд= t_шт·С_{час1разр}·К_ср._тар,

где С_{час1разр}-часовая тарифная ставка 1 разряда, руб

С_{час1разр} = , руб

З_мин - минимальный размер оплаты труда, принятый в РФ, руб

F_vtc- фонд работы рабочего в месяц (168час)

t_шт - трудоемкость детали по операции, час

К_ср._тар– средний тарифный коэффициент.

Суммарная сдельная расценка на изготовление детали:

Р_сд.сум= Р_сд.ток+ Р_{сд.фрез}+ Р_{сд.шлиф}+ Р_{сд.сверл}

Результаты заносим в табл.5.

Таблица расчета суммарной сдельной расценки на изготовление детали.

Табл.5.

№ опер-ации	Наименование	Норма времени, мин	Часовая тарифная ставка 1 разряда	Средний тарифный коэффициент	Средний тарифный разряд	Сдельная расценка на операцию, руб
Итого:

Расчет зарплаты основных производственных рабочих будем производить по формуле:

ЗП _раб =N Р_сд ,руб

Общий фонд заработной платы.

ЗП_сум= ЗП _ток+ ЗП _фрез+ ЗП _шлифов+ ЗП _сверл+ …

---

Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 49; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!